世界的に拡大する際のコンプライアンスとリスクに対する将来の備え

米国を拠点とするコンプライアンスに準拠した自動化されたグローバル雇用プラットフォームであるグローバリゼーション パートナーズは、コンプライアンスを優先せずに国際的に成長する企業は、必ず問題に直面することを発見しました。 「企業がグローバルに成長する際に直面する 7 つのコンプライアンスの課題」 電子書籍。

急速に成長しているフィンテック業界として、スケールアップと国際的な拡大は、成長の重要な要素です。

しかし、グローバルコンプライアンスの複雑な迷路をどのようにナビゲートするのでしょうか?

拡張前のコンプライアンスの準備 — なぜ重要なのですか?

エンティティのセットアップ、雇用、オンボーディング、財務報告、トランザクション、および製品とサービスの商品化は、コンプライアンスの無数の側面のほんの一部です。

また、人材に関して言えば、コンプライアンスは採用から始まり、解雇に至るまで、場合によっては従業員の退職に至るまで続きます。

あなたの会社は、特に国境を越えた成長を始めたばかりの場合、グローバルなコンプライアンスをシームレスにナビゲートするための幅と能力を持っていますか?

グローバルな成長の初期段階にある企業は、各国固有の法律専門知識から人事ノウハウまで、現地の雇用法や規制を確実に遵守し、違反に関連する潜在的な罰則を回避するためのあらゆる準備を整えておくことが重要です。

さらに、現地に準拠した雇用契約、福利厚生、および労働者の分類を確保することになると、コンプライアンスに関する現場の専門家が不可欠であることが証明されます。

かなりのワークロードを共有することは、ほとんどの企業が急速に成長したい場合、持続可能なスケーリングへの唯一の方法です。

コンプライアンスは、高額な罰金を回避するために不可欠ですが、雇用主のブランド エクイティを維持し、従業員を維持するためにも重要です。

世界規模では、複雑さが増すにつれてコンプライアンスの重要性が倍増します。組織は、国際的な拡大に目を向けるとき、国ごとに変化するさまざまな労働法や規制を考慮する必要があります。

コンプライアンスは、日々のビジネスの成長にどのような影響を与えますか?

企業は、従業員データをコンプライアンスに準拠して管理する必要があります。 従業員データを扱う企業は、データ侵害を回避し、従業員に関連するすべての個人データを準拠して管理するために必要なプロトコルを確立するよう求められます。

これは、さまざまな地域の規制の中で国境を越えたデータ フローになると、簡単なことではありません。

新しい国で給与計算を実行すると、新しい通貨の取り扱いなど、複雑な問題が発生する可能性があります。 いつ、どのような形で従業員に支払われるべきかなど、給与を管理する法律を理解することが重要です。

雇用主は、従業員の個人銀行口座情報を直接預金する方法を義務付けるデータ プライバシー法にも準拠する必要があります。

世界中のすべての国ではまだ義務化されていませんが、ますます多くの市場が環境、社会、および企業ガバナンス (ESG) 報告を規則や規制に統合しています。

最後に、多様性を適切に維持するという課題があります。 多様性は、企業の社会的責任政策への取り組みを推進し続ける可能性が高く、雇用主が注意を払う必要のある新しい規制の制定を引き起こす可能性があります。

数百万ドルの罰金、幹部に対する刑事制裁、悪評、ソーシャル メディアでの非難、顧客の放棄、従業員の落胆はすべて、企業にとって致命的となる可能性があります。

では、あなたの会社は、国際的に拡大する際に、コンプライアンスとリスクに対してビジネスを将来的に保証できますか?

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出典: https://fintechnews.sg/55116/sponsoredpost/future-proofing-against-compliance-and-risk-when-expanding-globally/