מבוא
הופעת האינטרנט והפוטנציאל לאיסוף נתונים כמותי ואיכותי המוני שינו את הרצון והפוטנציאל למדידת תהליכים שאינם אלה שבמשאב אנוש. יתרה מכך, הפיתוח של טכנולוגיות מתקדמות כמו בינה מלאכותית (AI) ולמידת מכונה (ML) והנגישות הרחבה שלהן עודדו חברות נוספות להעסיק אותן. הודות לטכנולוגיות המתפתחות התומכות בינה מלאכותית, היקף העבודה הידנית הדרושה למחלקת משאבי אנוש ירד משמעותית בעוד היעילות שלהן מרקיעה שחקים.
במילותיה של ז'אן מייסטר, סופרת מפורסמת ומחברת שותפה של The Future Workplace Experience, "AI תגדיל את משאבי האנוש ותיתן ל-HR זמן לעבוד על נושאים עסקיים אסטרטגיים יותר. ההזדמנות היא להשתמש בבינה מלאכותית כדי לייעל תהליכים ידניים של משאבי אנוש ולספק שירות ברמה צרכנית יותר לעובדים".
בסוף 2020-תחילת 2021, טכנולוגיית משאבי אנוש חוותה זינוק כאשר חברות הבינו את החשיבות של פעולות משאבי אנוש אפקטיביות ורווחת העובדים הכוללת להצלחה. כתוצאה מכך, בריאות הנפש של עובדים, מעורבות ושימור הם מדדי ביצוע חיוניים. בשנת 2023, כשהעולם מסתגל לתרבות העבודה מרחוק שלאחר ה-COVID, כמה מגמות שהופיעו במהלך מגיפת קוביד יימשכו. לדוגמה, עבודה היברידית כאן כדי להישאר, וסטארט-אפים בתחום HR Tech שיכולים לסייע לעסקים בניהול טוב יותר של זרימות העבודה שלהם באמצעות ML ו-AI ימשיכו להצליח.
תוכן העניינים
במהלך השנים האחרונות, נעשה שימוש בכלי AI ו-ML בתעשיית משאבי האנוש כדי להקל על קבלת החלטות, תפעול יומי, השתלמות חלקה יותר ותהליך גיוס יעיל יותר. להלן רשימה של דרכים שבהן כלי בינה מלאכותית ו-ML עבור משאבי אנוש חוללו מהפכה בעבודה של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש.
- התאמה טובה יותר לעבודה-מועמדים: על ידי ניתוח קורות חיים, תיאורי תפקיד ונתוני מועמדים, AI ו-ML יכולים לסייע למחלקות משאבי אנוש בהתאמה יעילה יותר של מועמדים פוטנציאליים למשרות פתוחות.
- אוטומציה של משימות יומיות: אוטומציה של פעולות שחוזרות על עצמן כמו סינון קורות חיים, מיקור מועמדים ותזמון ראיונות הוא משהו שמחלקות משאבי אנוש יכולות לעשות בעזרת AI ו-ML. הזמן הפנוי הזה מאפשר למומחי משאבי אנוש להתרכז במשימות אסטרטגיות יותר.
- ניתוח חזוי: ניתוח נתוני משאבי אנוש באמצעות AI ו-ML יכול לזהות מגמות ודפוסים כמו שיעורי תחלופה, מעורבות עובדים וביצועים. קבלת החלטות מונעות נתונים המשפרות את נהלי משאבי אנוש ותוצאות יכולה להיעשות עם מידע זה.
- מעורבות עובדים טובה יותר: ניתן לנתח נתוני סנטימנט ומעורבות של עובדים באמצעות כלי בינה מלאכותית לניהול משאבי אנוש כדי לאתר אזורים שבהם אנשי הצוות אינם מרוצים או מנותקים.
AI ו-People Analytics
AI וניתוח אנשים הם שני תחומים הקשורים זה לזה שארגונים יכולים להפיק מהם תועלת. אבל לפני שמבינים כיצד AI יכול לסייע בניתוח של אנשים, חיוני להבין את האחרון.
ניתוח אנשים הוא צימוד וניצול של נתוני כישרונות כדי לשפר תוצאות עסקיות וכישרונות חיוניות. ההיסטוריה של תחום זה עשויה להיות משנות ה-1910 של המאה הקודמת, כאשר ספר בשם "עקרונות הניהול המדעי" ביקש לנרמל את הגדלת הפרודוקטיביות וייעול המשימות על ידי מדידת אופן העבודה של העובדים. מהר קדימה למאה הבאה, חברות עדיין עושות זאת, רק קצת אחרת.
כפי שאתם חייבים לדעת, אנשי משאבי אנוש עוסקים בביצועי העובדים ועוברים על פרופילי מועמדים רבים. זה הופך להיות מאתגר לבחור את המועמדים הטובים ביותר באופן ידני. זה מוביל אותנו להבנה ברורה שניתן לעקוב אחרי תהליך ידני זה ולהפוך אותו ליעיל יותר באמצעות טכנולוגיות אוטומציה!
ניתן להשתמש בכלי בינה מלאכותית ו-ML עבור משאבי אנוש כדי להפוך את המשימה הזו לאוטומטית על ידי ניתוח כמויות אדירות של נתוני מועמדים ורשימה קצרה של המועמדים הרלוונטיים ביותר למשרה מסוימת. לדוגמה, AI יכול לנתח נתוני עובדים כדי לזהות דפוסים ומגמות הקשורות לתחלופת עובדים, ביצועים ומעורבות. ניתן להשתמש במידע זה כדי ליצור מודלים חזויים כדי לעזור למחלקות משאבי אנוש לקבל החלטות מושכלות יותר לגבי גיוס עובדים, הדרכה ופיתוח.
מובילי ניתוח אנשים מאפשרים למנהלי משאבי אנוש ליצור תובנות מונעות נתונים כדי להנחות החלטות לגבי גיוס עובדים, לשפר את תפעול כוח העבודה ולטפח סביבת עבודה נעימה.
