Infrangere il soffitto di vetro del genere cripto: le donne nello spazio crittografico

Le criptovalute e le tecnologie Web3 sono settori in rapida crescita con un potenziale immenso. Tuttavia, come in numerosi altri settori, la rappresentanza delle donne in questi settori rimane sproporzionatamente nella fascia più bassa. Non solo, le donne sono ancora sottorappresentate tra fondatori e investitori. Nonostante ciò, ci sono donne che sono riuscite a ritagliarsi con successo una nicchia nello spazio delle criptovalute e del Web3, apportando contributi degni di nota al settore.

Questo problema della diversità di genere non è qualcosa che è emerso di recente; è sempre stato un problema. Per comprendere alcune delle difficoltà che le donne incontrano nello spazio crittografico, puoi leggere questo articolo.

Sebbene le donne rappresentino circa il 50% della popolazione globale, la loro rappresentanza nel settore delle criptovalute e del Web3 è molto più bassa. Tuttavia, si può affermare con certezza che l’adozione e la rappresentanza sono aumentate gradualmente.

Secondo dati dall’ultimo Retail Investor Beat di eToro, le criptovalute sono la seconda asset class più popolare tra le donne. I risultati indicano che la proprietà è salita dal 29% nel terzo trimestre del 2022 al 34% nel trimestre più recente. Secondo il team di eToro, ciò significa che le criptovalute stanno “riuscendo dove i mercati finanziari tradizionali a volte hanno fallito”, motivo per cui sono diventate sempre più popolari tra le donne.

L’annoso enigma che mi viene in mente è “perché le donne sono sottorappresentate nei settori delle criptovalute e del Web3?” Uno dei motivi principali è lo storico divario di genere nei campi STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Le donne sono tradizionalmente sottorappresentate nelle discipline STEM e questa tendenza si è estesa anche al settore delle criptovalute e del Web3. Inoltre, vi è una mancanza di diversità nei ruoli di leadership nel settore.

Utilizzando un database di Crunchbase per analizzare la diversità di genere di fondatori e investitori, lo studio intitolato “Web3 ha già un problema di diversità di genere“, ha rilevato che solo il 13% delle startup Web3 include una fondatrice donna. La disparità di genere si estende anche alla forza lavoro complessiva del web, con le donne spesso raggruppate in posizioni non tecniche come le risorse umane (HR) e il marketing.

Il numero di donne tra i relatori di Web3 è il triplo del numero di donne fondatrici. Un numero crescente di ricerche di BCG ha rilevato che le aziende con team di leadership diversificati sono più brave nell’innovazione e più redditizie.

Lo studio rileva che l’ecosistema Web3 è ancora nascente e c’è ancora tempo per risolvere i problemi della disparità di genere. La co-fondatrice di Corite, Emelie Olsson, ha dichiarato: “È tempo di sfidare la mentalità di controllo che respinge le donne in quanto “non capiscono” o “non appartengono”. L'amministratore delegato di ShleterZoom, Chao Cheng-Shorland, ha detto due centesimi al riguardo: "Per coinvolgere più donne nel Web3, le aziende devono guardare in modo più ampio a dove procurano talenti o investono in startup".

L'amministratore delegato di BitGet, Gracy Chen, ha definito il mondo delle criptovalute come "il selvaggio West dominato da speculatori maschi e una cultura del fratello rafforzata dai recenti scandali e dal crollo del mercato". Ha avuto "un'esperienza diretta" nel testimoniare come "il coinvolgimento e la leadership femminile [possono] aiutare a [creare] un ambiente di lavoro più positivo e un miglioramento del prodotto".

Per saperne di più sui pensieri delle persone sulla rappresentanza delle donne nel mondo delle criptovalute e sui loro successi, in occasione della Giornata internazionale della donna, Coinlive scende in strada in uno dei quartieri degli affari di Singapore. C’è un consenso generale sul fatto che occorre fare di più per le donne in questo settore e che è importante trattenere le donne in posizioni più senior. Guarda l'intervista qui.

La narrativa nella criptosfera sembra cambiare lentamente ma inesorabilmente con sempre più donne che entrano nel settore come fondatrici, investitori o dipendenti. UN Rapporto sulla diversità delle criptovalute del 2022 di Forex Suggest ha indicato che tutte le 30 più grandi società di criptovaluta nella loro lista avevano almeno una donna nel consiglio di amministrazione.

Come si possono allora apportare cambiamenti per combattere la disparità di genere? Lauren Ingram, fondatrice di Women of Web3, ha spiegato che “non abbiamo bisogno di reinventare la ruota. Dobbiamo creare modelli di ruolo, dobbiamo elevare e promuovere le donne, dobbiamo rendere il mondo del lavoro migliore per i genitori che lavorano e dobbiamo riunire le donne”.

Due parole: alfabetizzazione finanziaria. L’educazione crittografica si applica a entrambi i sessi; più si è esposti, più si conosce e più si è inclini ad avventurarsi. Fornendo opportunità, risorse e formazione per conoscere la blockchain e le sue applicazioni, possiamo creare e coltivare una pipeline di professioniste qualificate. Per saperne di più su come l'educazione crittografica può essere utile, dai un'occhiata a questo articolo.

Le aziende nel settore delle criptovalute e del Web3 dovrebbero dare priorità alla diversità e all’inclusione nelle loro pratiche di assunzione e nella cultura del posto di lavoro. Ciò include la creazione di un ambiente accogliente per le donne e i gruppi sottorappresentati, nonché la fornitura di pari opportunità di crescita e avanzamento.

Anche le donne nel settore delle criptovalute e del Web3 possono beneficiare di tutoraggio e opportunità di networking. Entrando in contatto con altre donne del settore, possono conoscere opportunità di carriera, raccogliere preziosi spunti e consigli e costruire un ecosistema di supporto.

Inoltre, sensibilizzare sul divario di genere ed evidenziare i modelli di ruolo femminili può aiutare a ispirare più donne a intraprendere una carriera nel settore. Ciò può includere la profilazione delle donne di successo nel settore e la condivisione delle loro storie, nonché la promozione di eventi e iniziative a sostegno delle donne.

È inoltre fondamentale affrontare i pregiudizi inconsci nel settore delle criptovalute e del Web3 in modo da creare un settore più inclusivo e diversificato. L’implementazione di programmi di formazione per i dipendenti, l’adozione di politiche e pratiche che promuovano l’equità e l’equità, sono solo alcuni dei modi per procedere.

Non vogliamo rischiare di continuare a costruire un mondo digitale che sostiene gli stessi pregiudizi che affliggono il regno fisico. Aumentare l’uguaglianza di genere nel mondo delle criptovalute non solo aprirebbe nuove opportunità di carriera per le donne, ma apporterebbe anche cambiamenti positivi alla cultura delle criptovalute e ne aumenterebbe il carattere innovativo.

Simone Berry, co-fondatrice di People of Crypto Lab, ha osservato che "Web3 rivoluzionerà il modo in cui interagiamo, effettuiamo transazioni e monetizziamo come società, ma ciò può essere raggiunto solo se le donne sono ugualmente coinvolte nel suo sviluppo... Nonostante l'attuale ecosistema sia prevenuti nei confronti degli uomini, siamo all’inizio dello sviluppo con un’incredibile opportunità per non ripetere gli errori del passato e garantire che le donne abbiano le risorse e i finanziamenti di cui hanno bisogno per guidare la nuova economia digitale”.

Con una maggiore inclusività e parità di genere potremo quindi sbloccare tutto il potenziale del settore delle criptovalute e del Web3 e creare una società più equa e giusta.