ככל שהמגמה להכשיר שימוש בקנאביס נמשכת, מעסיקים צריכים לשים לב שחלק מהחוקים המדינתיים והמקומיים מגינים כעת על עובדים שצורכים קנאביס למטרות פנאי בזמן שהם אינם בתפקיד.
מעסיקים מרובי מדינות כנראה מכירים חוקים המספקים הגנות בעבודה לחולים רשומים בקנאביס רפואי המשתמשים בקנאביס בהתאם לתוכנית רפואית מקיפה, אבל ייתכן שהם יצטרכו לעדכן את מדיניות בדיקות הסמים שלהם כדי לתת מענה לחוקים שמגנים גם על שימוש פנאי.
ציות מסובך במיוחד עבור מעסיקים רב-מדינות מכיוון שחוקי הקנאביס אינם זהים בכל מדינה. במדינות מסוימות, מקובל שמעסיקים ינקטו פעולות תעסוקה שליליות עקב שימוש בקנאביס לפנאי, אבל במדינות אחרות, זה לא (אז בהחלט לבדוק את שלנו "כיצד לזהות ליקוי קנאביס" הַדְרָכָה).
נכון לעכשיו, לפחות ל-16 מדינות ולוושינגטון הבירה יש חוקי קנאביס פנאי. מדינות רבות אחרות שוקלות חוקים כאלה וכנראה יחוקקו אותם בעתיד הקרוב, מציין כי הקונגרס שוקל גם חקיקה להכשרת קנאביס ברמה הפדרלית.
המגמה הברורה היא שבסופו של דבר, הקנאביס הולך להפוך לחומר חוקי בכל הארץ. הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת על הנוף המשתנה של חוקי קנאביס פנאי ומה המשמעות של זה לגבי המדיניות שלהם.
ההגנות במקום העבודה משתנות
רבות מהמדינות המוקדמות יותר להכשיר שימוש בקנאביס למבוגרים, כמו קולורדו, מספקות מעט או ללא הגנות עבודה לשימוש מחוץ לתפקיד. לדוגמה, קולורדו יש חוק האוסר על מעסיקים להתערב בהתנהגותם החוקית של עובדים מחוץ לתפקיד, אך בית המשפט הגבוה בקולורדו אמר כי "פעילות חוקית" מוגדר הן בחוק המדינה והן בחוק הפדרלי.
מכיוון שקנאביס נותר בלתי חוקי לפי החוק הפדרלי, שימוש בקנאביס מחוץ לעבודה אינו פעילות מוגנת על פי החוק. מחוקקים שקלו לשנות את החוק ל לכלול שימוש חוקי של עובד בקנאביס מחוץ לעבודה, אבל המאמץ הזה עדיין לא צבר מספיק תאוצה בבית המחוקקים של מדינת קולורדו.
באופן דומה, קליפורניה החוק אינו מגן על עובדים שצורכים קנאביס, אפילו מחוץ לשעות העבודה, למרות שהוכנסה חקיקה להגבלת השימוש במסכי סמים הקשורים לתעסוקה. מחוקקים ב ניו ג'רזי ו ניו יורק לאחרונה אושרו חוקי קנאביס פנאי הכוללים הגנות תעסוקה.
החוק של ניו יורק אוסר על אפליה בעבודה נגד אנשים המשתמשים כחוק בקנאביס למטרות פנאי, בעוד החוק של ניו ג'רזי מגן על כל מי שמשתמש קנאביס פרח ירוק ואוסר על פעולות העסקה שליליות המבוססות "אך ורק" על תוצאה חיובית של בדיקת קנאביס.
בהינתן הכללת המילה "אך ורק" בחוק של ניו ג'רזי, מעסיק יכול לפטר עובד אם יש סיבה מעבר לתוצאת הבדיקה החיובית שתתמוך בהחלטה, כגון בדיקת סמים חיובית בשילוב עם התנהגויות שנצפו המעידות על שכרות.
החוק של ניו ג'רזי ייחודי מחוקי מדינות אחרים מכיוון שהוא מטיל דרישות מחמירות על מעסיקים המפקחים על שימוש בקנאביס. באופן ספציפי, מעסיקים בניו ג'רזי רשאים מועמדים ועובדים לבדיקות סמים לקנאביס רק בנסיבות מסוימות בדיקת הסמים חייבת לכלול הערכה גופנית של העובד שנערך על ידי א מומחה מוסמך לזיהוי ליקוי במקום העבודה.
מעסיקים מרובי מדינות צריכים לשים לב לכך נבאדה אינו מאפשר למעסיקים לנקוט צעדים שליליים נגד מועמדים לעבודה שנבחנו חיובי לקנאביס, אלא אם התפקיד רגיש לבטיחות. בנוסף, פילדלפיה לאחרונה חוקק חוק האוסר על רוב המעסיקים בעיר לבדוק עובדים חדשים לשימוש בקנאביס החל מה-1 בינואר 2022. בחוק העירייה יש גם חריגים לתפקידים רגישים לבטיחות.