כלי | תכונות עיקריות | מחיר |
---|---|---|
פימטרים | - משימות הערכה של Gamefied – המלצות לעבודה – התאמת מועמד לעבודה. |
מדיניות תמחור לא נחשפת בפומבי |
AmazingHiring | - גיוס שיתופי - תכונות מרחיבות כמו תבניות דואר אלקטרוני והודעות |
כ-4800 דולר בשנה, בהתבסס על אינדיקציות מחירים עדכניות |
ICMS Talent Cloud | - מערכת מעקב אחר מועמדים – שיווק גיוס עובדים - אינטגרציות עם פלטפורמות משאבי אנוש אחרות |
כ-1,700 דולר לחודש |
גיוס אורקל | - הכנסת עובדים - דיווח וניתוח – הטמעת ענן |
מדיניות תמחור לא נחשפת בפומבי |
Skillate | - מיון מועמדים - אינטגרציות עם ATS אחרים - תובנות וניתוחים |
מדיניות תמחור בלתי נחשפת ובלתי מגבילה |
טקסטיו | - ניתוח שפה בזמן אמת - משוב בזמן אמת – אופטימיזציה של פרסום דרושים |
ללא תשלום מלכתחילה, החיוב תופס עם השימוש |
פי שמונה | - ניהול ניסיון של מועמדים – סיוע בניידות קריירה – אנליטיקה ותובנות |
מדיניות תמחור לא נחשפת בפומבי |
HireVue | – הערכות לפני העסקה – הכשרת מראיינים - ראיונות וידאו |
35000 דולר באמצעות מודל בתעריף אחיד |
אנטלו | - איתור ומעורבות של מועמדים - גיוון והכלה - ניהול קשרי מועמדים (CRM) |
מתחיל ב-$150 לחודש; לא נחשפו פרטי תמחור אחרים |
כשרון | - גיוס בשיתוף פעולה - ניהול כשרונות |
תוכניות שונות, הבסיסית מתחילה ב-%19 לחודש לעובד |
iMocha | - ניהול ניסיון של מועמדים - אנליטיקס מבוסס בינה מלאכותית – ראיונות קידוד |
יכול לנוע בכל מקום בין $5000-$25000, תלוי בפרויקט |
הארבר | – הערכות לפני העסקה - תזמון ראיונות וידאו - ניהול ניסיון של מועמדים |
מדיניות תמחור לא נחשפת בפומבי |
OneModel | - נתונים להדמיה - אבטחת מידע לעובדים - התאמה אישית |
מדיניות תמחור לא נחשפת בפומבי |
מה תיקון | – עזרה הקשרית - תמיכה בביצועים - מדריכים אינטראקטיביים |
מדיניות תמחור ספציפית לפרויקט ולשימוש |
intelliHR | - ניהול ביצועים - וניהול תאימות – ניהול עובדים |
ארבעה סוגי תוכניות עם תמחור משתנה לפי עובד/חודש |
להלן רשימה מפורטת של כלי AI ו-ML רבי עוצמה עבור אנשי HR:
1. פימטריקה
מקור: Pymetrics.ai
פימטרים הוא כלי בינה מלאכותית ו-ML עבור משאבי אנוש הרותם את הכוח של משחקים מבוססי מדעי המוח כדי להעריך ולהעריך מועמדים ולהתאים להם הזדמנויות עבודה רלוונטיות. במילים שלהם, "המשימה שלנו היא להפוך את העסקה שווה ככל שנוכל, הכוללת מתן התאמות נגישות לאלה שעשויים להזדקק לה." מאז הקמתה, חברות רבות השתמשו באלגוריתמים שלה כדי לייעל רכישת כישרונות, הכשרה ופיתוח.
עם Pymetrics, חברות מקבלות את הדברים הבאים:
- הערכות משחקיות: האופי המרגש והמרתק של המשחקים האלה עוזר למועמדים ליהנות יותר מתהליך ההערכה.
- התאמת עבודה: Pymetrics מתאימה בין משרות פנויות במאגר הנתונים של החברה למועמדים על סמך הפרופילים שלהם.
- המלצות לעבודה: Pymetrics מציעה ניתוח והצעות כדי לסייע לעסקים בשיפור הליכי הגיוס וההכשרה שלהם.
החברה לא חשפה בגלוי את תוכנית המחירים שלה בפומבי. אתה יכול לבקר באתר האינטרנט שלהם ולהוסיף שאילתה כדי לקבל מידע נוסף.
2. AmazingHiring
מקור: Finwizard
AmazingHiring הוא כלי בולט נוסף של AI ו-ML עבור משאבי אנוש. היא משתמשת בחיפוש ומקור בינה מלאכותית כדי לסייע לצוותי משאבי אנוש/מגייסים לאתר ולהתחבר למועמדים הטובים ביותר. מאז הקמתו בשנת 2015, הכלי צבר פופולריות בקרב מספר עסקים לשימוש בהליכי הגיוס שלהם. אלגוריתמי התאמת מועמדים ייחודיים המופעלים על ידי בינה מלאכותית הם ה-USP של טכנולוגיית משאבי אנוש זו.
AmazingHiring מציע דברים אחרים:
- התאמת משרות למחפשי עבודה: אלגוריתם ההתאמה המופעל בינה מלאכותית של AmazingHiring בוחן את תיאור התפקיד ופרופיל המועמד של המגייס כדי למצוא את ההתאמות המשמעותיות ביותר להזדמנות התעסוקה.
- פלטפורמת גיוס שיתופי: עבור מגייסים ומנהלי עובדים שישתפו פעולה בתהליך הגיוס, AmazingHiring מציעה פלטפורמה.
- תכונות הסברה: מציע מגוון אפשרויות הסברה למגייסים, כולל תבניות דואר אלקטרוני והודעות, ניטור מועמדים וניתוחים למעקב אחר הצלחת הפנייה שלהם.
כלי משאבי אנוש גובה בסביבות 4800 $ בשנה על סמך אינדיקציות התמחור האחרונות שלהם.
3. ICIMS Talent Cloud
מקור: ICIMS
פתרון משאבי אנוש בשם ICIMS Talent Cloud פותח כדי למנף מערכות בינה מלאכותית כדי לסייע לעסקים בניהול כל ההיבטים של גיוס וניהול אנשים בפלטפורמה אחת. הוא מציע תכונות וכלים שיסייעו למנהלי גיוס לייעל את הליכי הגיוס שלהם ולשפר את חווית המועמד הכוללת. ל-ICIMS Talent Cloud מספר מאפיינים חיוניים, כולל:
- מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): ה-ATS מספק פלטפורמה אחת לניהול מודעות דרושים, יישומים ותקשורת מועמדים בענן ICIMS Talent. יש לו גם כלים לארגן הצעות עבודה, לעקוב אחר סטטוס המועמד ולקבוע ראיונות.
- שיווק גיוס עובדים: ICIMS Talent Cloud מציע משאבים לפיתוח וניטור לוח דרושים ורשימות מדיה חברתית, קמפיינים שיווקיים בדוא"ל ותכניות הפניות.
