ブロックチェーンのヘッドハンター: Web3 は支払いが多く、雇用は少ない

Google、Amazon、Microsoft、Meta – グローバルなテクノロジー大手は、過去 3 年間で何千人もの従業員を削減しました。 人員削減が続く中、問題は、この混乱が WebXNUMX の雇用市場にどのように影響するかです。 まだ雇ってる人いるの？ 

DailyCoin は、DailyCoin の創設者兼 CEO である Michael Shlayen に話を聞きました。 ブロックチェーンのヘッドハンター、Web3 採用業界が仮想通貨弱気市場にどのように対処しているかについて。

彼の Web3 エグゼクティブ サーチおよび人材紹介会社は、仮想通貨業界の著名人と協力して、この分野で有力な人材プロバイダーの XNUMX つです。  

Web3 ジョブ マーケットの減速 

CEO によると、Web3 の雇用市場は、仮想通貨の強気ラリーの時代と比較して 90% 減少しています。 仮想通貨業界全体が冬の影響を受けており、ここでの雇用は鈍化しています。

「最近では、採用するよりも多くの企業が人を解雇しています。 これは、XNUMX 年前または XNUMX 年半前の強気相場の最盛期の需要の XNUMX ～ XNUMX% にすぎません。 

業界は仮想通貨の冬、弱気サイクルの真っ只中にあるため、採用は非常に遅い」とシュライエンは主張する。

Web3 の求人市場は、採用が最も活発な市場の XNUMX つでした。 9,000 昨年は 450 社の新規ポジションが開設されました。 

説明に仮想通貨関連の流行語が含まれる職種は、前年比で 390% 以上急増しました。 しかし、現在のマクロ経済状況、業界内の クラッシュ、そして増加しています 規制圧力 クリプトと Web3 での採用を強化しました。

専門家によると、Web3 での新しい役割に対する需要は、最近不均一に広がっています。 一部のセクターは他のセクターよりも大きな打撃を受け、より大きな減速に見舞われたと、Shlayen 氏は言います。

「いまだに採用しているクライアントは、主にインフラストラクチャー側、レイヤー 1 タイプのプロジェクトです。 ゲーム部門と消費者向けアプリもこの分野で活発に活動しています。 

しかし、メタバースは非常に強い影響を受けています。 私は、メタバース プロジェクトが採用しているのをまったく見たことがありません。 NFT は、XNUMX、XNUMX 年前に比べてどこにも見られません。 DeFiは非常に低いです。 それは全面的にです。」 

Shlayen氏は、各セクターの企業はまだ新しいポジションを募集していますが、そのような企業はセクター全体で過半数を占めているわけではないことを認めました. 

技術職と上級職が優勢

昨年の傾向とは反対に、Web3 市場では主にビジネス開発と販売のスペシャリストが求められていましたが、現在最も需要が高いのはエグゼクティブ レベルのポジションです。   

「会社の運営に不可欠なCEOやその他の幹部レベルのポジションの採用を支配してください。 それに加えて、それは主に技術的な役割です: エンジニアリング、中間レベル、および上級レベル。 

技術職は、マーケティング、事業開発、販売など、非技術職よりも依然として積極的です。 私たちは当時、それらの多くを配置してきました。 現在、これらの役割は、技術職に比べてほぼ完全になくなりました」と Shlayen 氏は言います。

世界的な景気減速により、Web3 を含む複数の業界への資金提供が減少しました。 3 年第 2022 四半期に Web74 スタートアップが確保した総額は、前年より XNUMX% 減少しました。 多くのスタートアップは、縮小または閉鎖を余儀なくされました。

情報源： Crunchbase

Web3 業界は革新的で若い業界であり、ヘッドハンターは時折奇妙なポジション クエリを受け取ります。 ただし、Shlayen 氏によると、ほとんどの役割は標準的なものです。 

「私たちは時々奇妙なリクエストを受け取りますが、それらは非常に異なっており、現実とはあまり関係がありません。ブロックチェーン上で瞑想を構築するのを助けるために、チーフ・ドリーム・オフィサーと瞑想の第一人者を見つけるようにというリクエストがありました。しかし、これはあまり頻繁に起こることではありません. ほとんどが標準的な位置です.

クリプトネイティブのスキルはマスト

分散型暗号空間はテクノロジーと密接に関連しています。 したがって、ブロックチェーンの基礎と理解は、Web3 業界でのキャリアを計画しているすべての人にとって必要なスキルである、とヘッドハンターは言います。 

「Web3 の従業員にとって最も重要なスキル セットは、Web3 のスキル セットです。 これは、その人物が専門的に Web3、暗号、およびブロックチェーンに数年間関与していたことを意味します。」

資格のあるクリプトスフィアの候補者に必要な専門的なスキルは、世界中の高校や大学で広く教えられていないため、専門的な経験から得る必要があります.  

