'הצד החיובי הוא ענק': TradFi Talent נוהר לקריפטו

הם נוטשים משרות נוחות בבנקי השקעות כחולים ובמשרדי עורכי דין מהשורה הראשונה. הם נפרדים לשלום מעמק הסיליקון. ובמקרים מסוימים, הם יוצאים מהפנסיה.

ההגירה הגדולה מהדרגים העליונים של עולם התאגידים לכלכלת הקריפטו נבנית כבר שנים וצפויה להאיץ כעת לאחר שחברות בוול סטריט שילמו את הבונוסים שלהן, אמרו 15 משתתפים בתעשייה ל-Blockworks.

"זה לגמרי קורה, וזה קורה בקצב סופר מהיר", אמר פרנק ואן אטן, מנהל השקעות ראשי במלווה נכסים דיגיטליים צֶלסִיוּס. לאחר 20 שנה בתחום הפיננסים המסורתיים, ואן אטן הלך על כל תחום הקריפטו בספטמבר האחרון.

מאז, כמה מאות אנשים מהמעגלים העסקיים הוותיקים שלו הגיעו אל ואן אטן, כולם סקרנים מה נדרש כדי לקבל עבודה בקריפטו.

"יש כתריסר אנשים שאני עומד בתור להביא [לצלזיוס], וכשלושה או ארבעה אנשים בכירים ממש יוצאים מהפנסיה לעבוד בקריפטו", אמר. "עבור אנשים בשלב שלי בקריירה שלי, אם אתה רוצה להשיג משהו יותר, קריפטו היא הסביבה הנכונה לעשות זאת."

חברות קריפטו, ששוהות כעת במזומן הון סיכון, מחלקות לראשונה פיצויים דומים לעמיתים בוול סטריט - שלא לדבר על הון עצמי.

תחום הנכסים הדיגיטליים מציע כעת "אפסייד פוטנציאלי גבוה יותר" מאשר חברות פיננסים מסורתיות, אמר מקור אחד בחברת השקעות. המקור ואחרים שאינם מורשים לדבר על הפרוטוקול קיבלו אנונימיות.

"התעשייה התבגרה ומציעה כעת משכורות דומות עם יותר פוטנציאל להון משמעותי בחברה, ולכן פוטנציאל אפסייד גבוה יותר", אמר המקור. 

ברוקס וואלאס, ראש מחלקת התקשורת של Blockchain.com, אמר לאחר שאנשי הכספים יאספו את הבונוס השנתי האדיר שלהם, יציאת הקריפטו רק תתגבר - וכינה זאת "הגירה נהדרת".

אחוז גדול מהצוות של Blockchain.com - ולמעשה כל החטיבה המוסדית ההולכת וגדלה - החלו את הקריירה שלהם במימון מסורתי, ועבדו עבור חברות כמו Citadel, הקרדיט סוויס, דויטשה בנק, גולדמן זאקס ו-UBS.

בורסות קריפטו הובילו את הטענה בשנה שעברה. ביחד, Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi וג'מיני הוסיפו כמעט 5,000 עובדים חדשים, לפי לדווח מאת The Pomp Letter. 

ג'ונתן טמבלין, מנהל תחום רכישת כישרונות בג'מיני, אמר שכשליש מהכישרונות של הבורסה מגיעים מפיננסים מסורתיים. החברה, אמר טמבלין, מייחסת "ערך רב" להכשרה מסורתית מכיוון ש"זו תעשייה שאנו מקווים לשנות ולהתפתח בעתיד".

מקור אחד שעבד בחברת שוקי הון מובילה בעולם הבחין ביציאה לפני כשנה ואמר כי בנקים מובילים כמו גולדמן זאקס ו מורגן סטנלי מאבדים "כל כך הרבה אנשים לקריפטו". המקור הוסיף אנשי מקצוע, החל מבוגרי מכללות ועד ותיקי פיננסים בני 30 שנה, עוברים לקריפטו.