- אינטגרציות: ICIMS Talent Cloud משתלב עם כלים שונים של משאבי אנוש וגיוס, כולל מערכות שכר, פלטפורמות HRIS וספקי בדיקת רקע.
כפתרון ענן הוליסטי, זה עולה בסביבות 1,700 $ לחודש.
4. גיוס אורקל
מקור: SSB Technologies
פלטפורמת HR מבוססת הענן Oracle Recruitment מציעה מספר כלים ושירותים שיסייעו לעסקים בניהול תהליך הגיוס שלהם. זהו מרכיב של ערכת הכלים HCM Cloud של אורקל, המציעה מגוון פתרונות משאבי אנוש כדי לסייע לעסקים בניהול כל מחזור חיי העובדים.
פלטפורמת משאבי אנוש מציעה:
- אוניית עובדים: זה מקל על כל תהליך ההצטרפות לחברות, מה שהופך את תהליכי העבודה ליותר יעילים בטיפול בגיוס עובדים חדשים, טפסים אלקטרוניים וכו'.
- דיווח וניתוח: Oracle Recruiting מספקת נתונים ותובנות לגבי ביצועי גיוס, כולל מדדים כמו זמן מילוי, מקור העסקה ועלות לכל שכירה.
- יישום: הפלטפורמה מציעה מבני ענן שונים: ציבוריים, פרטיים, מקומיים והיברידיים.
אורקל כבר לא מפרסמת את פרטי התמחור שלה. ניתן ליצור קשר עם הספק לקבלת מידע נוסף.
5. Skillate
מקור: Mettl
פלטפורמת טכנולוגיית HR המונעת בינה מלאכותית בשם Skillate מציעה כלים ושירותים רבים כדי לסייע לעסקים לייעל את הליכי הגיוס שלהם. עיבוד שפה טבעית (NLP) ואלגוריתמי למידת מכונה משמשים בטכנולוגיית הבינה המלאכותית של Skillate כדי להעריך קורות חיים ותיאורי תפקידים ולאחר מכן להתאים את המועמדים הטובים ביותר למשרות פתוחות.
כמה תכונות מפתח של Skillate הן:
- מיון והתאמה של מועמדים: טכנולוגיית הבינה המלאכותית של Skillate מסננת אוטומטית את קורות החיים של המועמדים ומצמצמת את מאגר הכישרונות למועמדים רלוונטיים לעבודה בלבד.
- תובנות ואנליטיקס: בדומה לכלי משאבי אנוש אחרים, Skillate מספקת נתונים ותובנות המתאימות לביצועים, עלויות העסקה ותחזיות לגבי שימור עובדים ושחיקה.
- ואינטגרציות: Skillate ניתנת לשילוב רב עם טכנולוגיות משאבי אנוש אחרות כמו ATS ולוחות דרושים כמו LinkedIn, Indeed וכו'.
לסקילייט יש מדיניות תמחור לא מגבילה שאינה נחשפת לציבור. אתה יכול ליצור קשר עם הספק כדי לקבל מושג ברור יותר.
6. טקסטיו
מקור: Textio
Textio הוא כלי ייחודי מבוסס ענן AI ו-ML עבור משאבי אנוש המשתמש בעיבוד שפה טבעית (NLP) כדי לסייע לעסקים בשיפור מקרי השימוש בכתיבה שלהם. מערכת תוכנת ה-CMS מספקת תובנות יצירתיות והמלצות לתיאורי עבודה חדים, מיילים, צ'טבוטים וכו'.
Textio מציעה:
- ניתוח שפה בזמן אמת: ה-AI של Textio מנתח שפה ומאפשר כתיבה מכילה על ידי זיהוי קלישאות, הטיות ודפוסי שפה.
- משוב בזמן אמת: הוא מספק משוב בזמן אמת על יעילות הכתיבה תוך כדי יצירתה, ומאפשר לכותבים לבצע התאמות ושיפורים בזמן אמת.
- אופטימיזציה של מודעות דרושים: זה יכול לבדוק מודעות דרושים לגבי סקסיזם, הכללה ובעיות אחרות המשפיעות על יעילותן.
התמחור מתחיל מ-$0, ללא תשלום מלכתחילה. העלות, לעומת זאת, עולה בהתאם לשימוש שלך. בקר באתר כדי לבקש מידע נוסף על מחירים.
7. פי שמונה
מקור: Eightfold.ai
פי שמונה הוא כלי נוסף שמשתמש בבינה מלאכותית עבור אנשי HR כדי לייעל את רכישת הכישרונות בתהליך הגיוס. זה נועד לעזור לעסקים לגייס ולשמור על כישרונות מהשורה הראשונה. עם Eightfold, חברות מקבלות:
- ניהול ניסיון של מועמדים: פלטפורמת משאבי אנוש מבית Eightfold מציעה למועמדים חוויה מותאמת שהופכת את החיפוש והגשת מועמדות למשרות פשוטות.
- ניידות קריירה: הפלטפורמה של Eightfold עוזרת לעובדים לחקור מסלולי קריירה בתוך החברה ולמצוא הזדמנויות חדשות לצמיחה.
- אנליטיקס ותובנות: אלגוריתמי הבינה המלאכותית של הפלטפורמה מספקים ניתוח בזמן אמת ותובנות לגבי תהליך הגיוס, ומאפשרים לחברות לעקוב אחר ההתקדמות שלהן ולקבל החלטות מונחות נתונים.
עבור לאתר וצור קשר עם הספק כדי לקבל פרטי תמחור מבוססי פרויקט.
8. HireVue
מקור: G2
פלטפורמת חווית כישרונות בשם HireVue נועד לייעל את תהליכי הגיוס ולהפוך פעילויות לאוטומטיות. בעזרת כלי גיוס טקסט, מבחנים וכלים לראיונות וידאו, עסקים יכולים לשפר את האופן שבו הם מקיימים אינטראקציה עם כישרונות, מעריכים ומשכירים. זה מציע:
- הערכות טרום עבודה: הפלטפורמה מספקת מבחנים לפני העסקה המודדים את הנטיות ההתנהגותיות של המועמדים ואת הכישורים הספציפיים לתפקיד, ומסייעת למגייסים באיתור ביצועים מובילים.
- הכשרת מראיינים: הפלטפורמה מציעה משאבי הדרכה למראיינים כדי לסייע למגייסים בביצוע ראיונות יעילים ואובייקטיביים יותר, כולל שיטות עבודה מומלצות וכלי אימון.
