Flux、金融リテラシー向上の使命を拡大し、応募超過のシードラウンドを終了

Flux は、オーストラリアのフィンテックおよび edtech が新しい「Flux At Work」製品で金融リテラシーを向上させるという使命を拡大する中、オーバーサブスクライブされた $800,000 のシード ラウンドを終了しました。

Kogan.com の創設者である Ruslan Kogan と Catch Group の Hezi と Gabby Leibovich の共同創設者が主導する 800,000 万豪ドルのシード ラウンドにより、Flux の創設者である Brett Joffe、Justin Joffe、Gustavo Hoirisch は、より多くの若いオーストラリア人が金融リテラシーを向上させるのを支援することができます。最初の B2B 製品である Flux At Work を立ち上げました。

2020 年初めにローンチされた Flux のアプリは、今月 50,000 人のアクティブ ユーザーを超える予定です。 約 80% が 35 歳未満です。Flux のデイリー ポッドキャスト What The Flux は現在、過去 1.5 か月間で 6 万回以上ダウンロードされ、今年は 225 人を超えるユニーク リスナーを獲得し、オーストラリアでナンバーワンのビジネス ポッドキャストとなっています。

「私たちの消費者向けアプリとポッドキャストが急速に普及していることは、オーストラリアの若者が教育的で魅力的な金融コンテンツを求めていることを示しています。そのため、私たちのリーチと影響をさらに改善するために Flux At Work を開始するのが適切な時期であると確信しています。」ブレット・ジョフィは言った。

Flux At Work では、Flux が雇用主と提携して、スタッフの経済的ストレスを軽減し、金融リテラシーを高めることを目標にしています。 従業員は Flux のサブスクリプション層のアプリに無料でアクセスでき、雇用主は従業員の福利厚生プログラムを拡張して経済的な福利を含めることができます。

PwC の年次ファイナンシャル ウェルネス調査によると、従業員の 60% が経済が最大のストレス源であると述べており、63% が COVID-19 の開始以来、経済的ストレスが増加していると述べています。

「私たちは、経済的ストレスが従業員の福利厚生、生産性、定着率に直接的な影響を与えることを理解しています。したがって、企業の収益にも影響を与えます。雇用主との初期の話し合いから、これが彼らが対処しようとしている問題であることがわかりました」と Joffe 氏は述べています。

「私たちは、従業員が経済的ストレスを軽減し、経済的信頼を高めるのを支援するために、消費者向け製品から洞察を得ています。 最終的に、これは従業員の幸福度を高め、仕事に長く留まり、最高の仕事をすることにつながります」と彼は続けます。

Hezi Leibovich は、Flux は、過去 18 か月間で経済的自立の問題がより明確に注目されるようになった若いオーストラリア人グループを利用していると述べています。

「パンデミックは、現在成功する方法を模索しているミレニアル世代とZ世代のオーストラリア人にとって、お金に関する会話を変えました。 Flux はこの変化の最前線にあり、オーストラリアで先導しています。 彼らは金融教育を雑用ではなくゲームのように感じさせ、実際に人々が目標を達成するのに役立ちます.

ソース: https://australianfintech.com.au/flux-closes-oversubscribed-seed-round-as-it-scales-up-its-mission-to-improve-financial-literacy/