צייד ראשי בלוקצ'יין: Web3 משלם יותר, שוכר פחות

גוגל, אמזון, מיקרוסופט, מטה - ענקיות הטכנולוגיה העולמיות חתכו אלפי עובדים במהלך השנה האחרונה. ככל שהפיטורים נמשכים, השאלה היא איך כל המהומה הזו משפיעה על שוק העבודה של Web3. מישהו עדיין שוכר שם? 

DailyCoin שוחח עם מייקל שליין, מייסד ומנכ"ל צייד ראשי בלוקצ'יין, על האופן שבו תעשיית הגיוס של Web3 מתמודדת עם שוק הדובי הקריפטו.

חברת החיפוש והגיוס שלו למנהלים Web3 היא אחת מספקיות הכשרונות המובילות בתחום, ועובדת עם השמות הגדולים ביותר בתחום הקריפטו.  

Web3 שוק העבודה מאט 

לדברי המנכ"ל, שוק הגיוס של Web3 יורד ב-90% בהשוואה לזמני עצרת שור הקריפטו. כל חלל הקריפטו סובל מהשלכות החורף, והגיוס כאן הואט.

"יותר חברות מפטרות אנשים בימים אלה מאשר מגייסות עובדים. זה רק עשרה או חמישה עשר אחוז מהביקוש שהיה לנו לפני שנה או לפני שנה וחצי בשיא השוק השוורי. 

התעשייה נמצאת בעיצומו של חורף הקריפטו, של מחזור הדובים, ולכן הגיוס הוא איטי מאוד", טוען שליין.

שוק העבודה של Web3 היה בין הפעילים ביותר בגיוס עובדים, עם 9,000 משרות חדשות שנפתחו על ידי 450 חברות בשנה שעברה. 

תפקידי עבודה שמציגים מילות באז הקשורות לקריפטו בתיאור שלהם זינקו ביותר מ-390% שנה קודם לכן. עם זאת, התנאים המקרו-כלכליים הנוכחיים, הפנימיים של התעשייה קריסות, והגדלת לחץ רגולטורי הקשיח את הגיוס בקריפטו וב-Web3.

לדברי המומחה, הביקוש לתפקידים חדשים ב-Web3 התפשט באופן לא שווה לאחרונה. חלק מהסקטורים נפגעו יותר וסבלו מהאטות גבוהות יותר מאחרים, אומר שליין:

"הלקוחות שעדיין שוכרים הם בעיקר בצד התשתית של העניינים, פרויקטים מסוג Layer-1. גם מגזר המשחקים ואפליקציות הצרכנים עדיין פעילים בתחום. 

אבל המטא-וורס הושפע מאוד. לא ראיתי פרויקטים של metaverse שכירים בכלל. ה-NFT לא נראה בשום מקום בהשוואה לפני שנה או שנתיים. DeFi נמוך מאוד. זה על פני השטח." 

שליין הודה שחברות בכל מגזר עדיין פתוחות לתפקידים חדשים, אך חברות כאלה אינן מייצגות רוב במגזר. 

טכנולוגיה ותפקידים בכירים שולטים

בניגוד למגמה בשנה שעברה, כאשר שוק ה-Web3 חיפש בעיקר מומחי פיתוח עסקי ומכירות, הביקוש הגבוה ביותר מגיע כיום לתפקידי ניהול.   

"לשלוט בגיוס עובדים למנכ"ל ותפקידי ניהול אחרים שהם חיוניים לפעילות החברה. חוץ מזה, זה בעיקר תפקידים טכנולוגיים: הנדסה, דרג בינוני ובכיר. 

תפקידי טכנולוגיה עדיין פעילים יותר מאשר לא טכנולוגיים, כמו שיווק, פיתוח עסקי ומכירות. הצבנו הרבה מהם באותו היום. עכשיו, התפקידים האלה נעלמו כמעט לחלוטין, בהשוואה לתפקידים טכנולוגיים", אומר שליין.

ההאטה הכלכלית העולמית הפחיתה את המימון לתעשיות מרובות, כולל Web3. הסכום הכולל שסטארט-אפים של Web3 הבטיחו ברבעון הרביעי של 2022 היה נמוך ב-74% מהשנה הקודמת. סטארטאפים רבים נאלצו לצמצם או להיסגר.

מקור: קרנץ '

תעשיית ה-Web3 היא חדשנית וצעירה, ומציידי ראשים מקבלים מדי פעם שאילתות מיקום מוזרות. עם זאת, שליין אומר שרוב התפקידים הם סטנדרטיים. 

"יש לנו כמה בקשות מוזרות מעת לעת, אבל הן מאוד שונות ואין להן הרבה קשר למציאות. הייתה בקשה למצוא קצין חלומות ראשי ואיזה גורו מדיטציה שיעזור לבנות מדיטציה על הבלוקצ'יין. אבל זה לא קורה לעתים קרובות מדי, זה בעיקר עמדות סטנדרטיות".

מיומנויות קריפטו-ילידים הן חובה

מרחב הקריפטו המבוזר קשור קשר הדוק לטכנולוגיה. לפיכך, יסודות הבלוקצ'יין והבנה הם מיומנויות הכרחיות לכל מי שמתכנן קריירה בתעשיית ה-Web3, אומר צייד הראשים. 

"סט הכישורים הקריטיים ביותר עבור עובדי Web3 הוא מערך המיומנויות של Web3. זה אומר שהאדם היה מעורב באופן מקצועי עם Web3, קריפטו ובלוקצ'יין במשך כמה שנים."