通常、Web3 スキルセットは、プログラミング、暗号化、スマート コントラクトの専門知識から、コミュニケーション スキル、リモート チーム メンバーとして働く能力に至るまで、技術的および非技術的スキルの組み合わせを指します。

ブロックチェーンのヘッドハンターは、Web3 での以前のプロとしての経験が、将来の成功の強力な指標である「クリプトネイティブ」候補になると指摘しました。

Shlayen 氏によると、Web3 業界は万人向けではなく、非暗号ネイティブの専門家を雇うことは非常にまれです。 おそらく、XNUMX 人か XNUMX 人に XNUMX 人の割合であると彼は言います。

Web3 ジョブは TradFi よりも給与が高い 

経験がなければ仮想通貨の世界に足を踏み入れるのは難しいかもしれませんが、市場は求職者や潜在的な候補者にとって魅力的です. 彼らの多くは、非常によく似た理由で Web3 の仕事を選びます。

そのうちの XNUMX つは、多くの成長の可能性を秘めた、このユニークで革新的でペースの速いダイナミックな業界への全体的な関心です、と Shlayen 氏は言います。 一方、彼は財政的な側面を挙げています。

「この業界の給与と金銭的報酬は、平均して、私が知っている他のほとんどの業界よりも高くなっています」と彼は指摘します。 

彼は、最新の強気相場の最盛期である 12 ～ 18 か月前の給与は信じられないほどだったと述べています。 「今は少し緩和されましたが、基本給でさえ、多くの場合、従来の金融やフィンテックよりも 20 ～ 30% 高くなります。」

Web3 の求人市場を他と差別化するもう XNUMX つの要素は、プロジェクトのトークンによる金銭的補償です。 大小のプロジェクトはどちらも、候補者および/またはポジション保有者に与えられるトークンの割り当てを提供します。

「このトークン コンポーネントは非常に重要であり、特にプロジェクトが成功した場合、基本給よりもはるかに高くなる可能性があります。これにより、財務パッケージがさらに大きくなる可能性があります」と Shlayen 氏は言います。

彼によると、プロジェクトが有望であり、トークンの割り当てがまともな場合、財務コンポーネントのこの部分は「夢中になり」、具体的な報酬をもたらす可能性があります. 

暗号で支払われる給与は一般的です

Web3 企業は給与をデジタル通貨で支払うことが多い、と Shlayen 氏は明らかにしました。 彼は、テザーのようなステーブルコイン (USDT) と Circle の USD Coin (USDC) が最も一般的な支払い方法ですが、他の主要なステーブルコインも人気があります。

彼によると、給与はビットコイン（BTC）やビットコインで支払われるケースもあるという。 エテリアム（ETH）、またはプロジェクトのネイティブ トークン。 

「給与にさまざまな種類の暗号を使用することは、業界では非常に一般的です。 しかし、常にそうであるとは限りません。 一部の企業は法定通貨を支払い、候補者が好む選択肢を実際に提供しています。」

業界は変化し、スキルは引き続き重要

Web3 の求人市場は長年にわたって大きく進化してきた、とヘッドハンターは認めています。 彼が会社を立ち上げた2017年の初めには、候補者のプールは非常に少なかった.

当時、Web3 の経験を持つ専門家を見つけるのは困難でした。 ヘッドハンターは、採用担当者が従来の業界で使用する標準的な調査ツールを超える必要がありました。 このように、業界イベントやオンライン コミュニティ フォーラムは、才能を見つける方法の XNUMX つです。

「しかし、業界が成長するにつれて、多くの点で、他の業界と同じようになりました。 最近では、さらに多くの Web3 プロフェッショナルがいます。 彼らの多くは、LinkedIn などの主要なプロフェッショナル ソーシャル ネットワークに参加しています」と Shlayen 氏は言います。 

彼によると、経験がなくても業界に参入する最善の方法は、学習を開始し、トレンドに従い、業界で何が起こっているかを認識することです。

「運を試して、さまざまなタイプのポジションに応募してください。 このように最初の経験を積むために、無給または低報酬のインターンシップに参加してみてください。

魔法の公式などありません。学び、教育を受け、何らかの方法で最初のプロとしての経験を得ようとするだけです。」  

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• 情報源： https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/