הרחבת סטארט-אפים: שכירת שיעורים מ-Babbel בארה"ב

סטארטאפים וסקאלאפים | 1 בנובמבר 2023

תמונה: Unsplash/Tim Gouw

מנכ"ל בבל, תומאס הול, מספר מה לא לעשות כאשר מתרחבים ומשכירים צוות בארה"ב

סינון פרסם מאמר טוב ששווה לשתף בשם "'עשיתי כל כך הרבה טעויות': 10 דברים שאסור לעשות כאשר שוכרים צוות בארה"ב," מספק תובנות ולקחים רבי ערך שנלמדו ממייסדים שניווטו באתגרים של בניית צוות בארצות הברית. תומס הול, המנהל המנהל של Babbel, סטארט-אפ ללימוד שפות דיגיטליות שבסיסו בברלין, חולק את הניסיון שלו.

ראה:  אסטרטגיות לטיפול בפער הכישרונות הטכניים של קנדה: מינוף מיקרו-אישורים, תוכניות הכשרה נגישות וגיוון בגיוס עובדים

נקודות חשובות מהמאמר כוללות:

• שכר ותמורה
  • המשכורות בארה"ב לרוב גבוהות במידה ניכרת מאשר ברוב המדינות, במיוחד עבור תפקידים טכנולוגיים. סטארטאפים צריכים להיות מוכנים ליוקר המחיה הגבוה יותר ולהבטיח שהם יכולים לשאת בעלויות. הפיצוי הכולל בארה"ב כולל ביטוח בריאות, שיניים וראייה, כמו גם תוכנית פרישה מוצקה 401(k).
• מלכודות משפטיות וגיוס
  • לארה"ב יש נוף משפטי מורכב עם חוקים משתנים ממדינה למדינה. סטארטאפים צריכים לעשות את שלהם שיעורי בית חוקיים לניווט בחוזי עבודה, זכויות עובדים וחוקים סביב ראיונות ובדיקות רקע.
• הבדלי תרבות ואזורי זמן
  • ניהול הבדלי תרבות, סגנונות תקשורת והרגלי עבודה הם קריטיים. בנוסף, אזורי זמן יכולים להוות אתגר, וסטארט-אפים צריכים למצוא דרכים להבטיח תקשורת ושיתוף פעולה נאותים בין מיקומים שונים.

ראה:  Fintech Fridays EP55: Global Hiring Trends: How Gen Z Talent Thrives

• גיוס אסטרטגי
  • לאור העלויות הגבוהות והמורכבות הכרוכים בכך, סטארטאפים צריכים להיות אסטרטגיים לגבי מי הם מגייסים בארה"ב. הם צריכים לשקול את הצרכים הספציפיים של העסק שלהם ושל ערך ייחודי שצוות אמריקאי יכול להביא.
• תהליך ההעסקה
  • אמנם יועצי גיוס יכולים להיות בעלי ערך, המייסדים צריכים להיות מעורבים בתהליך הגיוס כדי להבטיח שעובדים חדשים מתאימים לסטארט-אפ.
• בניית צוות אמריקאי אוטונומי
  • מאפשר לצוות האמריקאי לפעול באופן אוטונומי ו צמצום קווי האישור יכול לסייע בניהול התנגשות התרבות בין צוות סטארט-אפים מחורבן בארה"ב לארגון גדול ומבוסס יותר במדינת האם.
• תעסוקה ברצון
  • אמנם קל יותר לפטר עובד בארה"ב עקב חוקי העסקה כרצונם, סטארט-אפים צריכים לנהל את התהליך בצורה נכונה כדי למנוע בעיות משפטיות. עליהם לשקול גם את ההשלכות האתיות של פיטורי עובד, כפי שזה גם אומר אובדן גישה לשירותי בריאות.

סיכום

הרחבת סטארט-אפ ובניית צוות בארצות הברית מציגים סט ייחודי של אתגרים והזדמנויות.

ראה:  ירידה בשווקים היא זמן מצוין לבנות סטארט-אפ, או שמא?

מניווט בין המורכבות של ציפיות השכר וחבילות התגמול הכוללות להבנת הנוף המשפטי וניהול הבדלי תרבות, על המייסדים לגשת למשימה זו תוך תכנון אסטרטגי ושיקול דעת זהיר.

למרות שהדרך עשויה להיות כרוכה באתגרים, התגמולים הפוטנציאליים והזדמנויות הצמיחה בשוק האמריקאי הופכים אותה למסע שכדאי לעשות עבור חברות סטארט-אפ המחפשות להרחיב את גודלן ולהצליח בבמה העולמית.

השמיים האגודה הלאומית למימון המונים ופינטק (NCFA קנדה) היא מערכת אקולוגית של חדשנות פיננסית המספקת חינוך, מודיעין שוק, ניהול תעשייה, הזדמנויות ושירותים ליצירת קשרים ומימון לאלפי חברי קהילה ועובדת בשיתוף פעולה הדוק עם תעשייה, ממשלה, שותפים ושותפות ליצירת פינטק ומימון תוסס וחדשני. התעשייה בקנדה. מבוזרת ומופצת, NCFA עוסקת בבעלי עניין גלובליים ומסייעת להחדיר פרויקטים והשקעות בתחום פינטק, מימון אלטרנטיבי, מימון המונים, מימון עמית לעמית, תשלומים, נכסים ואסימונים דיגיטליים, בינה מלאכותית, בלוקצ'יין, מטבעות קריפטו, רטק ואינסורטק. . לְהִצְטַרֵף קהילת Fintech & Funding בקנדה היום בחינם! או להפוך ל חבר תורם ולקבל הטבות. למידע נוסף אנא בקרו ב: www.ncfacanada.org

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. העצים את עצמך. גישה כאן.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• PlatoESG. פחמן, קלינטק, אנרגיה, סביבה, שמש, ניהול פסולת. גישה כאן.
• PlatoHealth. מודיעין ביוטכנולוגיה וניסויים קליניים. גישה כאן.
• מקור: https://ncfacanada.org/expanding-startups-hiring-lessons-from-babbel-in-the-us/