לנפץ את תקרת הזכוכית המגדרית של קריפטו: גבירותיי בחלל הקריפטו

טכנולוגיות קריפטו-מטבעות ו-Web3 הן תחומים צומחים במהירות עם פוטנציאל עצום. אף על פי כן, בדומה למספר רב של תעשיות אחרות, ייצוג הנשים במגזרים הללו נותר בקצה התחתון באופן לא פרופורציונלי. לא רק זה, נשים עדיין מיוצגות בתת-ייצוג בקרב המייסדים והמשקיעים. למרות זאת, יש נשים שהצליחו למצוא לעצמן נישה בתחום הקריפטו וה-Web3, תוך תרומה ראויה לציון לתעשייה.

בעיית הגיוון המגדרי הזו אינה משהו שצץ לאחרונה; זה תמיד היה בעיה. כדי להבין כמה מהמאבקים שנתקלות בהן נשים במרחב הקריפטו, תוכלו לקרוא את זה מאמר.

למרות שנשים מייצגות כ-50% מהאוכלוסייה העולמית, הייצוג שלהן בתעשיית הקריפטו וה-Web3 נמוך בהרבה. עם זאת, ניתן לומר בבטחה שהאימוץ והייצוג גדלו בהדרגה.

לפי נתונים מה-Retail Investor Beat האחרון של eToro, קריפטו הוא מחלקת הנכסים השנייה הפופולרית ביותר עבור נשים. התוצאות מצביעות על כך שהבעלות עלתה מ-29% ברבעון השלישי של 2022 ל-34% ברבעון האחרון. בהתבסס על הצוות של eToro, זה אומר שהקריפטו "מצליח במקום שבו השווקים הפיננסיים המסורתיים נכשלו לפעמים", וזו הסיבה שהוא עלה בפופולריות בקרב נשים.

החידה עתיקת היומין שעולה בראש היא "מדוע נשים מיוצגות בחסר בתחומי הקריפטו ו-Web3?" אחת הסיבות העיקריות היא הפער ההיסטורי בין המינים בתחומי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). באופן מסורתי נשים היו מיוצגות בתת-ייצוג ב-STEM, ומגמה זו המשיכה לתעשיית הקריפטו וה-Web3. בנוסף, קיים חוסר גיוון בתפקידי מנהיגות בתעשייה.

באמצעות מסד נתונים מבית Crunchbase כדי לנתח את המגוון המגדרי של מייסדים ומשקיעים, המחקר שכותרתו "ל-Web3 כבר יש בעיית גיוון מגדרית", גילה שרק 13% מהסטארט-אפים של Web3 כוללים מייסדת. הפער בין המינים מתרחב גם לכוח העבודה הכולל באינטרנט, כאשר נשים מקובצות לעתים קרובות בתפקידים לא טכניים כמו משאבי אנוש (HR) ושיווק.

מספר הנקבות בקרב דוברי Web3 הוא פי שלושה ממספר המייסדות. גוף הולך וגדל של מחקרי BCG מצא שחברות עם צוותי מנהיגות מגוונים טובים יותר בחדשנות ורווחיות יותר.

המחקר מציין שהמערכת האקולוגית של Web3 עדיין בהתהוות ועדיין יש זמן לסדר את הבעיות של פער מגדרי. מייסדת שותפה של Corite, אמלי אולסון, אמרה, "הגיע הזמן לאתגר את מנטליות שמירת הסף שפוטרת נשים כ'לא מבינות' או 'לא שייכות'". מנכ"ל ShleterZoom, צ'או צ'נג-שורלנד נתן לה שני סנטים על כך, "כדי לגרום ליותר נשים לעסוק ב-Web3, חברות צריכות להסתכל בצורה רחבה יותר היכן הן מוצאות כישרונות או משקיעות בסטארט-אפים."

מנכ"לית BitGet, גרייסי צ'ן, הגדירה את עולם הקריפטו כ"המערב הפרוע שנשלט על ידי ספקולנטים גברים ותרבות אחים שמחוזקת על ידי השערוריות האחרונות והצניחה בשוק". יש לה "ניסיון ממקור ראשון" בבחינה כיצד "מעורבות ומנהיגות נשית [יכולות] לעזור [ליצור] סביבת עבודה חיובית יותר ושיפור המוצר".

