Introduzione
L'avvento di Internet e il potenziale per la raccolta di massa di dati quantitativi e qualitativi ha modificato il desiderio e il potenziale di misurare processi diversi da quelli delle risorse umane. Inoltre, lo sviluppo di tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico (ML) e la loro ampia accessibilità ha incoraggiato più aziende a impiegarle. A causa dello sviluppo di tecnologie abilitate all'intelligenza artificiale, l'entità del lavoro manuale necessario al dipartimento delle risorse umane è notevolmente diminuita mentre la loro efficienza è alle stelle.
Nelle parole di Jeanne Meister, rinomata scrittrice e coautrice di The Future Workplace Experience, “l'intelligenza artificiale aumenterà le risorse umane e darà alle risorse umane il tempo di lavorare su questioni aziendali più strategiche. L'opportunità è utilizzare l'intelligenza artificiale per semplificare i processi manuali delle risorse umane e fornire ai dipendenti un servizio più orientato al consumatore".
Tra la fine del 2020 e l'inizio del 2021, la tecnologia delle risorse umane ha registrato un'impennata quando le aziende hanno compreso l'importanza di operazioni efficaci delle risorse umane e del benessere generale dei dipendenti per il successo. Di conseguenza, la salute mentale, l'impegno e la fidelizzazione dei dipendenti sono indicatori di performance cruciali. Nel 2023, mentre il mondo si adatta alla cultura del lavoro a distanza post-COVID, continueranno alcune tendenze emerse durante l'epidemia di Covid. Ad esempio, il lavoro ibrido è qui per restare e le start-up HR Tech che possono aiutare le aziende a gestire meglio i propri flussi di lavoro utilizzando ML e AI continueranno ad avere successo.
Sommario
Negli ultimi anni, gli strumenti di AI e ML sono stati utilizzati nel settore delle risorse umane per facilitare il processo decisionale, le operazioni quotidiane, l'onboarding più agevole e un processo di assunzione più efficiente. Di seguito è riportato un elenco dei modi in cui gli strumenti AI e ML per le risorse umane hanno rivoluzionato il modo in cui lavorano i professionisti delle risorse umane.
- Migliore corrispondenza lavoro-candidato: analizzando i curriculum, le descrizioni delle mansioni e i dati dei candidati, AI e ML possono aiutare i dipartimenti delle risorse umane ad abbinare in modo più efficace i potenziali candidati alle posizioni aperte.
- Automazione delle attività quotidiane: L'automazione di operazioni ripetitive come lo screening dei curriculum, l'approvvigionamento dei candidati e la pianificazione dei colloqui è qualcosa che i dipartimenti delle risorse umane possono fare con l'aiuto di AI e ML. Questo tempo libero consente agli specialisti delle risorse umane di concentrarsi su compiti più strategici.
- Analisi predittiva: L'analisi dei dati delle risorse umane utilizzando AI e ML può individuare tendenze e modelli come i tassi di turnover, il coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni. Con queste informazioni è possibile prendere decisioni basate sui dati che migliorano le procedure e i risultati delle risorse umane.
- Migliore coinvolgimento dei dipendenti: I dati sul sentiment e sul coinvolgimento dei dipendenti possono essere analizzati utilizzando strumenti di intelligenza artificiale per la gestione delle risorse umane per individuare le aree in cui i membri del personale sono scontenti o disimpegnati.
AI e analisi delle persone
L'intelligenza artificiale e l'analisi delle persone sono due campi strettamente correlati di cui le organizzazioni possono trarre vantaggio. Ma prima di capire come l'IA può aiutare l'analisi delle persone, è fondamentale capire quest'ultima.
L'analisi delle persone è la coniugazione e l'utilizzo dei dati sui talenti per migliorare i risultati essenziali del business e dei talenti. La storia di questo dominio potrebbe risalire agli anni '1910, quando un libro intitolato "I principi della gestione scientifica" cercò di normalizzare l'aumento della produttività e l'ottimizzazione delle attività misurando il modo in cui lavoravano i dipendenti. Avanti veloce al prossimo secolo, le aziende lo stanno ancora facendo, solo in modo leggermente diverso.
Come saprai, i professionisti delle risorse umane si occupano delle prestazioni dei dipendenti e esaminano numerosi profili di candidati. Diventa difficile scegliere manualmente i migliori candidati. Questo ci porta a capire che questo processo manuale può essere accelerato e reso più efficiente utilizzando le tecnologie di automazione!
