GitLab は、7 人近くの技術者の一時解雇として、従業員の 130%、つまり約 100,000 人の従業員を削減します。

GitLab は、7 人近くの技術者の一時解雇として、従業員の 130%、つまり約 100,000 人の従業員を削減します。

タイムスタンプ：9年2023月1日24:XNUMX
ソースノード： 1949386

大規模なレイオフは、テクノロジー業界全体を席巻し続けています。 GitLab は本日、PitchBook のデータによると、従業員の 7%、つまり約 130 人のポジションを一時解雇すると発表しました。 Gitlab は、世界経済の減速により米国経済が逆風に直面する中、今週レイオフを発表したテクノロジー企業の長いリストの最新のものです。

で メッセージ 木曜日に同社の従業員に向けて、最高経営責任者（CEO）の Sid Sijbrandij は、「厳しい」マクロ経済環境と「責任ある成長」へのコミットメントを挙げました。

「現在のマクロ経済環境は厳しく、その結果、企業は依然として支出を続けていますが、ソフトウェア投資に対してより保守的なアプローチを取り、購入の決定により多くの時間を費やしています」と Sijbrandij 氏は述べています。

GitLab は、基本給の XNUMX か月分に相当する XNUMX 回の支払いと、影響を受ける従業員に付与される加速株式を含む退職金を提供します。

「私は、支出の優先順位を再設定することで、世界的な景気後退の拡大に十分耐えることができると期待していました。 残念ながら、私たちはさらに一歩を踏み出し、支出のペースを責任ある成長へのコミットメントと一致させる必要があります」とCEOは従業員に語った.

GitLab は、Amazon、Dell、Google Alphabet、Meta など、大小を問わず、ここ数週間でスタッフを解雇した他のテクノロジー企業の仲間入りをします。 ちょうど昨日、Zoom は従業員の 15%、つまり約 1,300 人の従業員を解雇すると発表しました。 その前日、デルは 559 人の従業員を解雇する計画を発表しました。 85 月には、Google も 6,650 人以上の従業員を解雇する計画を発表しました。一方、Microsoft は 12,000 人の従業員を削減する計画を明らかにし、Salesforce は 10,000 人の従業員を一時解雇する計画を発表しました。

2023 年まであと XNUMX か月足らずで、 326のテクノロジー企業が98,100人のテクノロジー労働者を解雇Layoffs.FYI によると、公開レポートから編集されたデータを使用して、すべての技術者のレイオフを追跡しているサイトです。

GitLab が評価額 6 億ドルに達した後、株式公開を申請した XNUMX 年前に、私たちは GitLab を取り上げました。 GitLab は、Microsoft が XNUMX 年前に買収した GitHub と競合しています。 GitHub は、ビジネスや企業に共同ソフトウェア開発のためのエンタープライズ レベルのサービスを提供します。

2014 年に Dmitriy Zaporozhets と Sytse Sijbrandij によって設立された GitLab は、DevOps ライフサイクルのすべての段階で単一のアプリケーションとしてゼロから構築された DevOps プラットフォームであり、製品、設計、開発、QA、セキュリティ、および運用チームが同時に作業できるようにします。同じプロジェクト。 GitLab は、DevOps ライフサイクル全体で XNUMX つのデータ ストア、XNUMX つのユーザー インターフェイス、および XNUMX つの権限モデルをチームに提供します。これにより、チームは XNUMX 回の会話で共同作業を行ってプロジェクトに取り組むことができるため、サイクル タイムが大幅に短縮され、優れたソフトウェアを迅速に構築することに専念できます。

オープンソース上に構築された GitLab は、何千人もの開発者と何百万人ものユーザーによるコミュニティへの貢献を活用して、新しい DevOps イノベーションを継続的に提供しています。 GitLab は、Goldman Sachs、Siemens、UBS、Nvidia、Ticketmaster、Jaguar Land Rover、NASDAQ、Dish Network、Comcast など、新興企業からグローバル企業まで、世界中の 100,000 以上の組織で使用されています。

以下はGitlabの従業員へのメモです。

今日、GitLab の CEO である Sid Sijbrandij は、GitLab のチーム メンバーに次のメモを送信しました。

GitLab チームメンバー各位

チームの規模を 7% 縮小することを決定しました。

これは非常に難しい決断でした。これが予想外だった方もいらっしゃると思います。 どのようにしてこの結果に到達したかについて、いくつかの背景を説明したいと思います。

現在のマクロ経済環境は厳しいため、企業は依然として支出を続けていますが、ソフトウェアへの投資に対してより保守的なアプローチを取り、購入の決定により多くの時間を費やしています。

私は、支出の優先順位を再設定することで、世界的な景気後退の拡大に十分耐えることができると期待していました。 残念ながら、私たちはさらに一歩を踏み出し、支出のペースを責任ある成長への取り組みと一致させる必要があります。

これまでの GitLab の旅に不可欠な役割を果たしてきた才能あるチーム メンバーに別れを告げるのは悲しいことです。彼らの多大な貢献に感謝しています。 この決定により、彼らが会社を去るのは残念です。

退職する全員が、追加情報を提供するマネージャーから会議の招待状を受け取りました。 この困難な時期を乗り切るために、次の方法でお客様を支援することをお約束します。

移行期間中の支払い: 移行期間中に退職するチーム メンバーへの継続的な支払い (地域によって異なる場合があります)。

退職金: XNUMX か月の基本給に相当する XNUMX 回の支払いで、支払いは現地のプロセスとタイミングの要件に従って行われます。

エクイティ: 2023 年 03 月 15 日まで権利確定を加速し、エクイティを付与されて XNUMX か月未満の在籍期間のチーム メンバーのベスティング クリフを取り除きます。

ヘルスケア: チーム メンバーが以前に選択した場所と現在の給付オプションに基づいて、可能な場合、ヘルスケア保険料は最大 XNUMX か月間カバーされます。 メンタル ヘルス サポートのためのモダン ヘルスは、すべてのチーム メンバーに対して XNUMX か月間継続されます。

ハードウェア: チーム メンバーは、ハードウェアとホーム オフィス機器をセキュリティ プロトコルの対象に保つことができます。

キャリアサポート：コーチング、履歴書の作成とガイダンス、求職サポートなど、サードパーティベンダーによる再就職支援サービスを提供します。

これは、滞在しているチームメンバーにとって不安な経験になる可能性があることを私たちは知っています. 大切なチーム メンバーが離れていくのを見るのは難しい場合があります。私たちは一連のなんでも聞いてください (AMA) を開催して、あなたの質問に答えます。

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