ההבחנה הקריטית בין AI ואוטומציה ב-HR – MassTLC

כל תעשייה תוהה כיצד עליית הבינה המלאכותית תשפיע על העבודה שהם עושים, ועולם משאבי האנוש אינו יוצא דופן. 52% ממנהיגי משאבי אנוש בשנת 2023 בוחנים הזדמנויות ומקרי שימוש עבור AI. אבל כדי לקבוע באמת איך להשתמש ב-AI בצורה יעילה, יש צורך להבין במה זה שונה - וגם משלים - אוטומציה ב-HR.

AI ואוטומציה משמשים לעתים קרובות לסירוגין, אבל יש להם הבדלים קריטיים. והבנת ההבחנות הללו יכולה לעזור לך להניע את יעילות הגיוס ולשפר את תהליך הגיוס שלך.

AI ואוטומציה ב-HR: הבדלים עיקריים

AI ואוטומציה דומים בכך שהם משתמשים בטכנולוגיה כדי לייעל את אופן ביצוע העבודה, ממשימות קטנות ועד גדולות. אבל יש הבחנות קריטיות בין השניים.

אוטומציה משמשת למשימות חוזרות שגוזלות זמן כשהן מבוצעות באופן ידני, אך אינן מורכבות במיוחד. קל יותר להעביר אותם למכונות מכיוון שהם לא מסובכים במיוחד, אבל אוטומציה של משימות אלה חוסכת לבני אדם זמן רב.

דוגמאות של אוטומציה ב-HR כוללים איסוף טפסים בחתימה אלקטרונית והפקה אוטומטית של קובצי PDF במהלך תהליך הכניסה, או ניהול תזמון וצבירה של חופשות בתשלום.

AI ב-HR, לעומת זאת, משמש למשימות הדורשות שיפוט, כושר הבחנה, ולפעמים אפילו יצירתיות. זה לא כאן כדי להחליף בני אדם, אבל זה יכול להשלים משימות מתקדמות יותר כדי לעזור לבני אדם לעשות את עבודתם טוב יותר.

דוגמאות ל-AI ב-HR כוללות שימוש בכלים למסך קורות חיים למשרות פתוחות, או מעקב וניתוח נתוני ביצועים כדי לעזור למנהל להתכונן לסקירה שנתית קרובה.

יש הרבה הטבות בשימוש ב-AI ב-HR (וגם כמה חסרונות), אבל הנה שתיים מהדרכים העיקריות שבהן תוכל להשתמש בבינה מלאכותית ואוטומציה, בנפרד וביחד, בצוות משאבי אנוש שלך.

יעילות גיוס עובדים

ניתן להשתמש בבינה מלאכותית ואוטומציה בנפרד כדי להפוך את תהליך הגיוס שלך ליעיל יותר.

בינה מלאכותית יכולה לעזור לך לכתוב תיאורי עבודה בצורה מהירה יותר ובאופן עקבי יותר, לסווג ולנתח תגובות ראיונות וידאו, ואפילו להרכיב רשימה של מועמדים פוטנציאליים על סמך פרופילי הלינקדאין שלהם.

אוטומציה, בינתיים, יכולה לעזור לך למיין קורות חיים שכבר קיבלת לפי הכישורים שלהם, לערוך מבחני הערכת מיומנויות ולספק את התוצאות כדי לעזור לך לקבל החלטות גיוס קלות ומדויקות יותר. זה יכול גם לעזור לך לבקש הפניות ולקבוע אם הם אמיתיים.

שיפור תהליכי גיוס עובדים

בשימוש יחד, AI ואוטומציה יכולים לעזור לך לשפר את תהליכי הגיוס שלך לספק חווית מועמד טובה יותר גם כן.

בינה מלאכותית יכולה לעזור לך לכתוב תקשורת למועמדים המובילים שלך כדי לשמור אותם מעודכנים לאורך כל התהליך, ואוטומציה יכולה לעזור לך לשלוח אותם ולעקוב אחר התגובות. הבטחת תקשורת בזמן יותר עם מועמדים היא קריטית לחוויית המועמד הכוללת שלך.

בנוסף, שימוש בבינה מלאכותית ואוטומציה יכול להאיץ את תהליך הגיוס שלך, מה שאומר פחות תסכול עבור המועמדים שלך. ואם אתה משתמש בכלים הנכונים, כמו Cangrade, AI ואוטומציה יכולים למעשה להסיר הטיה מתהליך הגיוס שלך, כך שאתה עומד בערכים שלך של גיוון והכלה.

כיצד לשלב AI ואוטומציה ב-HR לתוך זרימת העבודה שלך

קל לשלב AI ואוטומציה בזרימת העבודה של משאבי האנוש שלך עם הטכנולוגיה הנכונה - למעשה, ייתכן שתוכנת משאבי האנוש שלך כבר משתמשת באחת או בשניהם. פלטפורמה כמו Cangrade יכולה לעזור לך להגביר יעילות גיוס עובדים ובמקביל גם לספק חווית מועמדים טובה יותר. למידע נוסף היום.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. העצים את עצמך. גישה כאן.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• PlatoESG. פחמן, קלינטק, אנרגיה, סביבה, שמש, ניהול פסולת. גישה כאן.
• PlatoHealth. מודיעין ביוטכנולוגיה וניסויים קליניים. גישה כאן.
• מקור: https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/