במיוחד, החוק של ניו ג'רזי אינו כולל חריג עבור עמדות רגישות לבטיחות, אבל לכל החוקים המדינתיים והמקומיים המגבילים את בדיקת הקנאביס יש הסתייגויות לגבי קבלנים פדרליים ותפקידים הכפופים לארצות הברית משרד התחבורהדרישות בדיקות הסמים של
מעסיקים צריכים להיות בעלי הבנה מלאה של מהי התנהלות ומהי התנהגות שאינה מוגנת על פי חוקי הקנאביס החלים ולהתאים את המדיניות שלהם. מעסיקים יצטרכו לעבוד בגבולות החוק והעמ' שלהםחוקים להבטחת בטיחות במקום העבודה תוך עמידה בחוקי קנאביס פנאי.
אתגרי בדיקת קנאביס
אפילו בתחומי שיפוט שבהם השימוש בקנאביס מחוץ לתפקיד מוגן, מעסיקים יכולים לאסור על עובדים להיות תחת השפעה על העבודה. הבעיה, לעומת זאת, היא להגדיר מה "תחת השפעה" אמצעים וכיצד הוא נקבע.
מעסיקים רבים משתמשים בבדיקות סמים כדי לבדוק קנאביס מבלי להבין היטב את סוג הבדיקה שבה הם משתמשים ומה המשמעות של התוצאות בפועל. זה קריטי למעסיקים לעבוד עם ספק בדיקות הסמים שלהם לדון באיזה סוג בדיקה יש לבצע ואיזה סוג תוצאות יש לספק.
צריכת קנאביס יכולה להיבדק באמצעות דגימות שיער, רוק, שתן ודם. בהתאם לחילוף החומרים של העובד וקצב השימוש, בדיקת שיער יכולה לזהות שימוש כל הדרך חזרה לשנה. רוק, בהשוואה, מזהה שימוש רק כמה ימים אחורה.
ככזה, רוק הוא הבדיקה הנפוצה ביותר מכיוון ש בדיקה יכולה להוכיח שהשימוש היה קרוב בזמן לאירוע הנטען שבו העובד הופיע לעבודה לכאורה תחת השפעה.
עד שתהיה בדיקה מקובלת ומוכחת לאיתור שיכרון קנאביס בזמן אמת, המעסיקים ימשיכו להתמודד עם אתגרים מעשיים בשמירה על מקומות עבודה נטולי חומרים עקב הקושי לקבוע שעובד היה תחת השפעה במהלך שעות העבודה או במהלך עבודתו בחברה. תכונה.
שיקולי קנאביס מעשיים
מעסיקים בתחומי שיפוט המגינים על שימוש מחוץ לתפקיד עשויים להחליט להפסיק לחלוטין לבדוק את מועמדי העבודה והעובדים לשימוש בקנאביס.
מעסיקים שמחליטים להמשיך בבדיקת סמים עובדים לקנאביס חייבים להתייעץ עם עורך דין להבטיח שתוכנית בדיקות הסמים תואמת במלואה לחוקים החלים.
מומלץ למעסיקים להכשיר מנהלים ל לזהות מתי עובד נמצא תחת השפעת קנאביס מכיוון שלא ניתן להטיל משמעת או לפטר עובדים בתחומי שיפוט מסוימים רק בגלל בדיקת סמים חיובית. מעסיקים צריכים לשקול תיקון מדיניות כדי לטפל בפגיעה בעבודה, במקום עצם נוכחותו של קנאביס במערכת של העובד.
שאל את עצמך אם אכפת לך שהקופאי שלך הולך להופעה ותעשן ג'וינט בסוף השבוע. האם כדאי לפטר עובד טוב כי בדיקת סמים מראה שקנאביס נצרך ימים או שבועות לפני תוצאות בדיקת הסמים?
תן לנו לדעת מה אתה חושב.
מקור: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- חֶשְׁבּוֹן
- פעולה
- תעשיות
- לִכאוֹרָה
- המכונית
- דם
- חשיש
- אשר
- עִיר
- קולורדו
- Common
- חברה
- הקונגרס
- לצרוך
- צְרִיכָה
- להמשיך
- ממשיך
- זוג
- בית דין
- אפליה
- תרופה
- בדיקת סמים
- עובדים
- מעסיקים
- תעסוקה
- פָּנִים
- פדרלי
- חוק פדרלי
- אש
- פרח
- מלא
- עתיד
- gif
- טוב
- שיער
- גָבוֹהַ
- איך
- HTTPS
- לזהות
- לא חוקי
- פְּגִיעָה
- הַכלָלָה
- להשפיע
- IT
- עבודה
- חוק
- מחוקקים
- חוקים
- לִלמוֹד
- למידה
- משפטי
- חֲקִיקָה
- מקומי
- רפואי
- מומנטום
- ליד
- ניו ג'רזי
- אחר
- חולים
- אֲנָשִׁים
- תמונה
- מדיניות
- תָכְנִית
- לאסור
- רכוש
- להגן
- זמן אמת
- דרישות
- תוצאות
- בְּטִיחוּת
- מסך
- So
- מדינה
- הברית
- חומר
- תמיכה
- מערכת
- מבחן
- בדיקות
- בדיקות
- זמן
- הדרכה
- הובלה
- מאוחד
- ארצות הברית
- עדכון
- us
- וושינגטון
- בסוף השבוע
- מי
- בתוך
- תיק עבודות
- עובדים
- שעות עבודה
- מקום עבודה
- ראוי
- שנה