ביטפנדה מגייסת את לינדזי רוס כמנהלת משאבי אנוש הראשית החדשה שלה

ביטפנדה הודיעה כי גייסה את לינדזי רוס כמנהלת משאבי האנוש הראשית החדשה שלה, החל מיוני 2021.

לאחרונה נודע להודעה לעיתונות של Finance Magnates כי לינדזי רוס, ותיקה עם ניסיון בתקשורת, מונתה על ידי Bitpanda, בורסת מטבעות חליפין באוסטריה, כמנהלת משאבי אנוש חדשה.

ביטפנדה מצהירה כי יש לה תוכניות גדולות להמציא את עולם הפיננסים מחדש, ולהפוך אותו לנגיש לכולם. על מנת להשיג זאת, הם זקוקים למוצרים מצוינים, טכנולוגיה חדשנית ואנשים מוכשרים במהירות. מכיוון שקיימת תחרות עזה בשוק הפינטק, קשה יותר ויותר לגייס, להעסיק ולשמור אנשים קריטיים לעסק, כמו ביטפנדה. בסביבה של צמיחת יתר, יש לחץ רב להשיג זאת בשל היקף הכשרון החדש הנדרש כדי לעמוד בקצב של חברת קנה מידה מהירה.

רוס מביא ניסיון רב בצמיחת יתר לחברה ומשתף בחזון החברה שלה. היא תתאים טוב לביטפנדה כיוון שיש לה את הכמות הנכונה של אנרגיה, תשוקה ואמפתיה. בנוסף, היא תוביל את הארגון באמצעות צוותי אנשים ומקומות עבודה. כמו כן, מכיוון שהחברה אינה מחזיקה במדיניות ונהלים נוקשים בתחום משאבי אנוש, היא מעצימה את עובדיה באמצעות אמון ואחריות.

מסתכל אחורה על הייעוד של רוס

לפני שעבר לגור בווינה, אוסטריה כדי להצטרף Bitpanda, רוס שימש את MessageBird כמנהל עולמי של אנשים. במשך כ- 18 חודשים מילאה את התפקיד בהולנד.

מוקדם יותר, אדין גייס אותה כ- HR גלובלי וראש תחום כישרון, תרבות ופיתוח קהילה. מדצמבר 2017 היא גם הייתה שותפה עסקית מסורה, יועצת ומאמנת במדינות אירופה. היא השיגה זאת כאשר החברה חוותה צמיחה יתר והפיקה חידושים מדהימים לתעשיית התשלומים.

לפני כן ב- Varova Fashion Holdings, היא הייתה השותפה העסקית הבכירה בתחום משאבי אנוש וראש תחום הכישרון והתאגידי במשך קצת פחות משנה. היא הובילה אנשים ואסטרטגיות טרנספורמציה לאיחוד 12 מותגי אופנה ולייף סטייל עצמאיים לפלטפורמה עסקית מאוחדת ופרטית.

בטומי הילפיגר העולמי וב- PVH אירופה היה רוס מנהל מיתוג מעסיקים גלובלי ותקשורת פנימית. במשך שנתיים הובילה את אסטרטגיות המיתוג והתקשורת העולמיות של מעסיקים. זה קשר, מעורב ומאוחד בין עמיתים מרחבי העולם, עם למעלה מ- 17,000 עובדים מ- 115 מדינות.

בין השנים 2011 ל 2015, PVH אירופה (טומי הילפיגר העולמי וקלווין קליין אירופה) ניצלה את כישוריו וניסיונו של רוס. בשנתיים הראשונות הוא היה יועץ לפיתוח כישרונות ומיתוג מעסיקים. ואז קיבל קידום לתפקיד מנהל ניהול כישרונות אירופיים ופיתוח ארגוני.

כמו כן, בשעה נייקהוא לקח על עצמו את התפקיד של מומחה לניהול כישרונות משולב במשך קצת יותר משנה. ממוקם בהולנד, הוא עבד בצוותי רכישת כישרונות, פיתוח כישרונות ותכנון כישרונות כדי לסייע בזיהוי, פיתוח והעברת עובדיה הטובים ביותר ביותר מ -30 מדינות.