הוכחה עתידית נגד תאימות וסיכונים בעת התרחבות גלובלית

Globalization Partners, פלטפורמת תעסוקה גלובלית תואמת ואוטומטית מבוססת ארה"ב, גילתה שחברות שצומחות בינלאומית מבלי לתעדף תאימות בטוחות ייתקלו בבעיות בהתאם "7 אתגרי תאימות שחברות מתמודדות עם כשהן צומחות ברחבי העולם" ספר אלקטרוני.

כתעשיית פינטק צומחת במהירות, התרחבות והתרחבות בינלאומית הם מרכיבי מפתח לצמיחה שלך.

אבל איך מנווטים במבוך המורכב של תאימות גלובלית?

הכנה לציות לפני הרחבה - למה זה חשוב?

הקמת ישות, גיוס עובדים, השתלמות, דיווח כספי, עסקאות ומסחור מוצרים ושירותים הם רק חלק מההיבטים הרבים של תאימות.

וכשזה מגיע לכישרון, הציות מתחיל בגיוס עובדים ונמשך כל הדרך עד לסיום - במקרים מסוימים, עד לפרישתו של העובד.

האם לחברה שלך יש את הרוחב והיכולת לנווט בהתאמה גלובלית בצורה חלקה, במיוחד אם אתה רק מתחיל בצמיחה חוצת גבולות?

זה חיוני שחברות בשלבים המוקדמים של הצמיחה הגלובלית שלהן יהיו מוכנות עם כל דבר, החל ממומחיות משפטית ספציפית למדינה ועד לידע בתחום משאבי אנוש כדי להבטיח שהן מצייתות לחוקי העבודה והתקנות המקומיים, ולהימנע מהעונשים הפוטנציאליים הקשורים לאי ציות.

בנוסף, מומחים בשטח לציות מתגלים חיוניים בכל הנוגע להבטחת חוזי עבודה, הטבות וסיווג עובדים תואמים מקומית.

שיתוף בעומס העבודה הרב הוא הדרך היחידה להרחבה בר קיימא עבור רוב החברות, אם הן רוצות לצמוח במהירות.

ציות חיוני כדי למנוע קנסות יקרים, אך גם קריטי לשמירה על הון עצמי של מותג המעסיק ושימור עובדים.

בקנה מידה עולמי, החשיבות של ציות מתרבה ככל שהמורכבות גוברת - כאשר מסתכלים לעבר התרחבות בינלאומית, ארגונים צריכים לשקול את חוקי העבודה והתקנות המשתנים שמשנים מדינה למדינה.

כיצד תשפיע ציות על הצמיחה העסקית היומיומית שלך?

חברות חייבות לנהל את נתוני העובדים בהתאם. חברות המטפלות בנתוני עובדים יידרשו לקבוע את הפרוטוקולים הדרושים כדי למנוע פרצות מידע ולנהל באופן תקין את כל הנתונים הפרטיים הקשורים לעובדיה.

זה לא קל כשמדובר בזרימת נתונים חוצי גבולות על רקע תקנות מקומיות שונות.

ריצת שכר במדינה חדשה יכולה גם להציג כמה מורכבויות, כולל התמודדות עם מטבע חדש. הבנת כל החוקים המסדירים את שכר השכר היא המפתח, כולל מתי ובאיזו צורה יש לשלם לעובדים.

מעסיקים חייבים גם לציית לחוקי פרטיות הנתונים המחייבים כיצד לטפל במידע הבנקאי האישי של העובדים לצורך הפקדה ישירה.

ולמרות שזה עדיין לא הפך לחובה בכל מדינה ברחבי העולם, מספר הולך וגדל של שווקים משלבים דיווח סביבתי, חברתי וממשל תאגידי (ESG) בחוקים ובתקנות שלהם.

לבסוף, ישנו האתגר של שמירה נאותה על הגיוון. סביר להניח שהגיוון ימשיך להניע את מדיניות האחריות החברתית של התאגידים, אשר בתורו יגרור חקיקת תקנות חדשות שמעסיקים צריכים לשים לב אליהן.

קנסות של מיליוני דולרים, סנקציות פליליות על מנהלים, עיתונות גרועה, גינויים ברשתות החברתיות, נטישת לקוחות וייאוש עובדים יכולים להיות קטלניים עבור חברה.

אז האם החברה שלך מסוגלת להוכיח עתיד את העסק שלה מפני תאימות וסיכונים בעת התרחבות בינלאומית?

הורד הזה "7 אתגרי תאימות שחברות מתמודדות עם כשהן צומחות ברחבי העולם" ספר אלקטרוני כדי ללמוד עוד על מה שחברות יכולות לעשות כדי להגן על עצמן מפני מכשולים הולכים וגדלים כמו גלובליזציה בקצב מהיר, חקיקת חוקי מס חדשים, שינויים בתקנים חשבונאיים, דרישות מוגברות מרשויות המס ועוד.

מקור: https://fintechnews.sg/55116/sponsoredpost/future-proofing-against-compliance-and-risk-when-expanding-globally/