- ראיונות וידאו: עם HireVue, מגייסים עשויים לערוך ראיונות וידאו חד כיוונים או חיים כדי להעריך את שפת הגוף של המועמדים, יכולות התקשורת והתאמתם הכללית לתפקיד.
HireVue היא אחת הפלטפורמות היקרות ביותר, החל מ-$35000 לשנה באמצעות מודל תעריף אחיד.
9. אנטלו
מקור: Entelo
אנטלו היא פלטפורמת אוטומציה המספקת תוכנת גיוס המבוססת על אנליזה ניבוי ועיבוד שפה טבעית (NLP) המאפשרת למגייסים לרפרף דרך מערכי נתונים של קורות חיים ולסווג אותם על סמך מגדר, גזע ומעמד ותיק.
הכלי AI ו-ML לאוטומציה של משאבי אנוש מאפשרים את הדברים הבאים:
- איתור מועמדים ומעורבות: באמצעות מדיה חברתית, רשתות מקצועיות, מאגרי מידע ציבוריים ומקורות אחרים, Entelo מעסיקה בינה מלאכותית כדי לעבור על מערכי מיומנויות ופוטנציאל מקור.
- גיוון והכלה: הכלי מציע תכונות להפחתת הטיה בתהליך הגיוס, כגון ביקורות עיוורות ומגוון מועמדים.
- ניהול קשרי מועמדים (CRM): האפליקציה מספקת פלטפורמה מרכזית לטיפול בנתוני מועמדים, תקשורת ותזמון, תוך שיפור היעילות והמבנה של ההליך.
הפלטפורמה אינה חושפת את מבנה המחירים המדויק; עם זאת, חברות מתחילות עם פלטפורמת האוטומציה תמורת כ-$150 לחודש. צור קשר עם הספק לפרטים נוספים.
10. כישרון
מקור: Talenture
כשרון היא מערכת מתקדמת למעקב אחר מועמדים וכלי גיוס לאנשי משאבי אנוש המספקת לצוותי הגיוס יכולות מיקור מועמדים, עיבוד משרות, תקשורת, אנליטיקה, קידום בעבודה ואתרי קריירה. הכלי AI ו-ML עבור משאבי אנוש מייעלים את התהליך באמצעות:
- ניהול כישרונות: לארגן ולעקוב אחר אינטראקציה של מועמדים, ראיונות, משוב ובחירות גיוס עובדים.
- גיוס בשיתוף פעולה: תוכנת הבינה המלאכותית של Talenture מאפשרת למגייסים לשתף פעולה עם מנהלי גיוס, מגייסים אחרים וחברי צוות, מה שמאפשר משוב ושיפור קבלת ההחלטות.
תוכנית התמחור הסטנדרטית של Talenture מתחילה ב-$19 לחודש, בעוד שהתוכנית המקצועית מתחילה ב-$29 לחודש. הם מציעים גם תוכנית ארגונית תמורת $39 לחודש.
11. iMocha
מקור: iMocha
צוותי משאבי אנוש יכולים לבחון מועמדים באמצעות פלטפורמת הערכת מיומנויות וגיוס מיומנויות בינה מלאכותית iMocha, אוסף של ספריות הערכה. אוסף זה מאפשר לצוותי גיוס להעריך במהירות וביעילות מועמדים איכותיים ללא מומחיות טכנית. הוא מציע למעלה מ-2500 מבחני מיומנות, מה שהופך אותו לאוסף הערכות המיומנויות הנרחב ביותר בעולם.
יתרונות נוספים שמגיעים עם iMocha:
- ניסיון מועמד: מועמדים יכולים להשלים מבחנים וראיונות בכל עת, מכל מקום, עם חווית המועמדים האישית והמותאמת לנייד של iMocha.
- אנליטיקה מבוססת בינה מלאכותית: הפלטפורמה משתמשת בבינה מלאכותית כדי לנתח את תוצאות ההערכה של המועמדים, ומספקת למגייסים תובנות לגבי הביצועים, החוזקות והתחומים שלהם לשיפור.
- ראיונות קידוד: פתרון משאבי האנוש של iMocha מאפשר למתגייסים לנהל ראיונות קידוד בזמן אמת ולשתף פעולה עם צוות הגיוס בזמן אמת.
iMocha מציעה אפשרויות מנוי שונות שעשויות לעלות בין $5,000 ל-$25,000 בשנה.
12. הארבר
מקור: הארבר
Harver הוא אחד מאותם כלי בינה מלאכותית ו-ML עבור משאבי אנוש המתמקדים בסיוע לחברות בגיוס נפח. ככל שהיקף הגיוס גדל, חברות רבות נתקלות באתגרים נפוצים כמו רשימה קצרה, הצטרפות וכו', וכאן נכנס אלגוריתם של Harver. הוא מנתח קורות חיים ומודד את הכישרון, הקבילות התרבותית ומערך המיומנויות של המועמד.
עם Harver, חברות מקבלות סיוע בנושאים הבאים:
- הערכות לפני העסקה: Harver מספקת מגוון מבחנים לפני העסקה כדי לעזור למעסיקים למצוא ביצועים מובילים על ידי הערכת הכישרונות הקוגניטיביים של המועמדים וכישורים ספציפיים לתפקיד.
- תזמון ראיונות וידאו: בדיוק כמו כמה טכנולוגיות משאבי אנוש אחרות, גם הארבר מאפשרת לחברות לערוך ראיונות וידאו מובנים.
- ניסיון מועמד: הפלטפורמה מספקת חווית מועמדים מותאמת ומותאמת לנייד, המאפשרת למועמדים לסיים מיונים וראיונות בכל עת ובכל מקום שהם רוצים, ללא כל דרישות איוש.
עבור אל אתר הספק ובקש הדגמה כדי לקבל מידע נוסף על מבנה התמחור.
13. OneModel
מקור: OneModel
OneModel הוא שולחן עבודה מיומן בשימוש נרחב על ידי מקצועני משאבי אנוש כדי לאפשר איסוף ובחינת נתונים. זה נותן לצוותי משאבי אנוש גישה למקור אמת יחיד עבור נתוני משאבי אנוש, ומאפשר להם ללמוד יותר על כוח העבודה שלהם ולקבל החלטות מושכלות. חלק מהתכונות הקריטיות של OneModel כוללות את הדברים הבאים:
- נתונים להדמיה: עם OneModel, משתמשים יכולים ליצור לוחות מחוונים ודוחות מותאמים אישית באמצעות מגוון תרשימים, גרפים והדמיות אחרות.
