עד כמה חשובות ההטבות לעבודה?

כוח העבודה או הצוות הוא אחד הגורמים שקובעים את יכולתו של ארגון לצמוח. לכן, כדי שארגון יצמח וישגשג היטב, הוא צריך להעסיק את האנשים הטובים ביותר עם המיומנויות הנכונות.

עם זאת, המצוד אחר הכישרונות הנכונים הוא תחרותי יותר מתמיד. כדי לרכוש ואף לשמר את הכישרונות הנכונים, מעסיקים מגבירים את המיקוד שלהם בהטבות בעבודה. עובדים לא מודאגים רק מלהשיג את המשרות עם המשכורות הנכונות בלבד; הם גם רואים את היתרונות הקשורים לעבודה.

מהן הטבות בעבודה? 

הטבות בעבודה הם היתרונות הנלווים לעבודה. ניתן גם לומר שמדובר בכל צורה של תגמול שעובד מקבל, השונה מהשכר או השכר הרגיל שלו. הפיצויים הנפוצים המוכרים הם שעות נוספות, חופשה בתשלום עבור ימי חופשה, ביטוח רפואי וביטוח אובדן כושר עבודה.

עם זאת, ככל ששוק הטאלנטים נעשה תחרותי יותר, חלק מהמעסיקים יציעו כמה הטבות נוספות. הטבות אלו ניתנות בחינם או במחיר מופחת המנוכות בפרקי זמן קבועים מתלוש השכר של העובדים. חלק מהיתרונות הללו כוללים:

• הטבות פרישה
• ביטוח רפואת שיניים
• ביטוח חיים
• סיוע לעובדים
• הטבות טיפול בילדים
• החזרי שכר לימוד
• הוצאות עסקיות
• ביטוח חזון
• חופשת לידה ואבהות
• סיוע בנסיעות
• מתן חלק מהמוצרים בחינם או במחירים מוזלים

מדוע הטבות בעבודה חשובות?

הטבות בעבודה חשובות הן למעסיק והן לעובד. סקר שנערך לאחרונה על מדוע עובדים עוזבים את מקום עבודתם הראה כי 77% מהנשאלים ישקלו לעזוב מקום עבודה עם הטבות עניות. לכן, הצעת עבודה עם הטבות טובות כמעסיק מספקת את העובדים שלך ונותנת לך את ההזדמנות לשמר עובדים כאלה. הנה כמה סיבות מדוע הטבות בעבודה חשובות מאוד.

1. זה מושך כישרונות טובים

אם אתה רוצה לגייס את הכישרונות הטובים ביותר כדי לעזור לחברה או לארגון שלך להצליח, אז הצעת עבודה עם הטבות טובות היא דרך מצוינת להתחיל. אתם עשויים לחשוב שהצעת משכורת גדולה מושכת עובדים; נסה להוסיף הטבות טובות בעבודה וראה את המספרים מזנקים. סקר אפילו גילה את זה 55% מהעובדים סביר להניח שייקח עבודה עם שכר מעט נמוך יותר אם יש לה הטבות טובות.

בנוסף, כמעט כל המעסיקים מציעים משרות עם הטבות בימים אלה, אז למה להיות שונה? אם כבר, זה הופך אותך לתחרותי יותר עם גיוס עובדים. אם לא, יש לך סיכוי לאבד את המועמדים הטובים ביותר לארגונים אחרים המציעים הטבות הקשורות למשרות.

2. זה מגביר את התפוקה

הטבות בעבודה יכולות לשפר את המיקוד והפרודוקטיביות של העובדים שלך. אֵיך? ובכן, אם תציע לעובדים שלך משרות עם כמה הטבות פירושו שהם לא יצטרכו לדאוג לגבי דברים מסוימים בחייהם האישיים, כגון הוצאות רפואיות, טיפול בילדים, כספים וכו'. דאגה לגבי הדברים האלה עלולה להוביל להיעדרות במקום העבודה שלהם ולהפחתת הפרודוקטיביות כשהם קיימים.

לכן, אם הם לא מודאגים מהדברים הקטנים האלה שעלולים לגרום להם לאבד שינה, הם יכולים להתמקד טוב יותר במשימות שלהם ובקידום הקריירה שלהם.

3. זה מאזן בין עבודה לחיים.

עובדים רבים מחפשים בימינו משרות עם הטבות שייצרו איזון בין חייהם האישיים לקריירה.

