סטארט-אפים המתמודדים עם מחסור בסיעוד מגייסים סכומים גדולים

הועלה מחדש על ידי אפלטון

עוקב: 0

על פניו, המחסור בכוח אדם בשירותי הבריאות לא נראה כמו דילמה ברורה לסטארט-אפים להתמודד איתם. אחרי הכל, סטארט-אפים מגובי סיכון עוסקים בהתמודדות עם בעיות שאפשר לפתור בעזרת טכנולוגיות הניתנות להרחבה מסיבית. וסיעוד - שדורש תשומת לב מעשית מבני אדם בפועל - היא לא עבודה שאתה יכול להחליף בתוכנה.

עם זאת, ברבעונים האחרונים אנו רואים פעילות מימון רבה סביב מיזמים המציעים כלים ופלטפורמות שמטרתן להקל על מציאת, מילוי ושיפור המיומנות עבור משרות בתחום הבריאות. בפרט, מספר סטארטאפים מבקשים לטפל במחסור בסיעוד, שהגיע לממדים אפיים מאז תחילת המגיפה.

"אנשים מרגישים את ההשפעות של השנים האחרונות", אמר לני סליווינסקי, מייסד ומנכ"ל בריאות אמינה, סטארטאפ לצוות שירותי בריאות הידוע בעיקר בזכות הפלטפורמה שלה להעסקת אחיות לנסיעות. בסקר שנערך לאחרונה בקרב אחיות בפלטפורמה שלה, יותר ממחצית דיווחו על תחושות של מתח קיצוני, טראומה או PTSD מאז החלה המגיפה.

חפש פחות. סגור עוד.

הגדל את ההכנסה שלך עם פתרונות חיפוש הכל-באחד המופעלים על ידי המוביל בנתונים של חברות פרטיות.

התחל בחיפוש שלך

בינתיים, משרות פנויות בשפע. כ-194,500 פתחים לאחיות מוסמכות מוקרן בכל שנה, בממוצע, במהלך העשור, לפי ה הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה. פתחים צפויים לנבוע מהצורך להחליף את המספר הגבוה של עובדים שמחליפים מקצוע או יוצאים לחלוטין ממעגל העבודה.

שביעות רצון בעבודה היא נושא דחוף. א סקר של אחיות באביב הזה לפי חברת כוח אדם בריאות מדהימה מצא שלמעלה משליש מהנשאלים דיווחו שיש סבירות רבה שהם יתפטרו מעבודתם עד סוף 2022. סקר של Trusted Health מצא שכמעט מחצית מהאחיות אמרו שהן פחות מחויבות למקצוע ממה שהיו לפני המגיפה.

כסף גדול, אבל בעיה גדולה עוד יותר

לסטארט-אפים המנסים לפתור בעיות גדולות יש היסטוריה של גם למשוך כסף גדול. צוות שירותי בריאות אינו יוצא מן הכלל. רשימה לדוגמה של 17 סטארטאפים במימון הקשורים לתחום גייסה ביחד יותר מ-700 מיליון דולר מאז השנה שעברה. עד היום הם גייסו מעל 1.15 מיליארד דולר.

אנו מפרטים אותם להלן:

!function(e,i,n,s){var t=”InfogramEmbeds”,d=e.getElementsByTagName(“script”)[0];if(window[t]&&window[t].initialized)window[t] .process&&window[t].process();else if(!e.getElementById(n)){var o=e.createElement(“script”);o.async=1,o.id=n,o.src= "https://e.infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js",d.parentNode.insertBefore(o,d)}}(document,0,"infogram-async");

Trusted Health, שגייסה עד היום 175 מיליון דולר, היא בין מקבלי המימון הגדולים יותר. סליווינסקי, מנהל שיווק לשעבר באתר גיוס משרות טכנולוגיות שכר, השיק את הסטארט-אפ ב-2017, בין השאר בהשראת אמו, מחנכת סיעודית, עם הרעיון שאחיות יוכלו ליהנות גם מכלים מותאמים ומותאמים לטכנולוגיה כדי להתוות את מסלולי הקריירה שלהן.