- אבטחה: כדי להבטיח שהנתונים מאובטחים, OneModel מעניקה אבטחת נתונים עדיפות ראשונה ומספקת תכונות אבטחה חזקות, כולל אימות רב-גורמי, הצפנה ובקרות גישה מבוססות תפקידים.
- התאמה אישית: OneModel ניתנת להתאמה, ומאפשרת ללקוחות להתאים אישית את הפלטפורמה כדי לענות על הדרישות והמפרטים הייחודיים שלהם. משתמשים יכולים ליצור מודלים, שדות וזרימות עבודה מותאמות אישית כדי להתאים לתהליכים העסקיים שלהם.
OneModel מציעה שלוש קטגוריות עיקריות של שירותים:
- People Analytics Data Mesh
- People Analytics Essentials
- People Analytics Enterprise
בקר באתר וצור קשר עם הספק כדי לקבל מידע מפורט יותר.
14. Whatfix
מקור: Ambition Box
Whatfix היא פלטפורמת אימוץ דיגיטלית המציעה מודולים והדרכות אינטראקטיביות כדי לעזור לעובדים חדשים להכיר תוכניות וכלים חדשים, מה שמקל על תהליך ההצטרפות לעובדים. באמצעות אספקה בזמן אמת של סיוע בהקשר, פלטפורמת Whatfix נועדה להגביר את הפרודוקטיביות, לייעל את ההטמעה וההכשרה של עובדים ולהפחית פניות תמיכה.
תכונות נוספות ש-Whatfix מציעה הן:
- עזרה הקשרית: תכונת העזרה ההקשרית של Whatfix מעניקה לצרכנים את הידע המתאים בזמן המתאים, ומצמצמת את הצורך לחפש פתרונות או לפנות לסיוע.
- תמיכה בביצועים: פונקציית תמיכת הביצועים של Whatfix מעניקה לאנשי הצוות גישה מהירה למידע בכל עת שצריך, מזרזת את השלמת המשימה ומגבירה את התפוקה.
- מדריכים אינטראקטיביים: Whatfix מציע הוראות אינטראקטיביות שלוקחות את המשתמשים צעד אחר צעד דרך משימה או תהליך בתוך אפליקציה. מדריכים אלה פשוטים לשילוב בתוך אפליקציה ועשויים להשתנות כך שיתאימו ללוגו של החברה.
Whatfix עובד על מבנה עמלה קבועה לכל אפליקציה יחד עם דמי רישיון משתמש. המוצר והתוכנית הדרושים לך יקבעו את מחיר היישום השטוח. עלות רישיונות המשתמש נקבעת לפי סוג המשתמש שישתמש באפליקציה שבה יותקן Whatfix. צור קשר עם הספק כדי לדעת יותר.
15. intelliHR
מקור: People Managing People
נניח שהעסק שלך רוצה דוחות שימושיים על מדדי ביצועים ושביעות רצון העובדים. במקרה כזה, תוכל לעבור ל-intelliHR, ממשק לתוכנת אוטומציה של משאבי אנוש. הוא מספק כלי ניתוח כדי שאנשי משאבי אנוש יוכלו לתאם את עבודתם עם היעדים העסקיים האסטרטגיים של החברה.
intelliHR מציעה גם:
- ניהול ביצועים: IntelliHR מציעה פתרון AI לניהול ביצועים המאפשר למנהלים ליצור יעדים, לפקח על הפיתוח ולתת משוב לאנשי הצוות.
- מעורבות עובדים: IntelliHR מציעה כלים, כמו סקרים, ערוצי משוב ותוכניות הכרה ותגמול, להערכת והגברת מעורבות העובדים.
- וניהול תאימות: IntelliHR מסייעת לעסקים בציות לתקנות משאבי אנוש מקומיות ופדרליות, כגון אלו המסדירות פרטיות נתונים וחוקי עבודה.
intelliHR מציעה תוכניות רבות:
- אירוסין: ב-$5.5 לעובד, מחויב חודשי.
- ביצועים: ב-$9.1 לעובד, מחויב חודשי.
- אסטרטגי: ב-$15.2 לעובד, מחויב חודשי.
- Enterprise: צור קשר עם הספק כדי לקבל מידע נוסף.
כיצד יכולים אנשי משאבי אנוש לשפר את הקריירה שלהם באמצעות ML ו-AI?
משאבי אנוש הוא תחום אחד שבו הכל נמצא כל הזמן בתנופה/תנועה, וכתוצאה מכך דרישות עסקיות משתנות ללא הרף. תחילתה של התקדמות טכנולוגית כמו למידת מכונה ובינה מלאכותית כבר שיבשה את האופן המסורתי שבו עובדות מחלקות משאבי אנוש. ככל שעסקים הפכו עמידים יותר עם יישומי קידום אלה, העובדים הקיימים צפויים להכיר את אופן הפעולה של AI.
אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יכולים להשתמש ב-ML ובינה מלאכותית בדרכים הבאות כדי לקדם את הקריירה שלהם:
השתפר ב-Predictive Analytics
אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יכולים לנתח טונות של נתוני כוח אדם באמצעות ML ו-AI כדי לחזות דפוסים וליצור תחזיות מונעות נתונים לגבי התנהגות, שימור וביצועים של עובדים. יתרה מכך, בינה מלאכותית יכולה לטפל בבעיות עתידיות בכוח העבודה על ידי פיתוח תוכניות פרואקטיביות.
עם זאת, צריך להיות בעל הידע והרקע הדרושים כדי לנתח ולהסיק מנתוני חיזוי.
מעורבות עובדים טובה יותר
כדי להבין את מצב הרוח והמעורבות של העובדים, מתרגלים יכולים להשתמש בכלי AI ו-ML עבור משאבי אנוש כדי לנתח משוב של עובדים, מדיה חברתית ומקורות נתונים אחרים. זה יכול לסייע לאנשי משאבי אנוש בגילוי מקורות פוטנציאליים לחוסר שביעות רצון של העובדים ולפתח אסטרטגיות להגברת מעורבות העובדים ושימורם.
