חמשת הפתרונות המובילים מבוססי ענן שיעזרו לכוח האדם למנף את מעורבות העובדים

במרץ 20, 2023

פתרונות מבוססי ענן משתמשים בניתוח נתונים חי כדי לצייד את מנהלי משאבי האנוש שלך במשאבים חיוניים שיכולים לשפר את מעורבות הצוות. פתרונות אלו גם מאפשרים לצוות משאבי האנוש שלך ליצור תוכניות פיתוח מותאמות אישית עבור כל עובד, מה שמאפשר לו לקחת בעלות על מסלולי הקריירה שלו ולהשיג את המטרות המקצועיות שלו. שילוב הפתרונות הבאים מבוססי ענן במחלקת משאבי אנוש שלך יכול לשפר משמעותית את שביעות רצון העובדים ולהגביר את ביצועי החברה. מאמר זה יבחן 5 פתרונות מבוססי ענן שיעזרו ל-HR למנף את מעורבות העובדים:

1. כלים לשיחות ועידה בווידאו

כלי ועידת וידאו הם פתרונות מבוססי ענן שהפכו פופולריים יותר ויותר ככל שארגונים מחפשים דרכים לשפר ולתחזק את מעורבות העובדים ושיתוף הפעולה בסביבות עבודה מרוחקות. כלים אלה מאפשרים למעשה למחלקת משאבי אנוש שלך להתחבר לעובדים ללא קשר למיקום, מה שמאפשר תקשורת, מעורבות ועבודת צוות טובים יותר. הם גם מאפשרים לצוות משאבי אנוש לקיים פגישות, לערוך ראיונות ואפילו לארגן אירועים וירטואליים, כגון פעילויות גיבוש צוות, מבלי להיות באותו מיקום פיזי. כלים אלה יכולים לאפשר לך להעביר בקלות עדכונים על מדיניות ונהלים של החברה, לדון בהזדמנויות לפיתוח קריירה ולהציע משוב על ביצועי העובדים.

2. תוכנת שילוט דיגיטלי

שילוט דיגיטלי מבוסס ענן כולל שימוש במערכת שילוט דיגיטלי המתארחת בשרת מרוחק שניהול משאבי האנוש שלך יכול לגשת אליו דרך האינטרנט. שיטה זו שונה ממערכות שילוט דיגיטלי קונבנציונליות, המותקנות בדרך כלל במקום, ומחייבת שרת ייעודי וסיוע IT לתחזוקה. תוכנת שילוט דיגיטלי יכולה לאפשר לצוות משאבי האנוש שלך להעביר תקשורת חיונית לרבות פרסים והכרה לעובדים, עדכוני משאבי אנוש ומדיניות לעובדים בזמן שהם משלימים את חובותיהם היומיומיות. זה גם מאפשר אינטגרציה עם מערכות אחרות, כגון HRMS, מה שמאפשר למנהלי משאבי האנוש שלך למשוך בקלות מידע ממערכות אלו ולהציג אותו בשילוט דיגיטלי, וליצור חוויה מותאמת אישית לעובדים שלך.

3. תוכנות תגמולים והכרה

תוכנת תגמולים והכרה מאפשרת למחלקות משאבי אנוש לשפר את מעורבות העובדים על ידי הטמעת תוכניות זיהוי עובדים יעילות. תוכנה זו עושה אוטומציה לזיהוי ותגמול ביצועי עובדים, ומקלה על מחלקת משאבי האנוש שלך לאסוף את דעותיהם ולשפר את הפרודוקטיביות. התוכנה מספקת פלטפורמה ליצירה והתאמה אישית של תוכניות תגמול המותאמות לצרכי העובדים שלך. אתה יכול גם לאפשר לעובדים שלך למנות ולתגמל את עמיתיהם, ולקדם שיתוף פעולה בתוך הארגון.

תוכנה כזו מספקת גם מעקב ודיווח בזמן אמת על מדדי ביצועי עובדים, ומאפשרת לצוות משאבי האנוש שלך לזהות ולתגמל עובדים בעלי ביצועים מובילים במהירות. זה גם יכול לעזור להפחית את שיעורי התחלופה על ידי יצירת סביבת עבודה חיובית המעודדת נאמנות ושימור עובדים.