Gli strumenti AI e ML per le risorse umane possono essere utilizzati per automatizzare questa attività analizzando enormi quantità di dati sui candidati e selezionando i candidati più rilevanti per un determinato lavoro. Ad esempio, l'intelligenza artificiale può analizzare i dati dei dipendenti per identificare modelli e tendenze relativi al turnover, alle prestazioni e al coinvolgimento dei dipendenti. Queste informazioni possono essere utilizzate per creare modelli predittivi per aiutare i dipartimenti delle risorse umane a prendere decisioni più informate su assunzioni, formazione e sviluppo.
I leader dell'analisi delle persone consentono ai dirigenti delle risorse umane di creare approfondimenti basati sui dati per guidare le decisioni di assunzione, migliorare le operazioni della forza lavoro e promuovere un ambiente di lavoro piacevole.
Strumento | Caratteristiche principali | Prezzo |
---|---|---|
Pimetria | – Incarichi di valutazione Gamefied – Consigli di lavoro – Abbinamento lavoro-candidato. |
Politica dei prezzi non divulgata pubblicamente |
Incredibile assunzione | – Reclutamento collaborativo – Funzionalità di sensibilizzazione come modelli di posta elettronica e messaggistica |
Circa $ 4800 all'anno, in base alle recenti indicazioni sui prezzi |
Nuvola di talenti ICMS | – Sistema di tracciamento dei candidati – Marketing di reclutamento – Integrazioni con altre piattaforme HR |
Circa $ 1,700 al mese |
Reclutamento Oracle | – Assunzione dei dipendenti – Reportistica e analisi – Implementazione cloud |
Politica dei prezzi non divulgata pubblicamente |
Abile | – Selezione dei candidati – Integrazioni con altri ATS – Approfondimenti e analisi |
Politica dei prezzi non divulgata pubblicamente e non restrittiva |
testo | – Analisi linguistica in tempo reale – Feedback in tempo reale – Ottimizzazione delle offerte di lavoro |
Gratuito per cominciare, l'addebito prende piede con l'utilizzo |
ottuplo | – Gestione dell'esperienza del candidato – Assistenza alla mobilità professionale – Analisi e approfondimenti |
Politica dei prezzi non divulgata pubblicamente |
HireVue | – Valutazioni preliminari all'assunzione – Formazione degli intervistatori – Videointerviste |
$ 35000 tramite un modello forfettario |
entelo | – Reperimento e coinvolgimento dei candidati - Diversità e inclusione – Gestione delle relazioni con i candidati (CRM) |
Inizia con $ 150 al mese; nessun altro dettaglio sui prezzi divulgato |
Talento | – Assunzioni collaborative - Gestione dei talenti |
Diversi piani, quello base parte da %19/mese per dipendente |
iMoka | – Gestione dell'esperienza del candidato – Analisi basata sull'intelligenza artificiale – Interviste di codifica |
Potrebbe variare tra $ 5000 e $ 25000, a seconda del progetto |
avere | – Valutazioni preliminari all'assunzione – Pianificazione di video interviste – Gestione dell'esperienza del candidato |
Politica dei prezzi non divulgata pubblicamente |
Un modello | - Visualizzazione dati – Sicurezza dei dati dei dipendenti - Personalizzazione |
Politica dei prezzi non divulgata pubblicamente |
Che problema | – Aiuto contestuale – Supporto alle prestazioni – Guide interattive |
Politica dei prezzi specifica per progetto e utilizzo |
intelliHR | - Gestione delle prestazioni – Gestione della conformità – Gestione del personale |
Quattro tipi di piani con prezzi variabili per dipendente/mese |
Di seguito è riportato un elenco dettagliato di potenti strumenti di AI e ML per i professionisti delle risorse umane:
1. Pimetria
Fonte: Pymetrics.ai
Pimetria è uno strumento di intelligenza artificiale e ML per le risorse umane che sfrutta la potenza dei giochi basati sulle neuroscienze per valutare e valutare i candidati e abbinarli a opportunità di lavoro pertinenti. Nelle loro parole, "la nostra missione è rendere le assunzioni il più eque possibile, il che include fornire alloggi accessibili a coloro che potrebbero averne bisogno". Sin dal suo inizio, numerose aziende hanno utilizzato i suoi algoritmi per semplificare l'acquisizione, la formazione e lo sviluppo dei talenti.
