Oltre due terzi delle aziende in tutto il mondo segnalano difficoltà di assunzione

Scritto da Tom Ozimek tramite The Epoch Times,

Lo ha dimostrato una nuova indagine condotta su quasi 45,000 datori di lavoro in dozzine di paesi Il 69% delle aziende ha riferito di avere difficoltà a trovare lavoratori, un livello elevato in 15 anni per il secondo trimestre consecutivo.

Lo ha scoperto l’indagine condotta dal fornitore di servizi per l’impiego ManpowerGroup oltre due terzi dei datori di lavoro in 43 paesi affermano che trovare talenti qualificati rimane una sfida importante. Per superare l’ostacolo delle assunzioni, il 67% offre ai potenziali dipendenti maggiore flessibilità sia riguardo agli orari di lavoro che al luogo in cui viene svolto il lavoro. Allo stesso tempo, il 41% sta investendo in formazione, sviluppo delle competenze e tutoraggio, per contribuire ad alleviare la crisi del lavoro.

Anche i datori di lavoro hanno riportato intenzioni di assunzione più forti quest’anno rispetto allo scorso anno, con 15 paesi – tra cui Canada, Stati Uniti e Regno Unito – che hanno riportato le prospettive di assunzione più elevate dall’inizio dell’indagine.

“Questa ripresa è diversa da tutte quelle che abbiamo visto prima, con l’intenzione di assumere una ripresa molto più rapida rispetto alla precedente recessione economica”, Jonas Prising, presidente e amministratore delegato di ManpowerGroup, ha dichiarato in una nota.

“Allo stesso tempo, alcuni lavoratori sono riluttanti a impegnarsi nuovamente con i datori di lavoro poiché continuano a sussistere fattori quali preoccupazioni per la salute e sfide per l’assistenza all’infanzia”, ha aggiunto Prizing.

Negli Stati Uniti, le offerte di lavoro sono salite al livello record di oltre 10 milioni l’ultimo giorno di luglio, mentre le assunzioni sono rimaste indietro di oltre 4 milioni, dipingendo il quadro di una ripresa economica frenata dalle imprese che lottano per coprire i posti vacanti. posizioni.

L'indagine sulle aperture di lavoro e sul turnover del lavoro (JOLTS) del Dipartimento del Lavoro, pubblicata l'8 settembre, ha mostrato che il numero di posti di lavoro vacanti è aumentato da 749,000 a 10.9 milioni l'ultimo giorno di luglio. Il settore privato ha rappresentato 9.9 milioni di posti di lavoro vacanti, mentre il resto proveniva principalmente dal governo statale e locale e un piccolo contributo di 116,000 dal livello federale.

Le assunzioni sono rimaste pressoché invariate nel corso del mese, con i datori di lavoro statunitensi che hanno assunto 6.7 milioni di lavoratori, lo stesso numero del mese precedente. Le assunzioni sono diminuite nel commercio al dettaglio (-277,000), nella produzione di beni durevoli (-41,000) e nei servizi educativi (-23,000).

Oggi negli Stati Uniti ci sono 2.5 milioni di posti di lavoro in più rispetto ai disoccupati. Quello del Dipartimento del Lavoro rapporto di lavoro più recente ha mostrato che il numero totale di disoccupati è sceso a 8.4 milioni in agosto.

“La sfida più grande è far corrispondere il numero sostanziale di posti di lavoro disponibili con gli individui nella forza lavoro”, ha detto Mark Hamrick, analista economico senior di Bankrate, in una dichiarazione inviata via email a The Epoch Times.

“Resta da vedere se il miglioramento dell’occupazione si ridurrà ulteriormente qui nell’atto di chiusura del 2021”.

Secondo il rapporto JOLTS, le separazioni, che includono dimissioni, licenziamenti e licenziamenti, sono rimaste poco modificate nel corso del mese, attestandosi a 5.8 milioni a luglio. Il tasso di abbandono, che riflette la fiducia dei lavoratori nella possibilità di trovare un lavoro migliore, è rimasto invariato nel corso del mese al 2.7%, un numero storicamente elevato.

Sebbene la continua riapertura dell’economia abbia spinto molte aziende a cercare lavoratori, gli sforzi di assunzione sono stati ostacolati da a carenza di manodopera, con gli analisti che in genere puntano a fattori quali le questioni relative all’assistenza all’infanzia, le preoccupazioni persistenti sulla pandemia e i generosi sussidi di disoccupazione. I programmi federali di aiuto alla disoccupazione pandemica sono ormai terminati in tutti gli stati, con i futuri rapporti JOLTS che saranno sicuramente esaminati attentamente per un aumento delle assunzioni.

Fonte: https://www.zerohedge.com/personal-finance/over-two-thirds-businesses-worldwide-report-hiring-difficulties