מיומנויות מקצועיות הנחוצות למועמדים מוסמכים בתחום הקריפטו עדיין צריכים להתקבל מניסיון מקצועי, מכיוון שהם לא נלמדים באופן נרחב בבתי ספר תיכוניים או באוניברסיטאות ברחבי העולם.  

בדרך כלל, מערך מיומנויות של Web3 מתייחס לשילוב של מיומנויות טכניות ולא טכניות, החל ממומחיות בתכנות, קריפטוגרפיה וחוזים חכמים ועד מיומנויות תקשורת ויכולת לעבוד כחבר צוות מרוחק.

צייד ראשי הבלוקצ'יין ציין כי ניסיון מקצועי קודם ב-Web3 הופך מועמד ל"מקורי קריפטו", המהווה אינדיקטור חזק להצלחה בעתיד.

לדברי שליין, תעשיית ה-Web3 אינה מתאימה לכולם, ושכירת איש מקצוע שאינו יליד קריפטו היא די נדירה. זה אולי מקרה אחד מתוך חמישה עשר או עשרים, הוא אומר.

משרות Web3 משלמות יותר מ-TradFi 

למרות שזה עשוי להיות מאתגר להיכנס לעולם הקריפטו ללא ניסיון, השוק ממשיך להיות אטרקטיבי עבור מחפשי עבודה ומועמדים פוטנציאליים. רבים מהם בוחרים במשרות Web3 בגלל סיבות דומות מאוד.

אחד מהם הוא עניין כולל בתעשייה הייחודית, החדשנית, המהירה והדינמית הזו עם פוטנציאל צמיחה רב, אומר שליין. מצד שני, הוא שם את ההיבט הפיננסי.

"המשכורות והתגמול הכספי בענף, בממוצע, גבוהים יותר מאשר ברוב הענפים האחרים שאני מכיר", הוא מציין. 

הוא אומר שהמשכורות היו מדהימות לפני 12 או 18 חודשים, בשיא מחזור השוורים האחרון. "עכשיו הם נרגעו קצת, אבל אפילו שכר הבסיס גבוה ב-20-30% מאשר בפיננסים או בפינטק המסורתיים במקרים רבים".

מרכיב נוסף המבדיל את שוק העבודה של Web3 מאחרים הוא פיצוי כספי באסימונים של הפרויקט. פרויקטים קטנים וגדולים יותר מציעים שניהם הקצאה סמלית הניתנת למועמד ו/או לבעל התפקיד.

"מרכיב האסימון הזה יכול להיות מאוד משמעותי ולהיות גבוה בהרבה משכר הבסיס, במיוחד אם הפרויקט יצליח. זה הופך את החבילה הפיננסית לגדולה אף יותר", אומר שליין.

לדבריו, במקרים שבהם הפרויקט מבטיח, והקצאת האסימון ראויה, חלק זה של המרכיב הכספי "יכול להשתגע" ולהביא תגמולים מוחשיים. 

משכורות המשולמות בקריפטו נפוצות

חברות Web3 משלמות לעתים קרובות משכורות במטבעות דיגיטליים, מגלה שליין. הוא מגלה שמטבעות יציבים כמו Tether (USDT) ו-Circle's USD Coin (USDC) הם שיטות התשלום הנפוצות ביותר, אם כי מטבעות יציבים גדולים אחרים פופולריים.

לדבריו, ישנם גם מקרים שבהם משכורות משולמים בביטקוין (BTC) או Ethereum (ETH), או האסימון המקורי של פרויקט. 

"זה נפוץ מאוד בתעשייה להשתמש בסוגים שונים של קריפטו עבור משכורות. אבל זה לא תמיד כך. חברות מסוימות כן משלמות פיאט ולמעשה מציעות בחירה מה שהמועמד מעדיף".

התעשייה השתנתה, הכישורים נותרו קריטיים

שוק העבודה של Web3 התפתח מאוד לאורך השנים, מודה צייד הראשים. מאגר המועמדים היה קטן מאוד בימים הראשונים של 2017, כשהקים את החברה שלו.

אז היה קשה למצוא אנשי מקצוע עם ניסיון ב-Web3. ציידי ראשים היו צריכים ללכת מעבר לכלי מחקר סטנדרטיים שבהם משתמשים מגייסים בתעשיות מסורתיות. לפיכך, אירועים בתעשייה ופורומים מקוונים של קהילה היו כמה דרכים למצוא כישרונות.

"אבל ככל שהתעשייה גדלה, במובנים רבים, היא הפכה דומה לענפים אחרים. יש הרבה יותר אנשי מקצוע של Web3 בימינו. רבים מהם נמצאים ברשתות חברתיות מקצועיות גדולות כמו לינקדאין ואחרות", אומר שליין. 

לדבריו, הדרך הטובה ביותר להיכנס לתעשייה ללא ניסיון היא להתחיל ללמוד, לעקוב אחר הטרנדים ולהיות מודעים למתרחש במרחב.

"נסה את מזלך והגיש מועמדות לתפקידים מסוגים שונים. אולי תנסה לקבל כמה התמחויות, ללא תשלום או בתמורה נמוכה, כדי לקבל את הניסיון הראשון שלך בדרך זו.

אין נוסחת קסם, רק ללמוד, להתחנך, ואז לנסות לקבל את החוויה המקצועית הראשונה בצורה כזו או אחרת”.  

קראו עוד על:
הסבר על עבודות קריפטו: מבוני בלוקצ'יין למנחי קהילה

סרטון ה-AI הראשון של Crypto גרם ל-CZ להגיב: ראיון עם המחבר

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/