GitLab taglierà il 7% della sua forza lavoro, o circa 130 lavoratori, poiché i licenziamenti tecnologici si avvicinano a 100,000

GitLab taglierà il 7% della sua forza lavoro, o circa 130 lavoratori, poiché i licenziamenti tecnologici si avvicinano a 100,000

Timestamp: 9 febbraio 2023 1:24
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Massicci licenziamenti continuano a dilagare nel settore tecnologico. GitLab ha annunciato oggi che licenzierà il 7% dei suoi dipendenti, ovvero circa 130 posizioni, secondo i dati PitchBook. Gitlab è l’ultima di una lunga lista di aziende tecnologiche che hanno annunciato licenziamenti questa settimana mentre l’economia statunitense si trova ad affrontare difficoltà a causa del rallentamento economico globale.

In un messaggio Giovedì ai dipendenti dell'azienda, il CEO Sid Sijbrandij ha citato un ambiente macroeconomico "duro" e un impegno per una "crescita responsabile".

"L'attuale contesto macroeconomico è difficile e, di conseguenza, le aziende stanno ancora spendendo, ma stanno adottando un approccio più conservativo agli investimenti software e impiegano più tempo per prendere decisioni di acquisto", ha affermato Sijbrandij.

GitLab offrirà una liquidazione che include un unico compenso pari a quattro mesi di stipendio base e un'equità accelerata conferita ai dipendenti interessati.

“Speravo che la ridefinizione delle priorità della nostra spesa sarebbe stata sufficiente per resistere alla crescente recessione economica globale. Sfortunatamente, dobbiamo compiere ulteriori passi e adeguare il nostro ritmo di spesa al nostro impegno per una crescita responsabile", ha detto il CEO ai dipendenti.

GitLab si unisce a una serie di altre aziende tecnologiche, grandi e piccole, che hanno licenziato personale nelle ultime settimane, tra cui Amazon, Dell, Google Alphabet e Meta. Proprio ieri, Zoom ha annunciato che avrebbe licenziato il 15% della sua forza lavoro, ovvero circa 1,300 dipendenti, poiché le sue azioni sono scese dal picco di $ 559 a $ 85. Il giorno prima, Dell ha annunciato l'intenzione di licenziare 6,650 lavoratori. A gennaio, Google ha anche dichiarato di voler licenziare più di 12,000 lavoratori, mentre Microsoft ha rivelato di voler tagliare 10,000 dipendenti e Salesforce ha annunciato l'intenzione di licenziare 7,000 lavoratori.

Con meno di due mesi nel 2023, più di 326 aziende tecnologiche hanno licenziato 98,100 lavoratori tecnologici, secondo Layoffs.FYI, un sito che ha monitorato tutti i licenziamenti tecnologici utilizzando dati raccolti da rapporti pubblici.

Abbiamo coperto GitLab due anni fa dopo che la società ha presentato istanza di quotazione in borsa dopo aver raggiunto una valutazione di 6 miliardi di dollari. GitLab compete con GitHub, una società acquisita da Microsoft tre anni fa. GitHub offre servizi di livello aziendale per lo sviluppo di software collaborativo ad aziende e aziende.

Fondata nel 2014 da Dmitriy Zaporozhets e Sytse Sijbrandij, GitLab è una piattaforma DevOps costruita da zero come un'unica applicazione per tutte le fasi del ciclo di vita DevOps che consente ai team di prodotto, progettazione, sviluppo, QA, sicurezza e operazioni di lavorare contemporaneamente sul stesso progetto. GitLab fornisce ai team un unico archivio dati, un'unica interfaccia utente e un modello di autorizzazione per tutto il ciclo di vita DevOps, consentendo ai team di collaborare e lavorare su un progetto da un'unica conversazione, riducendo significativamente i tempi di ciclo e concentrandosi esclusivamente sulla creazione rapida di ottimo software.

Basato sull'open source, GitLab sfrutta i contributi della community di migliaia di sviluppatori e milioni di utenti per fornire continuamente nuove innovazioni DevOps. GitLab è utilizzato da più di 100,000 organizzazioni in tutto il mondo, dalle startup alle imprese globali, tra cui Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network e Comcast, tra gli altri.

Di seguito è riportato il promemoria per i dipendenti Gitlab.

Oggi, il CEO di GitLab Sid Sijbrandij ha inviato la seguente nota ai membri del team GitLab.

Cari membri del team GitLab,

Ho preso la decisione di ridurre le dimensioni del nostro team del 7%.

Questa è stata una decisione molto difficile e capisco che potrebbe essere inaspettata per alcuni di voi. Vorrei fornire un contesto su come siamo arrivati ​​a questo risultato.

L’attuale contesto macroeconomico è difficile e, di conseguenza, le aziende continuano a spendere, ma adottano un approccio più conservativo agli investimenti in software e impiegano più tempo per prendere decisioni di acquisto.

Speravo che ridefinire le priorità della nostra spesa sarebbe stato sufficiente per resistere alla crescente recessione economica globale. Purtroppo dobbiamo compiere ulteriori passi e adeguare il nostro ritmo di spesa al nostro impegno per una crescita responsabile.

Siamo tristi di dover dire addio ai talentuosi membri del team che fino ad oggi hanno svolto un ruolo fondamentale nel viaggio di GitLab e sono grato per il loro contributo significativo. Mi dispiace vederli lasciare l’azienda a causa di questa decisione.

Tutti coloro che escono hanno ricevuto un invito alla riunione da un responsabile che fornirà ulteriori informazioni. Ci impegniamo ad aiutarvi a superare questo momento difficile nei seguenti modi:

Pagamento durante un periodo di transizione: pagamento continuo ai membri del team che lasciano il team durante il periodo di transizione, che può variare in base alla regione.

Fine rapporto: un unico pagamento pari a quattro mesi di stipendio base e i pagamenti verranno effettuati in base ai processi locali e ai requisiti temporali.

Equità: stiamo accelerando la maturazione fino al 2023/03/15 e rimuovendo il limite di maturazione per i membri del team a cui è stata concessa l'equità e che lavorano con noi da meno di sei mesi.

Assistenza sanitaria: in base alla posizione e alle attuali opzioni di benefit precedentemente selezionate dai membri del team, i premi sanitari saranno coperti fino a sei mesi, ove possibile. Modern Health per il supporto alla salute mentale continuerà per tutti i membri del team per sei mesi.

Hardware: i membri del team possono mantenere il proprio hardware e le apparecchiature per l'home office soggetti ai nostri protocolli di sicurezza.

Supporto alla carriera: forniremo servizi di ricollocamento con un fornitore di terze parti, inclusi coaching, creazione di curriculum e orientamento e supporto nella ricerca di lavoro.

Sappiamo che questa può essere un'esperienza inquietante per i membri del team che restano. Può essere difficile vedere i membri di valore del team andarsene e ospiteremo una serie di Ask Me Anythings (AMA) per rispondere alle tue domande.

Sid

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