Leadership buona o cattiva (e come distinguere)

A quali decisioni e percorsi dovrebbe dare la priorità il settore immobiliare? E come puoi, che tu gestisca un team o un'intera azienda, portare quelle migliori lezioni dove lavori? A febbraio, prima di costruire un progetto industriale a Disconnessione Inman, scandaglieremo il tema della leadership con domande e risposte con i migliori leader del settore, contributi di stimati editorialisti di Inman e altro ancora.

Ci sono tanti approcci a comando poiché ci sono leader e ognuno avrà una prospettiva e un metodo unici. Quindi, come fai a sapere quali stili di leadership sono buoni o cattivi? 

Spesso misuriamo la leadership in termini di efficacia. Se un leader può produrre i risultati desiderati, la sua leadership è generalmente considerata buona. Ma è sempre vero? 

Non è proprio così semplice. 

Leader efficaci e buoni leader non si escludono a vicenda, né sono sinonimi. 

La leadership è qualcosa di più dei numeri

Cos'è la leadership? È molto più che gestire semplicemente un gruppo di persone o un'organizzazione o persino creare un piano per raggiungere gli obiettivi come gruppo. La leadership riguarda l'ispirazione e la motivazione dei follower a portare a termine il lavoro, qualunque esso sia. 

Sebbene pensiamo all'ispirazione e alla motivazione come parole positive, possiamo altrettanto facilmente essere ispirati dalla paura e motivati ​​dalla rabbia, che non è un modo così positivo di pensarli.

Una buona leadership considera più che solo le metriche della produttività per il successo e aggiunge il benessere dell'organizzazione e delle sue persone all'elenco degli obiettivi. 

Ancora più importante, una buona leadership mantiene le persone a bordo perché vogliono essere lì, non perché temono di andarsene. 

Ci sono due modi per guidare: la fiducia e la paura. Come disse il famoso filosofo cinese Lao-Tsu, la migliore leadership è così intrecciata con il lavoro che passa inosservata. 

“Per guidare le persone, camminare al loro fianco... Per quanto riguarda i migliori leader, le persone non si accorgono della loro esistenza. Il prossimo migliore le persone onorano e lodano. Il prossimo, la gente teme; e il successivo, la gente odia... Quando il lavoro del miglior leader è finito, la gente dice: 'L'abbiamo fatto noi stessi!'”

— Lao-tsu

Una buona leadership usa la fiducia per guidare e ispirare altri, mentre la cattiva leadership usa la paura. 

I segni di una buona leadership sono evidenti nei leader e nei guidati

Quando la fiducia è al centro della leadership, la comunicazione aperta e la collaborazione sono incoraggiate, insieme all'innovazione e alla creatività. C'è un forte senso del lavoro di squadra e di lavorare con la leadership piuttosto che lavorare per la leadership. I membri del team si sentono responsabilizzati e i leader si adattano a nuove idee e prospettive piuttosto che evitare tutto ciò che devia dal loro piano o visione. 

Puoi sempre distinguere una buona leadership dal atteggiamenti positivi dei seguaci. Il basso turnover è una bandiera verde per una buona leadership in un'organizzazione. 

Al contrario, la cattiva leadership usa la paura e gli assoluti. Una leadership scadente è spesso radicata nell'insicurezza e si basa sulla lealtà come misura ultima del successo per coloro che sono sotto di essa. I follower non si sentono autorizzati a parlare o fare qualcosa che non sia esplicitamente sanzionato dalla leadership. 

Ci sono momenti in cui una leadership rigorosa può produrre risultati, ma di solito questi risultati sono di breve durata e insostenibili. L'alto turnover è una bandiera rossa per cattiva leadership in un'organizzazione. 

Seguire una buona leadership ed essere buoni leader è fondamentale per sostenere il successo e la felicità a lungo termine. 

Una buona leadership va oltre il semplice raggiungimento dei risultati e delle metriche desiderati; ispira. I follower sono motivati ​​a portare nuove idee e prospettive attraverso la fiducia, la comunicazione aperta, la collaborazione e l'empowerment. Al contrario, una cattiva leadership si basa sulla paura, portando a un basso morale e ad alti tassi di turnover. 

In definitiva, una buona leadership è evidente negli atteggiamenti positivi e nel senso del lavoro di squadra, che ottiene molto di più nel lungo periodo e si traduce in più felicità per tutti. 

Jessi Healey è una scrittrice freelance e social media manager specializzata nel settore immobiliare. Trovala Instagram or LinkedIn.