Con Pymetrics, le aziende ottengono quanto segue:
- Valutazioni con gioco: la natura entusiasmante e coinvolgente di questi giochi aiuta i candidati a godersi maggiormente il processo di valutazione.
- Abbinamento lavoro: Pymetrics abbina le offerte di lavoro nel database dell'azienda con i candidati in base ai loro profili.
- Raccomandazioni di lavoro: Pymetrics offre analisi e suggerimenti per aiutare le aziende a migliorare le loro procedure di assunzione e formazione.
La società non ha rivelato pubblicamente il suo sistema di prezzi. Puoi visitare il loro sito Web e aggiungere una richiesta per ottenere maggiori informazioni.
2. Incredibile assunzione
Fonte: Finwizard
Incredibile assunzione è un altro importante strumento di AI e ML per le risorse umane. Utilizza la ricerca e l'approvvigionamento basati sull'intelligenza artificiale per aiutare i team/reclutatori delle risorse umane a individuare e connettersi con i migliori candidati. Dalla sua istituzione nel 2015, lo strumento ha guadagnato popolarità tra diverse aziende per l'utilizzo nelle loro procedure di assunzione. Gli esclusivi algoritmi di corrispondenza dei candidati basati sull'intelligenza artificiale sono l'USP di questa tecnologia HR.
AmazingHiring offre altre cose:
- Abbinamento di lavori con persone in cerca di lavoro: L'algoritmo di corrispondenza basato sull'intelligenza artificiale di AmazingHiring esamina la descrizione del lavoro e il profilo del candidato del reclutatore per trovare le corrispondenze più significative per l'opportunità di lavoro.
- Piattaforma di reclutamento collaborativo: Affinché reclutatori e responsabili delle assunzioni possano collaborare al processo di assunzione, AmazingHiring offre una piattaforma.
- Caratteristiche di sensibilizzazione: Offre una varietà di opzioni di sensibilizzazione per i reclutatori, inclusi modelli di posta elettronica e di messaggistica, monitoraggio dei candidati e analisi per monitorare il successo della loro sensibilizzazione.
Lo strumento delle risorse umane addebita circa $ 4800 all'anno in base alle recenti indicazioni sui prezzi.
3. Nube di talenti ICIMS
Fonte: ICIMS
Una soluzione per le risorse umane chiamata ICIMS Talent Cloud è stata sviluppata per sfruttare i sistemi di intelligenza artificiale per assistere le aziende nella gestione di tutti gli aspetti dell'assunzione e della gestione delle persone su un'unica piattaforma. Offre funzionalità e strumenti per aiutare i responsabili delle assunzioni a semplificare le loro procedure di assunzione e migliorare l'esperienza complessiva del candidato. ICIMS Talent Cloud ha diverse caratteristiche essenziali, tra cui:
- Sistema di tracciamento dei richiedenti (ATS): L'ATS fornisce un'unica piattaforma per la gestione degli annunci di lavoro, delle candidature e delle comunicazioni dei candidati in ICIMS Talent Cloud. Dispone inoltre di strumenti per organizzare le offerte di lavoro, tenere traccia dello stato dei candidati e programmare i colloqui.
- Marketing di reclutamento: ICIMS Talent Cloud offre risorse per lo sviluppo e il monitoraggio di bacheche di lavoro e elenchi di social media, campagne di email marketing e schemi di riferimento.
- integrazioni: ICIMS Talent Cloud si integra con vari altri strumenti per le risorse umane e il reclutamento, inclusi sistemi di buste paga, piattaforme HRIS e fornitori di controlli in background.
Come soluzione cloud olistica, costa circa $ 1,700 al mese.
4. Reclutamento Oracle
Fonte: Tecnologie SSB
La piattaforma per le risorse umane basata su cloud Oracle Recruitment offre diversi strumenti e servizi per assistere le aziende nella gestione del processo di assunzione. È un componente del toolkit HCM Cloud di Oracle, che offre una varietà di soluzioni HR per assistere le aziende nella gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti.
La piattaforma HR offre:
- Onboarding dei dipendenti: Facilita l'intero processo di onboarding per le aziende, rendendo i flussi di lavoro più snelli nella gestione di nuove assunzioni, moduli elettronici, ecc.
