דרייאד מבקש להעסיק מנכ"ל

דרייאד  מהווה מאגר נתונים רב תחומי מוביל ההופך את נתוני המחקר לגלויים, לשימוש חוזר וניתנים לאירוח. דרייד צופה עולם שבו נתוני מחקר מאוחרים זמינים בגלוי, משולבים בספרות המלומדת ומשמשים באופן שגרתי ליצירת ידע.

דרייאד מחפש מנהל דינמי חדש שיוביל את המשך הפיתוח וההפעלה המלאה של הארגון בתקופה זו של צמיחה ושינוי שאפתניים. המועמד האידיאלי יהיה בעל ניסיון מוכח בעבודה בתוך הנתונים הפתוחים וקהילות המדע הפתוחות וימנף במיומנות את הידע שלהם כדי לאפשר לדרייד להרחיב שותפויות בינלאומיות ואסטרטגיות עם כתבי עת, חברות מדעיות, מוסדות מחקר, ספריות וארגוני מימון.

המנכ"ל ינהל מרחוק את צוות Dryad הרב תחומי, ישתמש בכישורי ניהול מעולים על מנת להבטיח שהארגון יעמוד ביעדיו באמצעות תכנון וביצוע פיננסיים נאותים, יספק פיקוח מלא על הפעילות וידווח ישירות לדירקטוריון בינלאומי בעל ניסיון רב. כארגון קטן, על מנכ"ל Dryad להיות מסוגל ללהטט באחריות מרובה ולאמץ את האחריות שלהם גם לביצוע ויעדים קונקרטיים.

אחריות מרכזית

מנהיגות

• ודא כי ל- Dryad אסטרטגיה ארוכת טווח להשגת משימתה ותבצע התקדמות עקבית ובזמן
• פיתחו מודלים בר קיימא לאיסוף נתונים ופרסום כדי לתמוך בחזונו של דרייד
• הובילו צוות תוך עבודה בתורם אישי בפרויקטים
• מסוגל לשמש כאלוף של דרייאד בקהילה, תוך שהוא לא פוגע בהפשטת שרוולים ומלכלך את הידיים

צמיחה

• בנה קשרים חזקים לחברים קיימים ולקהילות חדשות כדי להרחיב את ההשפעה של עבודתו של דרייאד
• אבטח תמיכה כספית של בעלי עניין מרכזיים כדי לתמוך בקיימות הפיננסית המתמשכת של דרייאד
• לפתח שותפויות ולחקור מודלים למימון עם מפרסמים, מממנים ומוסדות מחקר
• קבע אסטרטגיות ותוכניות איכותיות למימוש צמיחה ארגונית משמעותית הן באופן פרטני והן באמצעות שותפויות אסטרטגיות
• עבודה עם צוות Dryad, הערכה והטמעה של שירותים המגבירים את ההשפעה והיעילות
• טיפח מוניטין דינמי וחושב קדימה לארגון וקבע אסטרטגיות לשיווק, תקשורת, יחסי קהילה

ניהול ואדמיניסטרציה

• לספק פיקוח פיננסי ולפתח, להמליץ ​​ולפקח על תקציבים שנתיים; לעבוד עם גזבר המועצה לניהול תזרים המזומנים; ותומכים וממשיכים במאמצי המענקים התואמים את אסטרטגיית הארגון
• לנהל משא ומתן על חוזים, להקים ולתחזק שותפויות ולבצע הזדמנויות למתן
• טיפח תרבות חזקה ומגיבה המתמקדת בהגשמת המשימה, החזון והערכים של הארגון
• הוביל פעולות ארגוניות על ידי פיקוח על כוח אדם, הדרכה, פיקוח והערכה של צוות דריאד מרוחק כמו גם קבלנים וחברי צוות פרוייקטים במוסדות השותפים.

יחסי דירקטוריון

• משמש כקצין מועצה שאינו מצביע והקל על תקשורת ברורה בין המועצה, צוות הפרויקט, בעלי העניין והקבלנים
• חבר את הדירקטוריון ו / או ועדות הדירקטוריון לדיוני מדיניות לפי הצורך
• לסייע בגיוס מנהיגים דינמיים חדשים לכהן בדירקטוריון

כשירות

• חָזוֹן. אתה מביא רעיונות טריים לדרכים חדשות להרחבת הארגון
• ביצוע. אתה יזמי ובאופן אישי תשתדל להפיק תוצאות נהדרות
• ניסיון. יש לך רקורד של בנייה ושינוי גודל של יוזמות קהילתיות
• תוּשִׁיָה. אתה עושה הרבה עם קצת, בונה הצלחה בסביבת סטארט-אפ
• מַנהִיגוּת. אתה נותן השראה לפעולה ועם אסטרטגיה ברורה

הפיצוי הוא תחרותי ותואם את הניסיון של המועמד שנבחר. Dryad מספקת גם חבילת הטבות מלאה הכוללת יתרונות בריאותיים מקיפים כמו גם חופשה בתשלום בנוסף לחופשות. אנשי צוות Dryad הם וירטואליים ובעיקר עובדים מהבית. נכון לעכשיו הצוות נמצא ברחבי ארה"ב אולם דרייאד נרגש להרחיב את כוח האדם שלנו בעולם. תפקיד המנכ"ל יהיה וירטואלי, ולכן המיקום הוא גמיש ויכלול נסיעות תכופות כאשר הנסיעות נעשות סדירות יותר.

לשאלות מקדימות או להגשת מועמדות, שלח מכתב עניין בצירוף קורות חיים אל chair@datadryad.org. בקשות יישקלו החל מה -15 באפריל 2021.

המדיניות של דרייאד היא לאסור אפליה וטיפול מועדף על רקע גזע, צבע, מין, נטייה מינית, זהות מגדרית, מוצא לאומי, מוצא, דת, מעמד ותיק, מוגבלות פיזית או נפשית או מצב רפואי.

בעד לפרטים נוספים

מקור: https://codata.org/dryad-is-seeking-to-hire-an-executive-director/