זה יתאפשר רק אם אנשי משאבי אנוש ידעו כיצד להשתמש בכלים אלו. אחרת, מעורבות גבוהה יותר תישאר ניסיון ארוך
אוטומציה של פונקציות משאבי אנוש
מומחי משאבי אנוש יכולים להשתמש ב-ML וב-AI כדי להפוך משימות משאבי אנוש שגוזלות זמן וחוזרות על עצמן, כמו תזמון ראיונות, סינון קורות חיים והשתלבות. זה מאפשר לאנשי מקצוע להתרכז במשימות בעלות ערך גבוה יותר כמו יצירת אסטרטגיות משאבי אנוש ואינטראקציה עם העובדים.
היכרות עם כלי בינה מלאכותית ו-ML עבור משאבי אנוש יכולה להפחית משמעותית את הזמן שנדרש לביצוע אותה משימה באופן ידני. יתרה מכך, אוטומציה מפחיתה באופן דרסטי את היקף ההטיות והטעויות האנושיות, ומגבירה את היעילות הכוללת של הגיוס.
סיכום
פתרונות בינה מלאכותית ו-ML מחוללים מהפכה במחלקות משאבי אנוש על ידי אוטומציה של הליכים גוזלים זמן, שיפור הדיוק והצעת נתוני תובנות על מגמות כוח אדם. טכנולוגיות אלו יאפשרו לאנשי משאבי אנוש לקדם את הקריירה שלהם ולהועיל לכוח העבודה שלהם תוך הגברת היעילות, הדיוק וההשפעה האסטרטגית. לאחר שאמרתי זאת, כדי ש-AI ו-ML יחוללו מהפכה בתעשיית משאבי האנוש, מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות בעלי הרקע, המומחיות והניסיון הנדרשים בעבודה עם טכנולוגיות אלו. כדי לדעת יותר על איך הם עובדים וכיצד זה עוזר בתעשיית משאבי האנוש, אתה יכול להסתמך על Analytics Vidhya (AV), פלטפורמת ed-tech ידועה עבור AI, ML, ו מדעי הנתונים.
המשאבים הבאים זמינים ב-Analytics Vidhya:
- הדרכות וידאו: הדרכות וידאו רבות על למידת מכונה, בינה מלאכותית ונושאים קשורים אחרים זמינים באתר. היישום של אלגוריתמים של למידת מכונה לניתוח חזוי, ניתוח סנטימנטים של עובדים וכו', מכוסה בפירוט בשיעורים אלה.
- בלוגים: כל בלוג כולל כמה מאמרים שנחקרו ביסודיות על בינה מלאכותית, מדעי נתונים, למידת מכונה ו-ML בניהול משאבי אנוש.
- קהילת התורמים: ל-AV יש קהילה חזקה של מדעני נתונים ומתרגלים למידת מכונה שיכולים לעזור בהדרכה ובפתרון בעיות בעולם האמיתי.
שאלות נפוצות
שאלה 1. מהן מגמות טכנולוגיות משאבי אנוש בשנת 2023?
א. בהתבסס על דפוסים עסקיים נוכחיים, מספר מגמות חדשות בטכנולוגיית משאבי אנוש צפויות להימשך בשנת 2023. חלקן הן
- אוטומציה באמצעות AI ו-ML
- עבודה מרחוק
- ניתוח נתונים של משאבי אנוש
- אנליטי חזוי
- ניסיון וניהול של עובדים
- זיהוי שחיקה
- ניידות כוח אדם
שאלה 2. מה העתיד של AI ב-HR?
ת. המגמות בטכנולוגיית משאבי אנוש ימשיכו להיות מונעות על ידי AI ואוטומציה. ככל שצ'אטבוטים, עוזרים וירטואליים וכלי גיוס מופעלי בינה מלאכותית מתרבים, מחלקות משאבי אנוש יכולות להפוך מספר מהליכים שלהן לאוטומטיות כדי להגדיל את הפרודוקטיביות ולצמצם עלויות.
שאלה 3. מה העתיד של HRM בשנת 2025?
ת בהתבסס על המגמות הנוכחיות, ל-HRM יהיה עתיד מזהיר בשנת 2020. הפיתוח והשימוש המתמשך בטכנולוגיה, במיוחד בינה מלאכותית ולמידת מכונה, לשיפור נהלי משאבי אנוש וקבלת החלטות יימשכו.
ניתוח חיזוי ישמש באופן נרחב יותר כדי לזהות בעיות ואפשרויות בתוך כוח העבודה. יתרה מכך, העתיד יראה דגש הולך וגובר על חווית העובדים, כאשר מחלקות משאבי אנוש לוקחות תפקיד פרואקטיבי יותר בטיפוח סביבת עבודה תומכת ומציעות תמיכה מיוחדת לאנשים ספציפיים.
אבל ככל שהקנה מידה גדל, גם אתגרים עשויים להפגין דפוסים דומים. רק הזמן יגיד.
שאלה 4. מה השימוש בכלי AI ו-ML לניהול משאבי אנוש?
א. כלי AI ו-ML עבור משאבי אנוש משמשים למספר מטרות. אלו כוללים
- גיוס וגיוס כישרונות
- העלאת עובדים
- מעורבות עובדים
- ניהול ביצועים
- אימון ופיתוח
- ניידות פנימית.