- Rapporti e analisi: Oracle Recruiting fornisce dati e approfondimenti sulle prestazioni di reclutamento, incluse metriche come tempo di riempimento, fonte di assunzione e costo per assunzione.
- Implementazione La piattaforma offre diverse strutture cloud: pubbliche, private, on-premise e ibride.
Oracle non pubblica più i dettagli sui prezzi. È possibile contattare il venditore per ulteriori informazioni.
5. Abile
Fonte: Mettl
Una piattaforma tecnologica per le risorse umane basata sull'intelligenza artificiale chiamata Abile offre molti strumenti e servizi per aiutare le imprese a snellire le loro procedure di assunzione. Elaborazione del linguaggio naturale (PNL) e gli algoritmi di apprendimento automatico vengono utilizzati nella tecnologia AI di Skillate per valutare i curriculum e le descrizioni dei lavori e quindi abbinare i migliori candidati alle posizioni aperte.
Alcune caratteristiche chiave di Skillate sono:
- Selezione e corrispondenza dei candidati: La tecnologia AI di Skillate seleziona automaticamente i curriculum dei candidati e restringe il pool di talenti solo ai candidati rilevanti per il lavoro.
- Approfondimenti e analisi: Come altri strumenti per le risorse umane, Skillate fornisce dati e approfondimenti relativi a prestazioni, costi di assunzione e previsioni sulla fidelizzazione e sul logoramento dei dipendenti.
- Integrazioni: Skillate è altamente integrabile con altre tecnologie HR come ATS e bacheche di lavoro come LinkedIn, Indeed, ecc.
Skillate ha una politica dei prezzi non restrittiva che non viene divulgata pubblicamente. Puoi metterti in contatto con il venditore per avere un'idea più chiara.
6. Testo
Fonte: Testo
Textio è un esclusivo strumento di AI e ML basato su cloud per le risorse umane che utilizza l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per aiutare le aziende a migliorare i loro casi d'uso di scrittura. Il sistema software CMS fornisce approfondimenti creativi e consigli per descrizioni di lavoro nitide, e-mail, chatbot, ecc.
Testo offre:
- Analisi linguistica in tempo reale: L'intelligenza artificiale di Textio analizza il linguaggio e facilita la scrittura inclusiva identificando cliché, pregiudizi e modelli linguistici.
- Feedback in tempo reale: Fornisce feedback in tempo reale sull'efficacia della scrittura mentre viene creata, consentendo agli scrittori di apportare modifiche e miglioramenti in tempo reale.
- Ottimizzazione delle offerte di lavoro: Può controllare gli annunci di lavoro per sessismo, inclusione e altri problemi che ne influenzano l'efficacia.
Il prezzo parte da $ 0, gratuito per cominciare. Il costo, tuttavia, aumenta a seconda dell'utilizzo. Visita il sito Web per richiedere ulteriori informazioni sui prezzi.
7. Ottuplice
Fonte: Eightfold.ai
ottuplo è un altro strumento che utilizza l'intelligenza artificiale per i professionisti delle risorse umane per semplificare l'acquisizione di talenti nel processo di reclutamento. È progettato per aiutare le aziende ad assumere e trattenere talenti di alto livello. Con Eightfold, le aziende ottengono:
- Gestione dell'esperienza del candidato: La piattaforma per le risorse umane di Eightfold offre ai candidati un'esperienza su misura che semplifica la ricerca e la candidatura per un lavoro.
- Mobilità professionale: La piattaforma di Eightfold aiuta i dipendenti a esplorare percorsi di carriera all'interno dell'azienda e a trovare nuove opportunità di crescita.
- Analisi e approfondimenti: Gli algoritmi AI della piattaforma forniscono analisi e approfondimenti in tempo reale sul processo di assunzione, consentendo alle aziende di monitorare i propri progressi e prendere decisioni basate sui dati.
Vai al sito Web e contatta il fornitore per ottenere i dettagli sui prezzi basati sul progetto.