כיום, החברה מעריכה שלכ-10% מה-RNs בארה"ב יש פרופיל על הפלטפורמה. ההכנסות, בינתיים, גדלו בממוצע פי 5 בשנה, אמר סליווינסקי, שסירב לפרט את מספרי המכירות בפירוט רב יותר. הסטארט-אפ ידוע בעיקר כמקום לאחיות נסיעות וחוזה למציאת משרות לטווח קצר, אך הוא גם בנה פלטפורמת כוח אדם שעוזרת לבתי חולים למלא משמרות.

עוד שוק למשרות בתחום הבריאות, בריאות נוודים, גם גדל במהירות. החברה בת ה-7 בניו יורק גייסה 63 מיליון דולר בגיוס חוב והון בספטמבר.

הגיוס מגיע בעקבות שנים של צמיחה עבור שטח החוזה. המימון של נווד הודעה נתונים סטטיסטיים מצוטטים המראים כי מגזר כוח האדם הזמני גדל ל-19.9 מיליארד דולר ב-2020, וצפוי לגדול ב-7% נוספים, ל-21.3 מיליארד דולר, ב-2021.

לא רק כוח אדם

לא כל סטארטאפ ממומן במרחב מתמקד ישירות באיוש שירותי בריאות.

למשל, מקבל המימון הגדול ביותר ברשימה שלנו, מיאמי אפיפיור, שמתאים בין קשישים לספקי חברות וטיפול, הוא לא בדיוק סטארט-אפ לצוות שירותי בריאות, אז התלבטנו בהכללתו. עם זאת, הנשכרים דרך הפלטפורמה אכן מספקים שירותי טיפול, כולל הסעות לפגישות והכנת ארוחות לתזונה מיוחדת, החיוניים לשמירה על הבריאות, אז החלטנו לכלול זאת.

פאפא, שנוסדה ב-2017, נסגרה במימון, עם השקעה של למעלה מ-241 מיליון דולר עד היום. החברה סגרה בנובמבר על גיוס של 150 מיליון דולר מסדרה D, בראשות קרן ראיית SoftBank.

מקבל המימון האחרון, מבוסס קיימברידג', מסצ'וסטס CareAcademy, נסגר השבוע על 20 מיליון דולר במימון סדרה ב' עם התמקדות בשיפור המיומנויות. החברה מציעה הכשרה לספקי בריאות ביתיים במאמץ לספק מועמדים לתפקידים שקשה למילוי ולספק לעובדים דרך לשכר גבוה יותר והזדמנויות קידום.

"המחסור במטפלים גואה, אבל שכר נמוך לא מושך מספיק אנשים למקצוע כדי למתן את הבעיה", אמר מייסד ומנכ"ל CareAcademy הלן אדאוסון. הכשרה יכולה לעזור, היא הוסיפה, וציינה שמטפלים המשלימים הסמכות מיוחדות למיומנויות ספציפיות למחלה - כמו טיפול בדמנציה, מחלות לב, טיפול בהחלמה משבץ ותחומים אחרים - יכולים להגדיל את פוטנציאל ההשתכרות שלהם.

מקצוע בתנופה

סבבי מימון אחרונים מגיעים בתקופה של תנופה גדולה לגיוס שירותי בריאות. בנוסף להתמודדות עם מחסור מתמשך, מעסיקי שירותי בריאות פועלים כדי להגיע לאיזון הטוב ביותר בין צוות ועובדי קבלן.

כאשר מערכות בתי חולים וספקי שירותי בריאות נשאלים לגבי התמוטטות הצוות הסיעודי המועדף עליהם, מדובר בדרך כלל על 70% משרות צוות ו-30% קבלנים, לפי סליווינסקי. עם זאת, ברבעונים האחרונים, לעתים קרובות זה לא היה אפשרי.

"בתי חולים הוציאו כל כך הרבה על עבודה מותנית כדי לעמוד בקצב של אומיקרון", אמר. "עכשיו הם צריכים להבין מה בר קיימא עבורם."

איור: דום גוזמן