מוצרים מקושרים
- הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
- מקור: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :הוא
- $ למעלה
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- יכולות
- אודות
- גישה
- נגישות
- להשיג
- דיוק
- רכישה
- לרוחב
- פעילויות
- מסתגל
- כתובת
- התאמות
- אימוץ
- מודעות
- לקדם
- מתקדם
- קידום
- התקדמות
- הִתגַלוּת
- משפיע
- AI
- מערכות AI
- מונע AI
- סיוע
- אַלגוֹרִיתְם
- אלגוריתמים
- תעשיות
- מאפשר
- מאפשר
- כְּבָר
- שאיפה
- בין
- כמויות
- אנליזה
- ניתוח
- אנליטיקה וידיה
- לנתח
- ניתוחים
- ניתוח
- ו
- מדי שנה
- אחר
- צפוי
- בְּכָל מָקוֹם
- בקשה
- יישומים
- מריחה
- מתאים
- ARE
- אזורים
- סביב
- מלאכותי
- בינה מלאכותית
- בינה מלאכותית (AI)
- בינה מלאכותית ולמידה מכונה
- AS
- היבטים
- הערכה
- הערכה
- הערכות
- לעזור
- סיוע
- עוזרים
- אסיסטים
- At
- ATS
- התשה
- אימות
- אוטומטי
- באופן אוטומטי
- אוטומציה
- אוטומציה
- AV
- זמין
- בחזרה
- רקע
- מבוסס
- בסיסי
- BE
- להיות
- הופך להיות
- לפני
- להתחיל
- להיות
- להלן
- תועלת
- הטבות
- הטוב ביותר
- שיטות עבודה מומלצות
- מוטב
- בֵּין
- הטיה
- קצת
- בלוג
- לוּחַ
- גוּף
- ספר
- לְהַגבִּיר
- חיזוק
- בָּהִיר
- עסקים
- תהליכים עסקיים
- עסקים
- by
- נקרא
- קמפיינים
- CAN
- יכול לקבל
- מועמד
- מועמדים
- יכולות
- קריירה
- קריירות
- מקרה
- מקרים
- קטגוריות
- מֶרכָּזִי
- מאה
- האתגרים
- אתגר
- ערוצים
- מאפיינים
- תשלום
- חיובים
- תרשימים
- chatbots
- לבדוק
- בחירות
- יותר ברור
- מקרוב
- ענן
- CMS
- מחבר שותף
- עגלונות
- סִמוּל
- קוגניטיבית
- לשתף פעולה
- שיתוף פעולה
- אוסף
- איך
- Common
- תקשורת
- תקשורת
- קהילה
- חברות
- חברה
- של החברה
- להשלים
- השלמה
- הענות
- רְכִיב
- להתרכז
- מסקנה
- לנהל
- מוליך
- לְחַבֵּר
- כתוצאה מכך
- תמיד
- צרכנים
- צור קשר
- הקשר
- קשר
- להמשיך
- נמשך
- תורמים
- בקרות
- לתאם
- עלות
- עלויות
- מכוסה
- קוביד
- לִיצוֹר
- נוצר
- יוצרים
- יְצִירָתִי
- CRISP
- קריטי
- CRM
- מכריע
- תרבותי
- תַרְבּוּת
- נוֹכְחִי
- מנהג
- לקוחות
- אישית
- חותך
- לקצץ בעלויות
- יומי
- נתונים
- ניתוח נתונים
- פרטיות מידע
- אבטחת מידע
- ערכות נתונים
- נתונים מונחים
- מסד נתונים
- מאגרי מידע
- תַאֲרִיך
- עסקה
- קבלת החלטות
- החלטות
- להקטין
- מספק
- מסירה
- דרישות
- הַדגָמָה
- מַחלָקָה
- מחלקות
- תלוי
- תיאור
- מעוצב
- פרט
- מְפוֹרָט
- פרטים
- לקבוע
- נחוש
- מפותח
- מתפתח
- צעצועי התפתחות
- אחר
- דיגיטלי
- לחשוף
- מגלה
- שונה
- גיוון
- עושה
- תחום
- באופן דרסטי
- מונע
- בְּמַהֲלָך
- הקלה
- אפקטיבי
- יעילות
- יְעִילוּת
- יְעִילוּת
- יעיל
- יעילות
- אֶלֶקטרוֹנִי
- אמייל
- שיווק בדואר אלקטרוני
- מיילים
- יצא
- דגש
- עובד
- עובדים
- מעסיקים
- תעסוקה
- מעסיקה
- לאפשר
- מאפשר
- מה שמאפשר
- עודד
- הצף
- התעסקות
- מרתק
- שיפור
- להנות
- מִפְעָל
- שלם
- סביבה
- מגפה
- שגיאות
- במיוחד
- חיוני
- הקמה
- וכו '
- להעריך
- הערכה
- הערכה
- משתנה תמידית
- כל
- הכל
- בחינות
- דוגמה
- מרגש
- כעובדים בכירים
- תערוכה
- קיימים
- צפוי
- יקר
- ניסיון
- מנוסה
- מומחיות
- לחקור
- נרחב
- לְהַקֵל
- מקל
- הקלה
- מוכר
- מהר
- מעקב מהיר
- מאפיין
- תכונות
- פדרלי
- תשלום
- מָשׁוֹב
- אגרות
- מעטים
- שדה
- שדות
- למלא
- גימור
- חברות
- ראשון
- דירה
- מתמקד
- הבא
- בעד
- צורות
- קדימה
- לטפח
- טיפוח
- חופשי
- החל מ-
- פונקציה
- עתיד
- העתיד של AI
- משחקים
- מין
- כללי
- ליצור
- לקבל
- לתת
- נותן
- Go
- שערים
- Goes
- גרפים
- גדל
- צמיחה
- אַחֲרָיוּת
- מדריך
- מדריך
- לטפל
- טיפול
- יש
- יש
- בְּרִיאוּת
- לעזור
- עזרה
- עוזר
- כאן
- היי-אנד
- גבוה יותר
- מאוד
- לִשְׂכּוֹר
- שכר
- שכירות
- שכירה
- היסטוריה
- הוליסטית
- איך
- איך
- אולם
- hr
- HR טק
- HTTPS
- בן אנוש
- משאבי אנוש
- משאבי אנוש
- היברידי
- רעיון
- לזהות
- זיהוי
- פְּגִיעָה
- חשיבות
- השבחה
- שיפורים
- שיפור
- in
- הַתחָלָה
- לכלול
- כולל
- כולל
- הַכלָלָה
- כולל
- בע"מ
- להגדיל
- עליות
- גדל
- אינדיקציות
- אינדיקטורים
- אנשים
- תעשייה
- מידע
- הודעה
- פניות
- תובנות
- מותקן
- למשל
- הוראות
- משלב
- ואינטגרציות
- מוֹדִיעִין
- אינטראקציה
- אינטראקציה
- אינטראקציה
- אינטראקטיבי
- מִמְשָׁק
- אינטרנט
- ראיון אישי
