Le startup che affrontano la carenza di infermieri raccolgono ingenti somme

Ripubblicato da Platone

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A prima vista, la carenza di personale sanitario non sembra un dilemma ovvio da affrontare per le startup. Dopotutto, le startup sostenute da venture capital si occupano di affrontare problemi che possono essere risolti con tecnologie estremamente scalabili. E l’assistenza infermieristica, che richiede l’attenzione diretta da parte di esseri umani reali, non è un lavoro che puoi sostituire con il software.

Ciononostante, negli ultimi trimestri assistiamo a molte attività di finanziamento attorno a iniziative che offrono strumenti e piattaforme volti a facilitare la ricerca, il riempimento e il miglioramento delle competenze per i lavori nel settore sanitario. In particolare, diverse startup stanno cercando di affrontare la carenza di infermieri, che ha raggiunto proporzioni epiche dall’inizio della pandemia.

"Le persone avvertono gli effetti degli ultimi due anni", ha detto Lennie Sliwinski, Co-fondatore e CEO di Salute fidata, una startup di personale sanitario nota soprattutto per la sua piattaforma di assunzione di infermieri di viaggio. In un recente sondaggio condotto tra gli infermieri sulla sua piattaforma, più della metà ha riferito di sentimenti di stress estremo, trauma o disturbo da stress post-traumatico dall’inizio della pandemia.

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Nel frattempo i posti vacanti abbondano. Sono circa 194,500 le offerte di lavoro per infermieri registrati proiettato ogni anno, in media, nel corso del decennio, per US Bureau of Labor Statistics. Si prevede che le aperture deriveranno dalla necessità di sostituire l’elevato numero di lavoratori che cambiano occupazione o escono completamente dalla forza lavoro.

La soddisfazione lavorativa è una questione urgente. UN sondaggio di infermieri questa primavera da parte dell'azienda di personale Incredibile salute ha rilevato che oltre un terzo degli intervistati ha riferito che è molto probabile che lasceranno il lavoro entro la fine del 2022. Un sondaggio di Trusted Health ha rilevato che quasi la metà degli infermieri ha affermato di essere meno impegnati nella professione rispetto a prima della pandemia.

Grandi soldi, ma un problema ancora più grande

Le startup che tentano di risolvere grandi problemi hanno una storia di attrarre anche grandi somme di denaro. Il personale sanitario non fa eccezione. Un elenco campione di 17 startup finanziate legate allo spazio ha raccolto complessivamente più di 700 milioni di dollari dallo scorso anno. Ad oggi, hanno raccolto oltre 1.15 miliardi di dollari.

Li elenchiamo di seguito:

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Trusted Health, che finora ha raccolto 175 milioni di dollari, è tra i maggiori destinatari dei finanziamenti. Sliwinski, ex direttore marketing per il sito di reclutamento di posti di lavoro nel settore tecnologico Hired, ha lanciato la startup nel 2017 in parte su ispirazione di sua madre, un'educatrice infermieristica, con l'idea che anche gli infermieri potessero beneficiare di strumenti su misura e abilitati dalla tecnologia per tracciare i loro percorsi di carriera.

Oggi, la società stima che circa il 10% degli RN negli Stati Uniti abbia un profilo sulla piattaforma. Le entrate, nel frattempo, sono cresciute in media di 5 volte all'anno, ha affermato Sliwinski, che ha rifiutato di specificare i numeri di vendita in modo più dettagliato. La startup è meglio conosciuta come luogo in cui infermieri viaggianti e a contratto possono trovare posizioni a breve termine, ma ha anche creato una piattaforma di personale che aiuta gli ospedali a riempire i turni.

Un altro mercato per i lavori nel settore sanitario, Salute nomade, si è anch'esso ampliato rapidamente. La società di 7 anni con sede a New York ha raccolto 63 milioni di dollari in una raccolta fondi di debito e azioni di settembre.

La raccolta fondi segue anni di crescita per lo spazio contract. I finanziamenti di Nomad annuncio le statistiche citate mostrano che il segmento del personale sanitario temporaneo è cresciuto fino a 19.9 miliardi di dollari nel 2020 e si prevede che crescerà di un altro 7%, fino a 21.3 miliardi di dollari, nel 2021.

Non solo personale

Non tutte le startup finanziate nel settore si concentrano direttamente sul personale sanitario.

Ad esempio, il maggiore beneficiario di finanziamenti nella nostra lista, con sede a Miami Papà, che abbina gli anziani a compagnia e fornitori di assistenza, non è esattamente una startup di personale sanitario, quindi abbiamo esitato sulla sua inclusione. Tuttavia, coloro che vengono assunti tramite la piattaforma forniscono servizi di assistenza, compreso il trasporto agli appuntamenti e la preparazione dei pasti per diete specializzate, che sono vitali per mantenersi in salute, quindi abbiamo deciso di includerli.

Fondata nel 2017, Papa è stata in difficoltà nei finanziamenti, con oltre 241 milioni di dollari di investimenti fino ad oggi. La società ha chiuso un finanziamento di serie D di 150 milioni di dollari a novembre, guidata da Fondo Vision SoftBank.

Il destinatario del finanziamento più recente, con sede a Cambridge, Massachusetts Accademia di cura, questa settimana ha chiuso con un finanziamento di serie B di 20 milioni di dollari con un focus sul miglioramento delle competenze. L'azienda offre formazione per operatori sanitari a domicilio nel tentativo di fornire candidati per posizioni difficili da ricoprire e offrire ai lavoratori un percorso verso retribuzioni più elevate e opportunità di avanzamento.

"La carenza di operatori sanitari è in aumento, ma i salari bassi non attirano abbastanza persone verso la professione per mitigare il problema", ha affermato il fondatore e CEO di CareAcademy Elena Adeosun. La formazione può aiutare, ha aggiunto, sottolineando che gli operatori sanitari che completano certificazioni specializzate per competenze specifiche per malattie, come la cura della demenza, le malattie cardiache, la cura del recupero da ictus e altre aree, possono aumentare il loro potenziale di guadagno.

Una professione in continuo mutamento

I recenti round di finanziamento avvengono in un periodo di grande flusso per le assunzioni nel settore sanitario. Oltre a far fronte a carenze persistenti, i datori di lavoro del settore sanitario stanno lavorando per trovare il miglior equilibrio tra personale e lavoratori a contratto.

Quando ai sistemi ospedalieri e agli operatori sanitari viene chiesto quale sia la ripartizione preferita del personale infermieristico, si tratta comunemente di circa il 70% di posizioni di personale e il 30% di appaltatori, secondo Sliwinski. Tuttavia, negli ultimi trimestri, ciò spesso non è stato fattibile.

“Gli ospedali hanno speso così tanto in manodopera contingente per tenere il passo con omicron”, ha detto. “Ora devono capire cosa è sostenibile per loro”.

Illustrazione: Dom Guzman