4. All-in-one HRMS

HRMS (מערכת ניהול משאבי אנוש) הכל-באחד מספקת פלטפורמה מרכזית לניטור כל ההיבטים של משאבי אנוש, כולל שכר, ניהול הטבות ומעורבות עובדים. כלי כזה יכול לעזור ל-HR לקבל את הקלט מהעובדים על ידי מתן כלים למעקב וניתוח משוב עובדים. כלי זה יכול לעזור למשאבי אנוש לזהות אזורים שבהם עובדים מרגישים פחות מעורבים בקבלת החלטות וליידע צעדים לטיפול בבעיות אלו. בנוסף, HRMS All-in-one יכול לספק תכונות כגון תוכניות הכרה חברתית ותגמולים שיכולים לעזור להגביר את המוטיבציה והמעורבות של העובדים. הטמעת פלטפורמה מקיפה כזו לניהול כל ההיבטים של משאבי אנוש יכולה לעזור לך להניע הצלחה כוללת.

5. מערכת Onboarding וניהול כישרונות

מערכת הצטרפות יכולה לאפשר למחלקת משאבי האנוש שלך להכניס עובדים חדשים ביעילות ולייעל את תהליך ההצטרפות על ידי אוטומציה של משימות הניירת, ההדרכה וההתמצאות. המערכת יכולה לצמצם משמעותית את הזמן והמשאבים של משאבי אנוש במשימות הפעלה ידניות ולהקצות אותם למשימות קריטיות יותר. בנוסף, מערכת עלייה יכולה להתאים אישית את תהליך ההצטרפות בהתבסס על התפקיד, המחלקה והמיקום של העובד החדש.

כלים לניהול כישרונות יכולים לסייע לך בזיהוי, טיפוח ושימור עובדים מוכשרים בחברה שלך. כלים אלו נועדו לייעל את פונקציות משאבי אנוש, להגביר את מעורבות העובדים ולשפר את הביצועים הארגוניים הכוללים. יתר על כן, כלים אלו עוזרים לך ליצור סביבת עבודה מרתקת ותומכת שמקדמת צמיחה, התפתחות ושביעות רצון של עובדים, מה שמוביל בסופו של דבר לשיעורי שימור עובדים טובים יותר ולרמות גבוהות יותר של ביצועים ארגוניים.

סיכום

פתרונות מבוססי ענן מספקים למנהלי משאבי אנוש כלים רבי עוצמה לטפח סביבת עבודה מכילה בכך שהם מאפשרים להם גישה לנתוני עובדים בזמן אמת, ליצור מסלולי קריירה מותאמים אישית ולספק הזדמנויות הדרכה ופיתוח.

ראה:  עובדים צריכים יותר למידה וצמיחה | מיקרוסופט אומרת לחברות "לגייס מחדש" עובדים

כלים אלה מספקים את הגמישות והמדרגיות הדרושים לך כדי לנהל כוח עבודה המשתנה במהירות.

---

אל האני האגודה הלאומית למימון המונים ופינטק (NCFA Canada) היא מערכת אקולוגית של חדשנות פיננסית המספקת חינוך, מודיעין שוק, סיעוד בתעשייה, הזדמנויות ושירותי רשת ומימון לאלפי חברי הקהילה ועובדת בצמוד עם התעשייה, הממשל, השותפים והגורמים השונים ליצירת פנטק ומימון תוסס וחדשני. התעשייה בקנדה. NCFA מבוזרת ומופצת, עוסקת בבעלי עניין גלובליים ועוזרת לדגור פרוייקטים והשקעות בתחומי פינטק, מימון אלטרנטיבי, מימון קהל, מימון עמיתים לעמית, תשלומים, נכסים דיגיטליים ואסימונים, blockchain, cryptocurrency, regtech ו- insurtech. לְהִצְטַרֵף קהילת Fintech & Funding בקנדה היום בחינם! או להפוך ל חבר תורם ולקבל הטבות. למידע נוסף אנא בקרו ב: www.ncfacanada.org

שתפו להזדמנות לזכות בכרטיסים לאירוע וירטואלי #FFCON23 בחינם!! כחלק מההכנה לאירוע המרגש הזה, NCFA תקיים תחרות מדיה חברתית על ההזדמנות לזכות בכרטיסים בחינם להשתתפות. על מנת להצטרף לזכייה, כל מה שתצטרכו לעשות הוא לשתף כל אחד מהפוסטים באירוע שלנו או ליצור אחד משלכם דרך הפייסבוק, הטוויטר, האינסטגרם או העמוד האישי או החברתי של LinkedIn, לתייג את @NCFACanada ולהשתמש ב-#FFCON23 . ייצור קשר עם הזוכים לפני האירוע. נשמח לראותך שם! תמוך ב- NCFA על ידי עקוב אחרינו בטוויטר! עקוב אחרי @ NCFACanada

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/