כיצד קיימא יותר יכול להגביר את מעורבות העובדים

ככל שהתודעה הסביבתית הגלובלית עולה, אחוז גבוה יותר של חברות ברחבי העולם מתמקדות כעת ביצירת תרבות חברה בת קיימא יותר. בין אם זה אומר שכירת צוותים ירוקים יותר, יצירת תוכניות ידידותיות יותר לסביבה, או אפילו התחלת יוזמות ברות קיימא, שיטות עבודה בעלות מודעות סביבתית התבררו כמועילות למדי עבור עסקים בתחומים רבים. עם זאת, אחד היתרונות הגדולים ביותר של ניהול עסק ידידותי יותר לסביבה עשוי להיות רק שיפור מעורבות העובדים.

הטבות בעת העסקת עובד

בעת העסקת עובדים חדשים, המטרה העיקרית שלך צפויה למשוך את הכישרונות הטובים ביותר האפשריים הקיימים כעת. במקרה שתרבות החברה שלך לא מקדמת קיימות, אתה עלול להיות בעמדת נחיתות, מכיוון שמספר גבוה של מחפשי עבודה נוטים להעדיף חברות עם תרבויות חזקות ידידותיות לסביבה.

יתרה מכך, אחוז ניכר מכוח העבודה עשוי להיות מוכן אפילו להתפשר על משכורות קטנות יותר, כל עוד הם עובדים עבור עסקים מודעים וברי קיימא. זה נכון במיוחד כשמדובר בדורות צעירים יותר, וזו העדפה שצפויה רק ​​לעלות בפופולריות ככל שהידידות לסביבה ותרבויות החברה מבוססות הופכות להיבט נפוץ יותר בעסקים עתידיים.

בניית גאוות חברה

כשיש לך צוות של מודע ו עובדים מודעים, קידום קיימות ויצירת יוזמות ירוקות יעוררו תחושת גאווה בחברה. החיוביות והגאווה הזו כלפי העסק יתורגמו לאחר מכן לחייהם האישיים של העובדים שלך, ויעודדו אותם לחלוק את רגשותיהם עם המעגלים והקהילות שלהם, ובכך לתת לחברה שלך פרסום חיובי בחינם.

אבל מלבד הזדמנויות שיווקיות, תחושת גאווה יכולה גם לעשות פלאים למעורבות העובדים. עצם העבודה בחברה החולקת את ערכי הליבה והאמונות שלך, וכזו שעושה מאמץ פעיל לעודד שינויים חיוביים, מספיקה כדי לעורר את העובדים לעבוד קשה יותר ולהיות מעורבים יותר בפעילויות היומיומיות.

שיפור הפרודוקטיביות

קיימות הפכה בראש סדר העדיפויות גם בקרב הצרכנים, והתאמה לצרכי הלקוח המתפתחים היא היבט מרכזי בכל עסק. עם זאת, כאשר המעורבות והיעילות בתוך החברה נמוכות, הצלחת העסק עלולה להפריע על ידי עובדים לא מאורגנים, רעיונות לא ממומשים ודרישות לקוחות שלא נענו.

במקרים אלה, שכירת א שירות ייעוץ זריזות מקצועי הוא הפתרון האידיאלי. על ידי טיפוח סביבה של שיתוף פעולה ותקשורת, מתן אפשרות לצוותים להמחיש את העבודה בצורה יעילה, עידוד תרבות של גמישות ויעילות, וגילוי הזדמנויות לצמיחה וחדשנות, זריזות ארגונית תעניק לך את ההזדמנות לשפר את מעורבות העובדים ולספק ערך מתמשך לצרכנים שלך. .

להחזיר לקהילה

השמיים רעיון של חברה בת קיימא תרבות לא חייבת להתייחס רק לתחושה רחבה יותר של איכות הסביבה; זה יכול גם לעלות בקנה אחד עם האינטרסים של העובדים שלך בקהילות שלהם ויוזמות מקומיות. מתאם זה בין ערכי הליבה של העסק לבין דאגות רלוונטיות בחייהם האישיים של העובדים שלך עוזר ליישר יעדים הדדיים ולעודד עובדים להיות מאושרים יותר ומתרגשים יותר מהעבודה בחברה שלך.

לדוגמה, העסק שלך יכול לעבוד עם ארגון צדקה או ארגון מקומי כדי ליצור מוצר או קו, ואז להחליט לתרום אחוז מסוים מהרווחים שלך למטרה הטובה שלהם. כך, העובדים שלך יכולים להרגיש שהם תורמים למטרה גדולה יותר, ועוזרים להגביר את המעורבות וההתלהבות בתהליך.

יתרונות ידידותיים לסביבה אחרים

שמירת הסביבה והגברת מעורבות העובדים הם לא היתרונות היחידים שתוכלו ליהנות מהם בעת יצירת תרבות חברה בת קיימא יותר. מסתבר שעסקים המוקדשים לידידותיות אקולוגיות נוטים להתעלות על המתחרים הפחות ירוקים שלהם במספר תחומים, כמו תוצאות פיננסיות טובות יותר וערך מלאי שצומח מהר יותר.

מלבד משיכת קהל רחב יותר וצרכנים מודעים יותר, הסיבה לכך יכולה להיות גם העובדה שחברות השואפות להפחית את צריכת המים, האנרגיה והפסולת נוטות לקבל הוצאות תקורה נמוכות משמעותית, כמו גם לקבל הטבות מס והפסקות הממשלות המקומיות שלהם, ובכך להגדיל את הרווח הנקי הכולל.

מובן מאליו שיצירת תרבות חברה בת קיימא יותר לא תהיה משימה קלה. אבל עם מספיק מסירות ועבודה קשה, המאמצים יהיו שווים את זה, ברגע שתראה את ההשפעה החיובית שתהיה לזה על מעורבות העובדים, כמו גם על הסביבה.

מקור: https://usgreentechnology.com/how-being-more-sustainable-can-boost-employee-engagement/