- ראיון
- ראיונות
- מבוא
- בעיות
- IT
- שֶׁלָה
- עבודה
- משרות פנויות
- מקומות תעסוקה
- מפתח
- סוג
- לדעת
- ידע
- עבודה
- שפה
- אחרון
- מְאוּחָר
- חוקים
- מנהיגים
- מוביל
- לִלמוֹד
- למידה
- שיעורים
- רמה
- תנופה
- ספריות
- רישיון
- רישיונות
- מעגל החיים
- כמו
- לינקדין
- רשימה
- רישומים
- לחיות
- מקומי
- מיקום
- סֵמֶל
- ארוך
- עוד
- נראה
- הסתכלות
- מכונה
- למידת מכונה
- עשוי
- ראשי
- לעשות
- עושה
- עשייה
- ניהול
- מנהלים
- ניהול
- דרך
- מדריך ל
- באופן ידני
- רב
- שיווק
- קמפיינים שיווקיים
- מסה
- מסיבי
- להתאים
- תואם
- אמצעים
- מדידת
- מדיה
- לִפְגוֹשׁ
- להרשם/להתחבר
- נפשי
- בריאות נפש
- הודעות
- מדדים
- מזעור
- משימה
- ML
- ניידות
- מודל
- מודלים
- מודולים
- צג
- ניטור
- חוֹדֶשׁ
- אחת לחודש
- מצב רוח
- יותר
- יותר יעיל
- יתר על כן
- רוב
- אימות רב גורמים
- טבעי
- שפה טבעית
- עיבוד שפה טבעית
- טבע
- NAV
- הכרחי
- צורך
- נחוץ
- רשתות
- חדש
- הבא
- NLP
- מספר
- רב
- מטרה
- יעדים
- ברור
- of
- הַצָעָה
- הצעה
- המיוחדות שלנו
- on
- Onboarding
- ONE
- לפתוח
- פתחים
- תפעול
- הזדמנויות
- הזדמנות
- אופטימיזציה
- מיטוב
- אפשרויות
- אורקל
- ארגונים
- אחר
- אַחֶרֶת
- תפוקה
- להשיג יותר
- מקיף
- מסוים
- דפוסי
- גליון שכר
- אֲנָשִׁים
- אנשיו של
- ביצועים
- המבצע
- אישית
- לבחור
- חתיכות
- תכנית
- תוכניות
- פלטפורמה
- פלטפורמות
- אפלטון
- מודיעין אפלטון
- אפלטון נתונים
- מדיניות
- בריכה
- פופולריות
- עמדה
- עמדות
- אפשרויות
- אפשרי
- פוטנציאל
- כּוֹחַ
- פרקטיקות
- לחזות
- נבואה
- התחזיות
- אנליטי חזוי
- מחיר
- תמחור
- עקרונות
- עדיפות
- פְּרָטִיוּת
- פְּרָטִי
- פרואקטיבי
- פתרון בעיות
- בעיות
- נהלים
- תהליך
- תהליכים
- תהליך
- המוצר
- פִּריוֹן
- מקצועי
- אנשי מקצוע
- פּרוֹפִיל
- פרופילים
- תוכניות
- התקדמות
- מבוסס פרויקט
- בולט
- קידום
- לקוחות פוטנציאליים
- לספק
- ספקים
- מספק
- מתן
- ציבורי
- בפומבי
- מפרסם
- למטרות
- Q1
- Q2
- Q3
- אֵיכוּתִי
- איכות
- כמותי
- מהירות
- גזע
- רכס
- מהיר
- ציון
- תעריפים
- עולם אמיתי
- זמן אמת
- הבין
- לאחרונה
- הכרה
- המלצות
- גיוס
- גיוס
- מתגייסים
- להפחית
- מפחית
- הפנייה
- בדבר
- תקנון
- קָשׁוּר
- קשר
- רלוונטי
- לסמוך
- להשאר
- מרחוק
- עבודה מרחוק
- ידוע
- חוזר על עצמו
- דווח
- דוחות לדוגמא
- לבקש
- לדרוש
- נדרש
- דרישות
- מִתאוֹשֵׁשׁ מַהֵר
- משאב
- משאבים
- וכתוצאה מכך
- תוצאות
- קורות חיים
- לִשְׁמוֹר
- שייר
- חוות דעת של לקוחותינו
- לְחוֹלֵל מַהְפֵּכָה
- חוללה מהפכה
- מהפכה
- לגמול
- חָסוֹן
- תפקיד
- אמר
- אותו
- שביעות רצון
- סולם
- לוח זמנים
- תכנית
- תוכניות
- מדעים
- מדענים
- היקף
- סריקה
- מסכים
- חיפוש
- לבטח
- אבטחה
- לחפש
- רגש
- שרות
- שירותים
- סטים
- כמה
- משמעותי
- באופן משמעותי
- דומה
- פָּשׁוּט
- since
- יחיד
- אתר
- מְיוּמָנוּת
- מיומנויות
- חלק יותר
- So
- חֶברָתִי
- מדיה חברתית
- תוכנה
- פִּתָרוֹן
- פתרונות
- כמה
- משהו
- מָקוֹר
- מקורות
- המקור
- מומחים
- מיוחד
- ספציפי
- מפרטים
- מסחרי
- סגל
- איוש
- תֶקֶן
- התחלה
- חברות סטארט-אפ
- החל
- התחלות
- מצב
- להשאר
- צעדים
- עוד
- אסטרטגי
- עסק אסטרטגי
- אסטרטגיות
- לייעל
- זִרמִי
- התייעלות
- חוזק
- חזק
- מִבְנֶה
- מובנה
- מִנוּיים
- להצליח
- הצלחה
- כזה
- התאמה
- תמיכה
- תומכת
- לְהִתְנַחְשֵׁל
- מתג
- מערכת
- מערכות
- שולחן
- מותאם
- לקחת
- לוקח
- נטילת
- כִּשָׁרוֹן
- כשרונות
- המשימות
- משימות
- נבחרת
- צוותי
- טק
- טכני
- טכנולוגי
- טכנולוגיות
- טכנולוגיה
- תבניות
- בדיקות
- זֶה
- אל האני
- העתיד
- העולם
- שֶׁלָהֶם
- אותם
- אלה
- דברים
- בִּיסוֹדִיוּת
- שְׁלוֹשָׁה
- דרך
- זמן
- דורש זמן רב
- ל
- כלי
- ארגז כלים
- כלים
- חלק עליון
- נושאים
- לגעת
- לעקוב
- מעקב
- מסורתי
- הדרכה
- מגמות
- מחזור
- הדרכות
- להבין
- הבנה
- ייחודי
- us
- נוֹהָג
- להשתמש
- משתמש
- משתמשים
- מנוצל
- מנצל
- מגוון
- שונים
- מוכר
- ותיק
- באמצעות
- וִידֵאוֹ
- וירטואלי
- לְבַקֵר
- ראיה
- כֶּרֶך
- דרכים
- אתר
- מוכר
- מה
- מה
- אשר
- בזמן
- מי
- רָחָב
- באופן נרחב
- יצטרך
- עם
- בתוך
- לְלֹא
- עד
- מילים
- תיק עבודות
- עבד
- זרימות עבודה
- כוח עבודה
- עובד
- מקום עבודה
- עובד
- עוֹלָם
- של העולם
- סופר
- כתיבה
- שנה
- שנים
- זפירנט