GitLab תקצץ 7% מכוח העבודה שלה, או כ-130 עובדים, כאשר פיטורים טכנולוגיים קרובים ל-100,000

פיטורים מסיביים ממשיכים לשטוף את תעשיית הטכנולוגיה. GitLab הודיעה היום שהיא תפטר 7% מעובדיה, או כ-130 משרות, לפי נתוני PitchBook. Gitlab היא האחרונה ברשימה ארוכה של חברות טכנולוגיה שהכריזו על פיטורים השבוע, כאשר כלכלת ארה"ב מתמודדת עם רוח נגד עקב ההאטה הכלכלית העולמית.

ב הודעה לעובדי החברה ביום חמישי, המנכ"ל סיד סיברנדי' ציין סביבה מאקרו כלכלית "קשוחה" ומחויבות ל"צמיחה אחראית".

"הסביבה המקרו-כלכלית הנוכחית קשה, וכתוצאה מכך, חברות עדיין מוציאות אבל הן נוקטות בגישה שמרנית יותר להשקעות בתוכנה ולוקחות יותר זמן לקבל החלטות רכישה", אמר סיברנדי.

GitLab תציע פיצויי פיטורים הכוללים תשלום בודד השווה לארבעה חודשי שכר בסיס, והון עצמי מואץ שיוקן לעובדים שנפגעו.

"קיוויתי שתעדוף מחדש של ההוצאות שלנו יספיק כדי לעמוד בהאטה הכלכלית הגלובלית ההולכת וגוברת. למרבה הצער, עלינו לנקוט בצעדים נוספים ולהתאים את קצב ההוצאות שלנו למחויבות שלנו לצמיחה אחראית", אמר המנכ"ל לעובדים.

GitLab מצטרפת לשורה של חברות טכנולוגיה אחרות, גדולות וקטנות, שפיטרו צוות בשבועות האחרונים, כולל אמזון, דל, גוגל אלפבית ומטה. רק אתמול הודיעה זום כי היא מפטרת 15% מכוח העבודה שלה, או כ-1,300 עובדים, כאשר מנייתה ירדה משיאה של 559 דולר ל-85 דולר. יום קודם לכן הודיעה Dell על תוכניות לפטר 6,650 עובדים. בינואר, גוגל גם אמרה שהיא מתכננת לפטר יותר מ-12,000 עובדים, בעוד שמיקרוסופט חשפה שהיא מתכננת לקצץ 10,000 עובדים ו-Salesforce הודיעה על תוכניות לפטר 7,000 עובדים.

עם פחות מחודשיים לתוך 2023, יותר מ 326 חברות טכנולוגיה פיטרו 98,100 עובדי טכנולוגיה, לפי Layoffs.FYI, אתר שעוקב אחר כל הפיטורים הטכנולוגיים באמצעות נתונים שנאספו מדיווחים ציבוריים.

סיקרנו את GitLab לפני שנתיים לאחר שהחברה הגישה בקשה להנפקה לאחר שהשיגה שווי של 6 מיליארד דולר. GitLab מתחרה ב-GitHub, חברה שמיקרוסופט רכשה לפני שלוש שנים. GitHub מציעה שירותים ברמת הארגון לפיתוח תוכנה שיתופי לעסקים וחברות.

GitLab, שנוסדה בשנת 2014 על ידי Dmitriy Zaporozhets ו-Sytse Sijbrandij, היא פלטפורמת DevOps שנבנתה מהיסוד כאפליקציה אחת לכל שלבי מחזור החיים של DevOps, המאפשרת לצוותי מוצר, עיצוב, פיתוח, QA, אבטחה ותפעול לעבוד במקביל על אותו פרויקט. GitLab מספקת לצוותים מאגר נתונים אחד, ממשק משתמש אחד ומודל הרשאות אחד לאורך מחזור החיים של DevOps, מה שמאפשר לצוותים לשתף פעולה ולעבוד על פרויקט משיחה אחת, תוך צמצום משמעותי של זמן המחזור ומתמקד בלעדית בבניית תוכנה מעולה במהירות.