8. Assumi Vue
Fonte: G2
Una piattaforma per l'esperienza dei talenti chiamata HireVue ha lo scopo di semplificare i processi di assunzione e automatizzare le attività. Con strumenti di reclutamento testuale, test e interviste video, le aziende possono migliorare il modo in cui interagiscono, valutano e assumono talenti. Offre:
- Valutazioni pre-assunzione: la piattaforma fornisce test preliminari all'assunzione che misurano le tendenze comportamentali dei candidati e le competenze specifiche del lavoro, aiutando i reclutatori a individuare i migliori risultati.
- Formazione per intervistatori: la piattaforma offre risorse di formazione per gli intervistatori per aiutare i reclutatori a condurre interviste più efficienti e obiettive, comprese le migliori pratiche e gli strumenti di coaching.
- Videointerviste: Con HireVue, i reclutatori possono condurre interviste video unidirezionali o in diretta per valutare il linguaggio del corpo, le capacità di comunicazione e l'idoneità generale dei candidati per la posizione.
HireVue è una delle piattaforme più costose, a partire da $ 35000 all'anno tramite un modello a tariffa fissa.
9. Entelo
Fonte: Entelo
entelo è una piattaforma di automazione che fornisce software di reclutamento basato su analisi predittiva e l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) che consente ai reclutatori di sfogliare set di dati di curriculum e classificarli in base a sesso, razza e stato di veterano.
Lo strumento AI e ML per l'automazione delle risorse umane facilita quanto segue:
- Ricerca e coinvolgimento dei candidati: Utilizzando social media, reti professionali, database pubblici e altre fonti, Entelo impiega l'intelligenza artificiale per passare attraverso set di competenze e prospettive di fonte.
- Diversità e inclusione: lo strumento offre funzionalità per ridurre i pregiudizi nel processo di assunzione, come revisioni alla cieca e selezione di candidati diversi.
- Gestione delle relazioni con i candidati (CRM): L'applicazione fornisce una piattaforma centrale per gestire i dati dei candidati, la comunicazione e la programmazione, migliorando l'efficienza e la struttura della procedura.
La piattaforma non rivela l'esatta struttura dei prezzi; tuttavia, le aziende iniziano con la piattaforma di automazione per circa $ 150 al mese. Contattare il venditore per maggiori dettagli.
10. Talento
Fonte: Talento
Talento è un sistema di monitoraggio dei candidati di fascia alta e uno strumento di reclutamento per i professionisti delle risorse umane che fornisce ai team di reclutamento funzionalità di ricerca dei candidati, elaborazione dei lavori, comunicazione, analisi, promozione del lavoro e sito di carriera. Lo strumento AI e ML per le risorse umane semplifica il processo utilizzando:
- Gestione dei talenti: Per organizzare e monitorare l'interazione con i candidati, i colloqui, i feedback e le scelte di assunzione.
- Assunzione collaborativa: Il software AI di Talenture consente ai reclutatori di collaborare con i responsabili delle assunzioni, altri reclutatori e membri del team, facilitando il feedback e migliorando il processo decisionale.
Il piano tariffario standard di Talenture parte da $ 19 al mese, mentre quello professionale parte da $ 29 al mese. Offrono anche un piano aziendale per $ 39 al mese.
11. iMoka
Fonte: iMocha
I team delle risorse umane possono esaminare i candidati utilizzando la piattaforma di valutazione delle competenze e reclutamento basata sull'intelligenza artificiale iMocha, una raccolta di librerie di valutazione. Questa raccolta consente ai team di reclutamento di valutare in modo rapido ed efficiente candidati di qualità senza competenze tecniche. Offre oltre 2500 test di abilità, rendendola la raccolta di valutazione delle abilità più ampia al mondo.
Altri vantaggi offerti da iMocha:
- Esperienza del candidato: I candidati possono completare test e colloqui in qualsiasi momento, da qualsiasi luogo, con l'esperienza del candidato personalizzata e ottimizzata per i dispositivi mobili di iMocha.
- Analisi basata sull'intelligenza artificiale: La piattaforma utilizza l'intelligenza artificiale per analizzare i risultati della valutazione dei candidati, fornendo ai selezionatori approfondimenti sulle loro prestazioni, punti di forza e aree di miglioramento.
- Codifica Interviste: La soluzione per le risorse umane di iMocha consente ai reclutati di condurre colloqui di codifica in tempo reale sorvegliati e di collaborare con il team di assunzione in tempo reale.
iMocha offre diverse opzioni di abbonamento che possono costare da $ 5,000 a $ 25,000 all'anno.
