TD מתכננת להעסיק 2,000 עובדים טכנולוגיים תוך מאבק על כישרונות

בנק טורונטו-דומיניון מתכנן להעסיק יותר מ-2,000 עובדי טכנולוגיה השנה, פי יותר משישה מהמספר שהתווסף בשנה שעברה, ומעמיד את המלווה מול חברות פינטק במלחמה על כישרונות.

העובדים מגיעים כשהבנק פועל להתמקד יותר בדיגיטל, לפי הצהרה ביום רביעי, ועוקבים אחר 300 התפקידים הטכנולוגיים נוספים שנוספו בשנת 2021. טורונטו-דומיניון סירבו לומר כמה הוא מתכוון להוציא על הגיוס.

המגיפה האיצה את המאמצים של החברה שבסיסה בטורונטו לעבור למודל תפעולי הממוקד יותר בטכנולוגיה כדי שניתן יהיה להציג חידושים במהירות לצוות וללקוחות, אמר גרג קילי, סגן נשיא בכיר לפלטפורמות וטכנולוגיה. זה הגביר את הצורך בעובדים מיומנים במחשוב ענן, בינה מלאכותית וניהול פרויקטים זריז - והעמיד את הבנק בתחרות עם ענקיות טכנולוגיה, סטארט-אפים ופינטק על הכישרון הזה, הוא אמר.

"זיהינו שככל שהשוק מתפתח, ככל שהציפיות של הלקוחות שלנו מתפתחות, היכולות שלנו צריכות להתפתח גם כן", אמר קילי בראיון.

הבנק, שיש לו פעילות ברחבי קנדה ולאורך החוף המזרחי של ארה"ב, מחפש להוסיף את העובדים בכל טביעת הרגל הגיאוגרפית שלו, אמר. לבנק יש שותפויות עם אוניברסיטאות וארגונים כמו רשת אונטריו לנשים בהנדסה ורשת המקצוענים השחורים בטכנולוגיה כדי לסייע בגיוס ולהבטיח גיוון בגיוס עובדים, אמר.

טורונטו-דומיניון גם פועלת להכשיר את העובדים הנוכחיים שלה על הכישורים הדרושים, ורואה את הדגש הזה על פיתוח כישרונות קיימים כחלק מהפיתוי שלה למגייסים, אמר קילי. להערכתו, כישרון תופס כ-30% מזמנו, ומצפה מראשי החטיבה שלו להקצות גם את אותה כמות מזמנם למאמץ.

"זו מלחמה בכישרון, אבל אנחנו חושבים שיש לנו מודל מבדל", אמר קילי. "אנחנו לא רודפים רק אחרי השחקנים המסורתיים, אנחנו רודפים אחרי הכישרון המודרני".

הבנק אמר בהצהרה נפרדת כי הוא מתחיל פלטפורמת הון, גיוון והכלה חדשה כדי להבטיח שנקודות מבט וחוויות שונות ישתקפו בפיתוח המוצרים והשירותים שלו.

– מאת קווין אורלנד (בלומברג מרקורי)

מקור: https://bankautomationnews.com/allposts/retail/td-plans-to-hire-2000-tech-workers-amid-battle-for-talent/