משרד ה-SOEs לוחץ על מעורבות רבה יותר של צוות צעיר יותר, נשים

חותמת זמן: 27 בפברואר 2022 10:00
צומת המקור: 1192293

JAKARTA, 28 בפברואר 2022 - (ACN Newswire) - משרד המפעלים בבעלות המדינה (SOEs) שואף לערב יותר נשים, בני דור המילניום ופאפואנים בחברות שלו או במשרד עצמו, במטרה לבנות ארגון מגוון ושווה ומנהיגות בת קיימא.
שר ה-SOE, אריק ת'והיר במהלך תוכנית השתלטות הבנות של המשרד (27/9/2021) (ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp)


שר ה-SOEs, Erick Thohir, יכוון לקידום של 10% מהמנהיגים הצעירים ב-SOEs עד 2023, או כפול מחמישה אחוזים מהמנהיגים הצעירים שקודמו השנה.

מנהיגות צעירה ומנהיגות נשים נתפסת ככוח מניע לעזור לזרז את מימוש תוכניות ה-SOEs, כמו גם לשנות את ההון האנושי.

"אני מודאג לחלוטין מהטרנספורמציה של ההון האנושי, מכיוון שזו ההתחלה לדחוף את השינוי במשרד. אנחנו משנים את המבנים, ההנהגות, הלך הרוח והערכים הליבה שבבעלותנו", אמר.

בנוסף, צעירים מתברכים באינטליגנציה ובדפוסי חשיבה יוצאי דופן שבטבעם עשויים לתפקד אחרת כשהם מבוגרים, לדברי תוחיר.

"במונחים של מנהיגות, אנו יודעים שאלוהים מברך אינטליגנציה ודרכי חשיבה יוצאות דופן לבני אדם, אבל בגילאים המוגבלים", אמר.

לפיכך, יש להציע לדור הצעיר האינדונזי את ההזדמנויות להפוך למנהיגים ולתפוס עמדות בחברות SOE המתואמות את יכולתם.

עד סוף 2021, השר הציב כמה מנהיגים צעירים מתחת לגיל 42 בכמה תפקידים אסטרטגיים, כמו סולה איובי, 38, המשמשת כיום כמנהלת בריאות דיגיטלית ראשית ב-PT Bio Farma. בעבר עבד ובנה קריירה בארצות הברית.

מוחמד פג'רין ראסיד הוא גם בין המנהיגים הצעירים שקודמו להיות דירקטור ב-PT Telekomunikasi Indonesia. הוא שימש בעבר כמייסד שותף ונשיא של Bukalapak.

דור פרודוקטיבי

המשרד לוחץ על מנהיגות צעירה, שכן אינדונזיה תגיע למומנטום קריטי בין השנים 2024-2034 כאשר צעירים מתחת לגיל 40 יהפכו לרוב במדינה.

צעירים ישלטו ויהפכו למעצבי הטרנדים בשוק במהלך השנים הקרובות. אולם נכון לעכשיו, רוב בני הדור הצעיר באינדונזיה נוטים להיות צרכנים, לא פרודוקטיביים.

"עלינו לשנות את דפוסי החשיבה, וכיצד הם יכולים להיות פרודוקטיביים וליצור את השווקים עבור השווקים האינדונזיים", ציין ת'והיר.

לשם כך, הם צריכים להיעזר במערכת אקולוגית תומכת שעוזרת להם לפתח את הרעיונות שלהם וליצור פריצות דרך.

ת'והיר דיבר על כוונתו לבנות מערכת אקולוגית כזו, שיכולה להיות מאוד תחרותית בין מדינות אחרות.

הוא הזכיר את דרום קוריאה כמדינה שבנתה בהצלחה את המערכת האקולוגית של תרבות הפופ שלה בעשר השנים האחרונות, בהשוואה לארה"ב ויפן שהובילו את התעשייה.

הוא אופטימי שאינדונזיה יכולה להיות גם המדינה שיכולה לבנות מערכת אקולוגית תומכת משלה, שכן יש לה תשתיות גדולות וחברות SOE בתחומים רבים, כמו טלקומוניקציה, בנקאות ותיירות.

אינדונזיה גם צפויה להפוך לכלכלה הרביעית בגודלה בעולם. תחזית כזו לא תישאר בגדר חלום אם הדור הצעיר יכין את עצמו היטב, ציין ת'והיר.