"יש הרבה ארביטראז'ים שמתרחשים בין TradFi ל-DeFi", אמר אנליסט של קרנות גידור ל-Blockworks. "אחד המרכיבים שהכי מתעלמים ממנו הוא הארביטראז' בין הערך בעבודה. עובדים שעובדים בתפקידי תפעול ב-TradFi הם ברובם ממומנים, בתשלום נמוך ועובדים יתר על המידה. ב-DeFi, מבנה השוק מאוד לא יעיל, מה שמעמיד כוח תמחור על משכורות עבור אותם תפקידים שמוכנים לצלול לפרטי הפרטים כדי להפוך את הדברים ליעילים יותר".

ארביטראז' זה גורם ל"בריחת מוחות" מפעולות פיננסיות מסורתיות וגורם לבעיות של התנחלויות במשרדים, שכן ברוקרים פריים מקבלים שכר נמוך ולא מאויש, אמר אנליסט קרנות הגידור. 

"לכן, אנחנו בוהים במורד הקנה של ארביטראז' ענק של שתי מערכות פיננסיות: האחת מהירה הרבה יותר ומשלמת לעובדים שלהן להקדים את האינפלציה, והשנייה הרבה יותר איטית וממשיכה לקצץ בספירת ראשים בפעילות, " אמר האנליסט. "הקרב הזה במשרדים האחוריים הוא כמו ההבדל בין חיוג לאינטרנט וכבלים או מכשיר הפקס לאימייל."

מה שהתחיל במימון המסורתי התפשט לענפי צווארון לבן אחרים. 

קתרין דאולינג, למשל, עבר מקריירה ארוכת שנים במשפט פיננסי להיות חבר יועץ כללי וקצין ציות ראשי של Bitwise Asset Management בספטמבר. בנפרד, ארבעה מפתחי פייסבוק לשעבר עזבו את עבודתם ו התאגדו יחד ליצור חברה ממוקדת Web3 ובלוקצ'יין.

נכון ל-2 בפברואר, לינקדאין רשמה למעלה מ-44,000 משרות בארה"ב עם מילת המפתח "קריפטו" או "בלוקצ'יין". לפי נתונים מהגרף הכלכלי של LinkedIn, פרסומי דרושים בארה"ב עם מילות מפתח אלו גדלו ב-615% מאוגוסט 2020 לאוגוסט 2021.

"העובדה שתעשיית הקריפטו נראית לעתים קרובות כמו גבול חדש ומלהיב, המשלבת אלמנטים של מגזר הטכנולוגיה עם החלקים המעניינים של פיננסים ואווירה מהנה וצעירה... כמויות עצומות של אנרגיה, כישרון ומומנטום אטרקטיביות", המקור בחברת ההשקעות אמר. 

אבל למה אנשים עוזבים? במרדף אחר כסף, חדשנות, מטרה או קצת מכל השלושה, אמרו שחקני קריפטו.

המעבר לכישרון לקריפטו אינו מפתיע, בהתחשב באופן שבו רקע פיננסי מסורתי מציע אבן דרך טבעית לקריפטו, ומושך מועמדים שרוצים להיות חלק מבניית עתיד הפיננסים, אמר מילר.

"אני לא חושב שמישהו יכול להגיד שאין הגירה", אמר הגורם בשוק ההון. "אבל למה הם עושים את זה? כסף, כסף, כסף והאפסייד הוא עצום. אבל מה החיסרון? אולי זה לא מסתדר".

As Web3 גדל, אנשים שאפתניים בטכנולוגיה ובפיננסים שמים לב, אמר צ'רלי סילבר, מנכ"ל Permission.io. החברה שלו, שמתמקדת בבעלות דיגיטלית ב-Web3, שכרה לאחרונה אנשים מגוגל, מיקרוסופט ו Facebook.

"פוטנציאל הפוכה בביג טק ובפיננסים גדולים מוגבלים מאוד", אמר סילבר. "עבור קריאייטיבים שאפתניים, החברות [המסורתיות] הללו דומות יותר לעבוד עבור הממשלה הפדרלית."

---

קבל את החדשות והתובנות המובילות של הקריפטו לתיבת הדואר הנכנס שלך מדי ערב. הירשם לניוזלטר החינמי של Blockworks עכשיו.

---

מקור: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/