12.Harver
Fonte: Harver
Harver è uno di quegli strumenti AI e ML per le risorse umane che si concentra sull'aiutare le aziende con assunzioni a volume. Con l'aumentare della scala delle assunzioni, molte aziende incontrano sfide comuni come la selezione, l'onboarding, ecc., Ed è qui che interviene l'algoritmo di Harver. Analizza i curriculum e misura l'attitudine, l'accettabilità culturale e le competenze di un candidato.
Con Harver, le aziende ottengono assistenza con quanto segue:
- Valutazioni pre-assunzione: Harver fornisce una varietà di test preliminari all'assunzione per aiutare i datori di lavoro a trovare i migliori risultati valutando i talenti cognitivi dei candidati e le competenze specifiche del lavoro.
- Pianificazione delle interviste video: Proprio come poche altre tecnologie per le risorse umane, Harver consente anche alle aziende di condurre interviste video strutturate.
- Esperienza del candidato: La piattaforma offre un'esperienza del candidato su misura e ottimizzata per i dispositivi mobili, consentendo ai candidati di terminare le proiezioni e i colloqui quando e dove vogliono, senza alcun requisito di personale.
Vai al sito Web del fornitore e richiedi una demo per ottenere maggiori informazioni sulla struttura dei prezzi.
13. Un modello
Fonte: OneModel
OneModel è un workbench di dati competente ampiamente utilizzato dai professionisti delle risorse umane per consentire la compilazione e l'esame dei dati. Fornisce ai team delle risorse umane l'accesso a un'unica fonte di verità per i dati delle risorse umane, consentendo loro di saperne di più sulla propria forza lavoro e prendere decisioni informate. Alcune delle funzionalità critiche di OneModel includono quanto segue:
- Visualizzazione dati: Con OneModel, gli utenti possono creare dashboard e report personalizzati utilizzando una varietà di diagrammi, grafici e altre visualizzazioni.
- Sicurezza: Per garantire che i dati siano protetti, OneModel dà la massima priorità alla sicurezza dei dati e fornisce solide funzionalità di sicurezza, tra cui autenticazione a più fattori, crittografia e controlli di accesso basati sui ruoli.
- Personalizzazione: OneModel è adattabile, consentendo ai clienti di personalizzare la piattaforma per soddisfare le loro esigenze e specifiche uniche. Gli utenti possono creare modelli di dati, campi e flussi di lavoro personalizzati in base ai propri processi aziendali.
OneModel offre tre categorie principali di servizi:
- Rete di dati di analisi delle persone
- Elementi essenziali dell'analisi delle persone
- Azienda di analisi delle persone
Visita il sito e contatta il venditore per avere informazioni più dettagliate.
14. Che soluzione
Fonte: scatola dell'ambizione
Whatfix è una piattaforma di adozione digitale che offre moduli interattivi e procedure dettagliate per aiutare i nuovi dipendenti a familiarizzare con nuovi programmi e strumenti, facilitando il processo di inserimento dei dipendenti. Tramite la consegna in tempo reale dell'assistenza contestuale, la piattaforma Whatfix ha lo scopo di aumentare la produttività, semplificare l'onboarding e la formazione dei dipendenti e ridurre le richieste di supporto.
Altre funzionalità offerte da Whatfix sono:
- Aiuto contestuale: La funzione di aiuto contestuale di Whatfix offre ai consumatori la conoscenza appropriata al momento opportuno, riducendo al minimo la necessità di cercare soluzioni o richiedere assistenza.
- Supporto delle prestazioni: La funzione di supporto alle prestazioni di Whatfix offre ai membri del personale un rapido accesso alle informazioni quando necessario, accelerando il completamento delle attività e aumentando la produttività.
- Guide interattive: Whatfix offre istruzioni interattive che guidano gli utenti passo dopo passo attraverso un'attività o un processo all'interno di un'applicazione. Questi manuali sono semplici da incorporare all'interno di un'applicazione e possono essere modificati per corrispondere al logo di un'azienda.
Whatfix funziona su una struttura tariffaria fissa per applicazione insieme alle tariffe per la licenza dell'utente. Il prodotto e il piano richiesti determineranno il prezzo forfettario dell'applicazione. Il costo delle licenze utente è determinato dal tipo di utente che utilizzerà l'applicazione su cui verrà installato Whatfix. Contatta il venditore per saperne di più.