"ההזדמנויות לא יגיעו פעמיים. בנינו כבישי אגרה, שדות תעופה, נמלי ים ותשתיות נוספות. בעתיד הקרוב נבנה תשתיות דיגיטליות, כמו מרכזי נתונים, wifi, סיבים אופטיים, מגדל 5G", אמר.

העצמה נשית

תפקידן של נשים הוא בלתי נפרד בחברות SOE, שכן הרעיונות, המחשבות, היוזמות והפעולות שלהן תורמים לקידום החברות.

נשים מנהיגות בחברות SOE משקפות את מאמצי המשרד לחיזוק מנהיגות שוויונית. הם ממלאים כמה תפקידים אסטרטגיים הדומים למנהל נשיא, למשל, עם נשיאת מנהלת PT Pertamina Nicke Widyawati, נשיאת מנהלת PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi, ונשיא מנהלת Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

כדי לערב יותר נשים בארגונים ממשלתיים, המשרד המשולב עם פורום ההון האנושי האינדונזי (FHCI) וקרן התוכנית של אינדונזיה הפעיל גם תוכנית העצמה לנשים צעירות ומוכשרות, כלומר השתלטות הבנות ב-2021.

התוכנית מציעה הזדמנויות לשש צעירות בגילאי 20-24 שנבחרו מתוך כ-7,000 מועמדות, למלא תפקיד של שרת או מנהלת של SOE ליום אחד, במקביל ליום הבנות הבינלאומי ב-11 באוקטובר.

אחת הפיינליסטיות, שרון פלורנסיה, 24, שיתפה את הניסיון שלה בכניסה לתפקיד שרת ה-SOE. היא הכירה בלקחים החשובים שהפיקה מהשר תוחיר, במיוחד מהנהגתו.

"במהלך כניסתי לתפקיד שר ה-SOE, הבחנתי בצורך להגביר את מנהיגות הנשים באמצעות תוכניות חונכות לנשים, כמו גם תוכניות מלגות לאלה במזרח אינדונזיה שאין להם גישה שווה לחינוך", אמרה.

פיינליסטית אחרת, אדינדה זניאר, בת 20, שנכנסה לתפקיד נשיא בנק מנדירי, דרמאואן ג'ונאידי, מעוניינת לשפר את היכולות של נשים בדיגיטליזציה.

"אני רואה שלחברה תפקיד חשוב בהגברת מנהיגותן של נשים בטכנולוגיית מידע ותקשורת על ידי מתן הכשרה והזדמנויות עבודה לנשים צעירות לעבוד בתחום זה", אמרה.

פפואנים צעירים ב-SOEs

BUMN Muda (Young SOEs), קהילה תחת FHCI, משחקת תפקיד פעיל בפיתוח ההון האנושי של SOEs, כולל כישרונות צעירים מפפואה ומערב פפואה, כדי להפוך למנהיגים עתידיים.

"אנו מתמקדים בפיתוח ההון האנושי של הדור הצעיר בפריסה ארצית, כולל כשרונות צעירים מפפואה וממערב פפואה", אמר יו"ר BUMN Muda, סולה איובי.

FHCI גייסה 776 צעירים פפואנים עד סוף 2021. הם הותקנו ב-55 חברות SOE, והגיעו ל-77% מהמימוש מ-1,000 טאלנטים שהוגדרו בהם.

הפורום שואף לקיים את המחויבות לגיוס הכישרונות הפפואים הטובים ביותר על ידי שיפור התהליך ומעורבות ה-SOEs כדי להציע להם יותר הזדמנויות, ציינה יו"ר FHCI, אלכסנדרה אסקנדר.

ההתחייבות עולה בקנה אחד עם מדיניותו של הנשיא ג'וקו ווידודו לגייס 1,000 כישרונות צעירים מפפואה וממערב פפואה לעבודה בחברות SOE ברחבי אינדונזיה.

כתבת: Juwita Trisna Rahayu; עורך: פרדה אסגג (ג) ANTARA 2022.
צילום: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

זכויות יוצרים 2022 ACN Newswire. כל הזכויות שמורות. www.acnnewswire.com משרד המפעלים בבעלות המדינה (SOEs) שואף לערב יותר נשים, בני דור המילניום ופפואנים בחברות שלו או במשרד עצמו, במטרה לבנות מנהיגות מגוונת, שווה ובת קיימא.

בול זמן:

עוד מ ACN Newswire