ניתוח פיטורים בינואר: משרות מפחיתות ספייק כאשר חברות עורכות סיבובים שניים

חברות יוצאות לסיבוב שני של פיטורי משרות.

יותר אנשים פוטרו במגזר הטכנולוגיה האמריקאי בינואר מאשר בכל חודש אחר בשנה שעברה, לפי נתוני Crunchbase News. בינואר לבדו, יותר מ-58,000 אנשים פוטרו בתעשיית הטכנולוגיה בארה"ב, והיכו את השיא של 44,570 פיטורי משרות שנקבע בנובמבר 2022, כאשר meta, פַּס ו אמזון בעברית כל אחד מהם הודיע ​​על תוכניות להשיל אלפי מקומות עבודה.

אולי יותר מעניין, רוב הפיטורים בינואר הגיעו מחברות שכבר הודיעו על קיצוץ צוות פעם או פעמיים ב-2022.

העבריינים החוזרים

נגענו בעבר ב"חתוך פעם אחת ולחתוך עמוק", האסטרטגיה המאושרת בדרך כלל לפיטורים. חיתוך מספר העובדים יותר מפעם אחת פוגע בדרך כלל במורל העובדים ומפחית את הפרודוקטיביות מכיוון שהעובדים שנותרו צופים סבב נוסף.

"זה מפחיד כשעמיתים לעבודה שלך מפוטרים. יש יותר עבודה לעשות כי יש שם פחות אנשים. אתה שואל איך החברה מסתדרת", אמר הילי ג'ונס, בכיר בחברת הייעוץ לסטארטאפים ייעוץ קרוז. "זה קורה כל הזמן זה ממש כואב."

נכון לתחילת ינואר, 9% מהחברות במאגר הפיטורים שלנו היו ביצע שני פיטורים או יותר. עד סוף החודש, מספר זה זינק ל-12%.

בסך הכל, עבריינים חוזרים היו אחראים ל-50% מעובדי הטכנולוגיה המפוטרים בארה"ב בחודש שעבר. כרבע מהחברות שהודיעו על קיצוץ משרות בינואר ביצעו אותן בעבר בשנה שעברה. אמזון תכננה לקצץ 10,000 עובדים בנובמבר. בינואר היא הודיעה כי עוד 8,000 יעזבו את החברה. Salesforce 1, שהודיעה על פיטורים של 1,090 אנשים בנובמבר, לקצץ 8,000 נוספים בינואר. (הערה צדדית: זו הסיבה שמספר החברות במסד הנתונים שלנו לא גדל כל כך, אבל היקף הפיטורים גדל.)

בעוד שיותר חברות פרטיות מאשר חברות ציבוריות הודיעו על פיטורים בינואר, חברות ציבוריות היו אחראיות ל-91% מהעובדים שאיבדו משרות 17 מתוך 23 החברות שהודיעו על קיצוץ שני היו ציבוריות.

מדוע חברות ציבוריות עושות קיצוצים משניים?

"עם טכנולוגיה גדולה, אנחנו הולכים לראות הקפאת עובדים. אנחנו הולכים לראות עוד פיטורים", אמר כנסיית נולאן, מנכ"ל חברת ייעוץ Continuum. "ואני חושב ששכבת ניהול הביניים הזו היא הכי בסיכון."

חברות ציבוריות השקיעו את 2020 ו-2021 במלאי כישרונות, כאשר שאפו לצמוח על רקע מחסור בעובדי טכנולוגיה בארה"ב, אבל, לדברי צ'רץ', זה הוביל לחברות טכנולוגיה גדולות להתמודד עם נפיחות. ככל שהתרשים הארגוני של חברה גדל וצוותים שונים גדלים, היא עשויה להתחיל להקים מנהלים שיכולים לסכסך עם צוותים גדולים בקבוצות קטנות יותר.

"יש הרבה עבודה שכפול. יש הרבה בירוקרטיה. יש הרבה חוסר יעילות כי יש יותר מדי אנשים", אמר צ'רץ'.

חברות גם מסתגלות למציאות של המצב הכלכלי הנוכחי עם התפתחותו. בממוצע, חברות שערכו את סבב הפיטורים השני שלהן עשו זאת בסביבות 4.5 חודשים לאחר הסבב הראשון שלהן, ולפי ג'ונס, חלק מהמנהלים לא ששים לבצע קיצוצים גורפים שמפטרים יותר אנשים מהנדרש.

"רוב המיתונים נמשכים פחות מ-18 חודשים ורובם נמשכים בסביבות 10. והמיתון הזה מונע על ידי הפדרל ריזרב", אמר ג'ונס. "אז כשהם מחליטים שזה יגמר, אני מקווה שהעניינים יתחדשו".

איור: דום גוזמן