חלק מהיתרונות הללו המטפחים איזון בין העבודה לחיים האישיים כוללים שעות גמישות, זמן חופשה, חופשה בתשלום והסיכוי לעבוד מהבית. הטבות אלו מאפשרות להורים לאזן את התקדמות הקריירה שלהם עם חיים אישיים כמו טיפול בילדים ומחויבויות משפחתיות אחרות. הם גם מאפשרים להם לבלות זמן טוב ואיכותי עם משפחותיהם וחבריהם.

יתרונות עם איזון בין עבודה לחיים גורמים לעובדים לחיות חיים מספקים יותר, מה שיכול לעזור להקל על מתח, למנוע שחיקה ולהפוך אותם ליותר פרודוקטיביים.

4. זה מקטין את תפנית העובדים.

מלבד גיוס עובדים, זה יעזור אם תחשוב גם איך לשמור על העובדים שלך בסביבה. כאן נכנסת שוב חבילת הטבות טובה. מתן חבילות הטבות טובות לעובדים שלך יכול למנוע מהם להיות מושפעים מהצעות עבודה אחרות. כאשר אתה נותן למעסיקים שלך חבילות הטבות אלה, הם מרגישים בטוחים יותר; מכאן שהם לא צפויים להתחיל לחלק את קורות החיים שלהם.

למרות שזה עשוי להיראות כמו הוצאה נוספת עבורך בהתחלה, אם אתה מחשיב את העלות, סביר להניח שתצטרכי גיוס והכשרת עובדים חדשים לעתים קרובות, ואז זו יותר מציאה הוגנת. בנוסף, שמירה על המעסיקים שלך פירושה שתמיד יהיה לך כוח עבודה מנוסה ובעל ידע שיכול להתמודד במהירות עם כל בעיה עם מומחיות. לא תמיד אפשר לקבל את זה מעובדים חדשים. אז, אתה מבין, אתה מנצח בסוף.

לכן, אם אתם רוצים שהעובדים שלכם יסתובבו לאורך זמן, ספקו להם הטבות שיתנו להם סיבה להישאר.

5. זה מגביר את המורל של העובדים.

מורל טוב של העובדים חשוב מאוד מכיוון שהוא יכול להוביל לרוח עבודה טובה יותר. זה יכול להגדיל את הפרודוקטיביות ואת ההצלחה הכוללת של העסק. דו"ח של ה אגודת הפסיכולוגים האמריקאי מראה שיש סיכוי גבוה פי שניים שעובד אומלל יאובחן עם דיכאון.

עובדים ירגישו שאכפת לך מהצרכים האישיים שלהם כאשר תציע להם חבילות הטבות. זה, בתורו, יהפוך אותם ליותר נאמנים, מרוצים ויציבים בעבודה. זה יכול אפילו לגרום להם להרגיש שהם חייבים לך את המיטב, אז הם תמיד ינסו להביא את המיטב שלהם לעבודה.

כמעסיק, כוח עבודה עם מורל טוב יכול ליצור עבורך מחזור טוב, להפוך את העבודה שלך לקלה יותר ומספקת יותר.

האם מתן משרות עם הטבות יקר?

אם אתה בעל עסק קטן, מתן משרות עם חבילות הטבות ענק כמו ביטוח בריאות, ביטוח חיים והטבות טיפול בילדים עשוי להיראות מעל התקציב שלך. עם זאת, אתה יכול גם לשקול להציע כמה הטבות בעלות נמוכה כמו אוכל וחטיפים תקופתיים בחינם, סיוע בנסיעה לעבודה, שבתות מדי פעם, ימי עבודה מהבית, מנוי לחדר כושר וכו'.

ישנן אפשרויות רבות שאתה יכול לקחת בחשבון שאינן עולות הון תועפות. למרות שאולי זה לא נראה הרבה, זה מעביר את המסר הנכון לעובדים שלך שאכפת לך מהם.

סיכום

הטבות בעבודה חשובות כמעט כמו תלושי שכר לעובדים. עובדים רבים יקבלו שכר מעט נמוך יותר כדי לקבל חבילת הטבות טובה יותר. עם זאת, זה לא אומר שאתה לא צריך לשלם טוב לעובדים שלך. שלם להם היטב; הוסף משהו נוסף - חבילות הטבות!

האם אתה מבולבל לגבי הטבות העבודה שיתאימו לעובדים שלך? מופשטים יכול לעזור לך להמציא את החבילות הטובות ביותר עבור העובדים שלך שיניעו אותם לעבוד טוב יותר. ליצירת קשר, שלח אימייל לכתובת [מוגן בדוא"ל].

מקור: https://cryptoverze.com/how-important-are-job-benefits/