כדי לגלות עוד על מחשבותיהם של אנשים על ייצוג נשים בקריפטו והישגיהן ובמקום יום האישה הבינלאומי, Coinlive יוצאת לרחובות באחד מרובעי העסקים של סינגפור. הייתה הסכמה כללית שצריך לעשות יותר למען נשים במרחב, ושחשוב לשמר נשים בתפקידים בכירים יותר. בדוק את הראיון כאן.

נראה שהנרטיב בקריפטוספירה משתנה לאט אבל בטוח כשיותר נשים נכנסות לתעשייה כמייסדות, משקיעות או שכירות. א דוח גיוון קריפטו לשנת 2022 מאת Forex Suggest ציינו שלכל 30 חברות הקריפטו הגדולות ברשימה שלהן יש לפחות אישה אחת חברת דירקטוריון.

כיצד אם כן ניתן לאפשר שינויים כדי להילחם בפערים בין המינים? לורן אינגרם, מייסדת Women of Web3, הסבירה כי "אנחנו לא צריכים להמציא את הגלגל מחדש. אנחנו צריכים ליצור מודלים לחיקוי, אנחנו צריכים לרומם ולקדם נשים, אנחנו צריכים להפוך את עולם העבודה לטוב יותר עבור הורים עובדים וצריך לקרב נשים".

שתי מילים: אוריינות פיננסית. חינוך קריפטו חל על שני המינים; ככל שנחשפים ליותר, כך הוא יודע יותר, ונוטה לצאת החוצה. על ידי מתן הזדמנויות, משאבים וחינוך ללמוד על בלוקצ'יין ויישומיו, נוכל ליצור ולטפח צינור של נשות מקצוע מיומנות. כדי לקרוא עוד על איך חינוך קריפטו יכול להיות מועיל, תסתכל על זה מאמר.

חברות בתחום הקריפטו וה-Web3 צריכות לתת עדיפות לגיוון והכלה בפרקטיקות הגיוס שלהן ובתרבות מקום העבודה שלהן. זה כולל הקמת סביבה מסבירת פנים לנשים ולקבוצות מיוצגות בחסר, כמו גם מתן הזדמנויות שוות לצמיחה ולקידום.

גם נשים בתעשיית הקריפטו וה-Web3 יכולות להפיק תועלת מהזדמנויות חונכות ורשת. על ידי חיבור עם נשים אחרות בתעשייה, הן יכולות ללמוד על הזדמנויות קריירה, ללקט תובנות ועצות חשובות ולבנות מערכת אקולוגית תומכת.

בשלב הבא, העלאת המודעות לפער המגדרי והדגשת מודלים לחיקוי נשיים יכולים לעזור לעורר יותר נשים להמשיך בקריירה בתחום. זה יכול לכלול יצירת פרופיל של נשים מצליחות בתעשייה ושיתוף בסיפוריהן, כמו גם קידום אירועים ויוזמות התומכות בנשים.

זה גם הכרחי לטפל בהטיה לא מודעת במגזר הקריפטו וה-Web3 כדי ליצור תעשייה מכילה ומגוונת יותר. הטמעת תוכניות הכשרה לעובדים, אימוץ מדיניות ופרקטיקות המקדמים הוגנות ושוויון, הן רק כמה דרכים לפעול.

אנחנו לא רוצים לסכן את המשך בנייתו של עולם דיגיטלי הדוגל באותן הטיות שפוקדות את התחום הפיזי. הגברת השוויון בין המינים בעולם הקריפטו לא רק תפתח בפני נשים הזדמנויות קריירה חדשות, היא גם תביא לשינויים חיוביים בתרבות הקריפטו ותגביר את החדשנות שלו.

סימון ברי, מייסדת שותפה של People of Crypto Lab, ציינה כי "Web3 תחולל מהפכה באופן שבו אנו מקיימים אינטראקציה, עסקאות ורווחיות כחברה, אך ניתן להשיג זאת רק אם נשים יהיו מעורבות באותה מידה בפיתוח שלה... למרות שהמערכת האקולוגית הנוכחית היא המוטים כלפי גברים, אנחנו בשלב מוקדם מאוד בפיתוח עם הזדמנות מדהימה לא לחזור על טעויות העבר ולהבטיח שלנשים יהיו המשאבים והמימון הדרושות להן כדי להוביל את הכלכלה הדיגיטלית החדשה".

עם יותר הכלה ושוויון מגדרי נוכל לנצל את מלוא הפוטנציאל של תעשיית הקריפטו ו-Web3 וליצור חברה שוויונית וצודקת יותר.