Licenziamenti tecnici: febbraio segna il terzo mese peggiore

Ripubblicato da Platone

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Buone notizie: i numeri dei licenziamenti di febbraio per il settore tecnologico statunitense sono stati inferiori a quelli di gennaio. Cattive notizie: in realtà non dice molto.

Le aziende tecnologiche non stanno rompendo con i loro dipendenti nella scala che abbiamo visto a gennaio, che era il più grande mese di licenziamento da quando abbiamo iniziato a monitorare i dati sui tagli di posti di lavoro nel 2022 con oltre 65,000 licenziamenti.

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Quindi febbraio, rispetto al brutale mese precedente, sembra relativamente docile. Ma febbraio ha visto ancora circa 28,000 dipendenti tecnologici statunitensi perdere il lavoro, rendendolo il terzo mese di licenziamento più grande dall'inizio del 2022.

Mentre le aziende pubbliche hanno trascorso gli ultimi mesi a zig-zag nei numeri dei licenziamenti, le startup stanno ancora tagliando i dipendenti a una cadenza piuttosto costante. In effetti, per le startup focalizzate sugli Stati Uniti, febbraio è stato il secondo mese di licenziamento più grande dopo novembre 2022.

I licenziamenti delle società pubbliche si sono raffreddati dopo i guadagni

Da dove viene questo cambiamento? I licenziamenti di gennaio sono stati principalmente guidati da società pubbliche, responsabili di un record del 93% di lavoratori tecnologici statunitensi licenziati quel mese. Google società madre Alfabeto ha ridotto la sua forza lavoro di 12,000 persone, mentre Microsoft ed Amazon licenziare rispettivamente 10,000 e 8,000 dipendenti.

Molti di questi tagli sono avvenuti prima o durante i deludenti rapporti sugli utili del quarto trimestre. Piattaforma fintech Affermare ha annunciato durante la sua chiamata agli utili che avrebbe tagliato il 19% della sua forza lavoro a seguito delle mancate aspettative di entrate. Tre giorni prima della chiamata sugli utili del quarto trimestre, Twilio ha annunciato che avrebbe licenziato 15,000 persone.

Avanti veloce a febbraio: le grandi aziende tecnologiche hanno rappresentato solo l'82% circa dei licenziamenti, ancora la maggioranza di gran lunga, ma abbiamo visto peggio a novembre, quando l'88% dei tagli alla forza lavoro è stato guidato da aziende tecnologiche pubbliche. A febbraio, Ericsson ha licenziato circa 8,500 lavoratori, mentre conca tagliare 6,650 ruoli.

Vale anche la pena notare che, dal 2022, circa un quarto delle aziende pubbliche che hanno annunciato licenziamenti ha annunciato ulteriori tagli nei mesi successivi. Alcuni, come ad esempio Netflix, Twitter ed peloton, ha condotto tre tornate di licenziamenti nel corso di 14 mesi.

I licenziamenti di avvio rimangono coerenti

Per le società private focalizzate sugli Stati Uniti, febbraio è stato il secondo mese di licenziamento dopo novembre. Oltre 5,000 dipendenti sono stati licenziati il mese scorso, compresi quelli di aziende come Pico Interactive, che ha licenziato 400, e Cerebrale, che ha tagliato 285 dipendenti.

Questo perché la situazione della startup non è cambiata molto. Il finanziamento di rischio è fermo anno dopo annoe la maggior parte delle aziende sta ancora lottando per trovare capitale (a meno che tu non lo sia OpenAI, nel qual caso probabilmente non sei comunque nel nostro database dei licenziamenti).

La gente di Venture mi dice che gli investimenti inizieranno a salire una volta che le valutazioni scenderanno, cosa che stiamo facendo già iniziando a vedere. Il numero di aziende consacrate allo status di unicorno è salito alle stelle nel 2021, ma alcune di queste stanno iniziando a reimpostare la loro valutazione per fare pace con il mutevole panorama delle imprese.

"Penso che il campo sia davvero in grossi guai fino a quando non potranno effettivamente giustificare la loro valutazione", Chiesa di Nolano, amministratore delegato della società di consulenza Continuum ed ex dirigente presso la piattaforma di gestione delle stock option Carta, Dimmi. “Non credo che abbiamo ancora visto quelle aziende passare attraverso il crogiolo. Fare un licenziamento non significa azzerare la tua valutazione.