15. intelli HR
Fonte: Persone che gestiscono le persone
Supponiamo che la tua azienda desideri report utilizzabili sulle prestazioni dei dipendenti e sugli indicatori di soddisfazione. In tal caso, puoi passare a intelliHR, un'interfaccia per il software di automazione delle risorse umane. Fornisce strumenti di analisi in modo che i professionisti delle risorse umane possano coordinare il proprio lavoro con gli obiettivi aziendali strategici dell'azienda.
intelliHR offre anche:
- Gestione delle prestazioni: IntelliHR offre una soluzione AI per la gestione delle prestazioni che consente ai manager di creare obiettivi, monitorare lo sviluppo e fornire feedback ai membri del personale.
- Impegno dei dipendenti: IntelliHR offre strumenti, come sondaggi, canali di feedback e programmi di riconoscimento e ricompensa, per valutare e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
- Compliance Management: IntelliHR assiste le aziende nell'aderire alle normative locali e federali sulle risorse umane, come quelle che regolano la privacy dei dati e le leggi sul lavoro.
intelliHR offre numerosi piani:
- Coinvolgimento: a $ 5.5 per dipendente, fatturato mensilmente.
- Prestazioni: a $ 9.1 per dipendente, fatturati mensilmente.
- Strategico: a $ 15.2 per dipendente, fatturato mensilmente.
- Enterprise: contatta il venditore per avere maggiori informazioni.
In che modo i professionisti delle risorse umane possono migliorare la propria carriera utilizzando ML e AI?
Le risorse umane sono un campo in cui tutto è costantemente in movimento, con conseguenti requisiti aziendali in continua evoluzione. L'inizio di progressi tecnologici come l'apprendimento automatico e l'intelligenza artificiale ha già sconvolto il modo tradizionale in cui lavorano i dipartimenti delle risorse umane. Poiché le aziende sono diventate più resilienti con queste applicazioni di avanzamento, i dipendenti esistenti dovrebbero avere familiarità con il funzionamento dell'IA.
ML e AI possono essere utilizzati dai professionisti delle risorse umane nei seguenti modi per far progredire la loro carriera:
Migliora con l'analisi predittiva
I professionisti delle risorse umane possono analizzare tonnellate di dati sulla forza lavoro utilizzando il machine learning e l'intelligenza artificiale per prevedere modelli e generare previsioni basate sui dati relative al comportamento, alla fidelizzazione e alle prestazioni dei dipendenti. Inoltre, l'intelligenza artificiale può affrontare i problemi futuri della forza lavoro sviluppando piani proattivi.
Tuttavia, è necessario disporre delle conoscenze e del background necessari per analizzare e dedurre dai dati di previsione.
Migliore coinvolgimento dei dipendenti
Per comprendere l'umore e il coinvolgimento dei dipendenti, i professionisti possono utilizzare gli strumenti AI e ML per le risorse umane per analizzare il feedback dei dipendenti, i social media e altre fonti di dati. Ciò può aiutare i professionisti delle risorse umane a scoprire potenziali fonti di insoddisfazione dei dipendenti e sviluppare strategie per aumentare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Ciò sarà possibile solo se i professionisti delle risorse umane sapranno come utilizzare questi strumenti. In caso contrario, un impegno più elevato rimarrà una possibilità remota
Automatizza le funzioni delle risorse umane
I professionisti delle risorse umane possono utilizzare il machine learning e l'intelligenza artificiale per automatizzare attività delle risorse umane ripetitive e dispendiose in termini di tempo, come la pianificazione dei colloqui, lo screening dei curriculum e l'onboarding. Ciò consente ai professionisti di concentrarsi su attività di maggior valore come la creazione di strategie per le risorse umane e l'interazione con i dipendenti.
Avere familiarità con gli strumenti AI e ML per le risorse umane può ridurre significativamente il tempo necessario per eseguire manualmente la stessa attività. Inoltre, l'automazione riduce drasticamente la portata dei pregiudizi e degli errori umani, aumentando l'efficienza complessiva del reclutamento.