בנוי על קוד פתוח, GitLab ממנפת את תרומות הקהילה של אלפי מפתחים ומיליוני משתמשים כדי לספק ללא הרף חידושים חדשים של DevOps. GitLab נמצא בשימוש על ידי יותר מ-100,000 ארגונים ברחבי העולם, החל מסטארטאפים ועד ארגונים גלובליים, כולל גולדמן זאקס, סימנס, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network ו-Comcast, בין היתר.

להלן התזכיר לעובדי Gitlab.

מוקדם יותר היום, מנכ"ל GitLab, Sid Sijbrandij, שלח את ההערה הבאה לחברי צוות GitLab.

חברי צוות GitLab יקרים,

קיבלתי את ההחלטה לצמצם את גודל הצוות שלנו ב-7%.

זו הייתה החלטה קשה מאוד, ואני מבין שזה עשוי להיות בלתי צפוי לחלק מכם. אני רוצה לתת קצת הקשר לגבי איך הגענו לתוצאה הזו.

הסביבה המקרו-כלכלית הנוכחית קשה, וכתוצאה מכך, חברות עדיין מוציאות אבל הן נוקטות בגישה שמרנית יותר להשקעות בתוכנה ולוקחות יותר זמן לקבל החלטות רכישה.

קיוויתי שסדר עדיפויות מחדש של ההוצאות שלנו יספיק כדי לעמוד במיתון הכלכלי הגובר הגובר. למרבה הצער, עלינו לנקוט בצעדים נוספים ולהתאים את קצב ההוצאות שלנו למחויבות שלנו לצמיחה אחראית.

אנו עצובים להיפרד מחברי צוות מוכשרים שנטלו חלק בלתי נפרד במסע של GitLab עד היום, ואני אסיר תודה על תרומתם המשמעותית. אני מצטער לראות אותם עוזבים את החברה בגלל ההחלטה הזו.

כל מי שעוזב קיבל הזמנה לפגישה ממנהל שיספק מידע נוסף. אנו מחויבים לעזור לך במהלך התקופה המאתגרת הזו בדרכים הבאות:

תשלום באמצעות תקופת מעבר: המשך תשלום לחברי צוות שעוזבים במהלך תקופת המעבר, אשר עשויה להשתנות לפי אזור.

פיצויים: תשלום בודד השווה לארבעה חודשי שכר בסיס, והתשלומים יבוצעו בהתאם לתהליכים ולדרישות התזמון המקומיות.

הון עצמי: אנו מאיצים את ההבשלה עד 2023-03-15 ומסירים את צוק ההבשלה עבור חברי צוות שקיבלו הון עצמי והם איתנו פחות משישה חודשים.

שירותי בריאות: בהתבסס על המיקום ואפשרויות ההטבות הנוכחיות שנבחרו בעבר על ידי חברי הצוות, פרמיות שירותי הבריאות יהיו מכוסות עד שישה חודשים, במידת האפשר. Modern Health לתמיכה בבריאות הנפש תמשיך עבור כל חברי הצוות למשך שישה חודשים.

חומרה: חברי הצוות יכולים לשמור על החומרה והציוד המשרדי הביתי שלהם בכפוף לפרוטוקולי האבטחה שלנו.

תמיכה בקריירה: אנו נספק שירותי Outplacement עם ספק צד שלישי, כולל אימון, בניית קורות חיים והכוונה, ותמיכה בחיפוש עבודה.

אנו יודעים שזו יכולה להיות חוויה מטרידה עבור חברי הצוות שנשארים. זה יכול להיות קשה לראות את חברי הצוות המוערכים עוזבים, ואנו נארח סדרה של Ask Me Anythings (AMAs) כדי לענות על שאלותיך.

סיד

---

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/