Conclusione
Le soluzioni AI e ML stanno rivoluzionando i dipartimenti delle risorse umane automatizzando procedure che richiedono tempo, migliorando la precisione e offrendo dati approfonditi sulle tendenze della forza lavoro. Queste tecnologie consentiranno ai professionisti delle risorse umane di far progredire la propria carriera e avvantaggiare la propria forza lavoro, aumentando l'efficienza, la precisione e l'impatto strategico. Detto questo, affinché AI e ML possano rivoluzionare il settore delle risorse umane, i responsabili delle risorse umane devono disporre del background, delle competenze e dell'esperienza necessari per lavorare con queste tecnologie. Per saperne di più su come funzionano e su come aiuta nel settore delle risorse umane, puoi fare affidamento su Analytics Vidhya (AV), una nota piattaforma ed-tech per AI, M.Le scienze dei dati.
Le seguenti risorse sono disponibili su Analytics Vidhya:
- Tutorial video: Molti video tutorial su machine learning, intelligenza artificiale e altri argomenti correlati sono disponibili sul sito web. L'applicazione degli algoritmi di apprendimento automatico per l'analisi predittiva, l'analisi del sentiment dei dipendenti e così via è trattata in dettaglio in queste lezioni.
- Blog: ogni blog presenta diversi articoli accuratamente studiati su intelligenza artificiale, scienze dei dati, apprendimento automatico e ML nella gestione delle risorse umane.
- Comunità di contributori: AV ha una forte comunità di data scientist e professionisti dell'apprendimento automatico che possono aiutare con l'istruzione e la risoluzione dei problemi del mondo reale.
Domande frequenti
Q1. Quali sono le tendenze della tecnologia HR nel 2023?
R. Sulla base degli attuali modelli di business, si prevede che nel 2023 continueranno a persistere diverse nuove tendenze tecnologiche delle risorse umane.
- Automazione tramite AI e ML
- lavoro a distanza
- Analisi dei dati delle risorse umane
- Predictive Analytics
- Esperienza e gestione dei dipendenti
- Rilevamento dell'attrito
- Mobilità della forza lavoro
D2. Qual è il futuro dell'IA nelle risorse umane?
R. Le tendenze nella tecnologia delle risorse umane continueranno a essere guidate dall'intelligenza artificiale e dall'automazione. Con la proliferazione di chatbot, assistenti virtuali e strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale, i dipartimenti delle risorse umane possono automatizzare una serie di procedure per aumentare la produttività e ridurre i costi.
D3. Qual è il futuro dell'HRM nel 2025?
R. Sulla base delle tendenze attuali, la gestione delle risorse umane avrà un futuro brillante nel 2020. Lo sviluppo e l'uso continuato della tecnologia, in particolare l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico, per migliorare le procedure e il processo decisionale delle risorse umane continueranno.
L'analisi predittiva verrà utilizzata in modo più esteso per rilevare problemi e possibilità all'interno della forza lavoro. Inoltre, il futuro vedrà una crescente enfasi sull'esperienza dei dipendenti, con i dipartimenti delle risorse umane che assumeranno un ruolo più proattivo nel promuovere un ambiente di lavoro favorevole e nell'offrire supporto specializzato a individui specifici.
Ma con l'aumentare della scala, anche le sfide possono presentare modelli simili. Solo il tempo lo dirà.
D4. Qual è l'uso degli strumenti AI e ML per la gestione delle risorse umane?
R. Gli strumenti AI e ML per le risorse umane vengono utilizzati per diversi scopi. Questi includono
- Acquisizione e reclutamento di talenti
- Dipendente Onboarding
- Impegno dei dipendenti
- Gestione delle prestazioni
- Allenamento e sviluppo
- Mobilità interna.
Leggi Anche
- Distribuzione di contenuti basati su SEO e PR. Ricevi amplificazione oggi.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Conoscenza amplificata. Accedi qui.
- Fonte: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :È
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- Tutti
- Consentire
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- ed
- Annualmente
- Un altro
- Anticipato
- ovunque
- Applicazioni
- applicazioni
- AMMISSIONE
- opportuno
- SONO
- aree
- in giro
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- intelligenza artificiale
- Intelligenza artificiale (AI)
- Intelligenza artificiale e apprendimento automatico
- AS
- aspetti
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- valutazione
- valutazioni
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- Assistenza
- assistenti
- assist
- At
- ATS
- logoramento
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- automaticamente
- Automatizzare
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- precedente
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- basato
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- diventare
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- prima
- iniziare
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