概要
インターネットの出現と大量の定量的および定性的なデータ収集の可能性により、人事以外のプロセスの測定に対する欲求と可能性が変化しました。 さらに、人工知能 (AI) や機械学習 (ML) などの高度なテクノロジーの開発と、それらの幅広いアクセシビリティにより、より多くの企業がそれらを採用するようになっています。 AI 対応テクノロジの開発により、人事部門で必要とされる手作業の範囲は大幅に減少し、その効率は急上昇しています。
The Future Workplace Experience の著名な作家であり共著者である Jeanne Meister の言葉を借りれば、「AI は人事を増強し、人事に、より戦略的なビジネス問題に取り組む時間を与えるでしょう。 AI を使用して HR の手動プロセスを合理化し、より消費者向けのサービスを従業員に提供する機会が得られます。」
2020 年末から 2021 年初頭にかけて、企業が成功のために効果的な人事業務と従業員の全体的な福利厚生の重要性を認識したため、人事テクノロジーは急増しました。 したがって、従業員のメンタルヘルス、エンゲージメント、定着率は重要なパフォーマンス指標です。 2023 年、世界が COVID 後のリモートワーク文化に適応するにつれて、Covid の流行中に現れたいくつかの傾向が続くでしょう。 たとえば、ハイブリッドな働き方は定着しつつあり、ML と AI を使用して企業がワークフローをより適切に管理できるよう支援できる HR Tech の新興企業は、引き続き成功するでしょう。
目次
過去数年間、AI および ML ツールは人事業界で使用され、意思決定、日常業務、スムーズなオンボーディング、およびより効率的な採用プロセスを促進してきました。 以下は、人事向けの AI および ML ツールが人事担当者の働き方に革命をもたらした方法のリストです。
- より良い求職者マッチング: 履歴書、職務記述書、候補者データを分析することで、AI と ML は、人事部門が潜在的な候補者と募集中のポジションをより効果的にマッチングするのを支援できます。
- 日常業務の自動化: 履歴書のスクリーニング、候補者の調達、面接のスケジューリングなどの反復的な操作の自動化は、人事部門が AI と ML の助けを借りてできることです。 この空き時間により、HR スペシャリストはより戦略的なタスクに集中することができます。
- 予測分析: AI と ML を使用した HR データ分析により、離職率、従業員エンゲージメント、パフォーマンスなどの傾向とパターンを特定できます。 この情報を使用して、HR の手順と結果を強化するデータ駆動型の意思決定を行うことができます。
- 従業員エンゲージメントの向上: 人事管理用の AI ツールを使用して、従業員のセンチメントとエンゲージメント データを分析し、スタッフ メンバーが不満を抱いている、または意欲を失っている領域を特定できます。
AI とピープル アナリティクス
AI とピープル アナリティクスは、組織が恩恵を受けることができる XNUMX つの密接に関連する分野です。 しかし、AI が人々の分析にどのように役立つかを理解する前に、後者を理解することが重要です。
人材分析とは、人材データを活用して活用し、本質的なビジネスと人材の成果を向上させることです。 この分野の歴史は、「The Principles of Scientific Management」という本が、従業員の働き方を測定することで生産性の向上とタスクの最適化を正常化しようとした 1910 年代にさかのぼる可能性があります。 次の世紀に早送りすると、企業はまだそうしていますが、少し異なります.
ご存じのとおり、人事担当者は従業員の業績を扱い、多数の候補者のプロファイルを調べます。 最適な候補を手動で選択することは困難になります。 これにより、自動化テクノロジーを使用して、この手動プロセスを迅速に追跡し、より効率的にすることができるという明らかな理解につながります!
人事向けの AI および ML ツールを使用して、大量の候補者データを分析し、特定の仕事に最も関連性の高い候補者を絞り込むことで、このタスクを自動化できます。 たとえば、AI は従業員データを分析して、従業員の離職率、パフォーマンス、エンゲージメントに関連するパターンと傾向を特定できます。 この情報を使用して予測モデルを作成し、人事部門が雇用、トレーニング、および開発についてより多くの情報に基づいた決定を下すのに役立てることができます。
ピープル アナリティクス リーダーは、HR エグゼクティブがデータ駆動型の洞察を作成して、採用の決定を導き、従業員の運用を強化し、快適な職場環境を促進できるようにします。
ツール | 主な機能 | 価格 |
---|---|---|
計量 | – ゲーム化された評価課題 – 仕事のおすすめ – 候補者と仕事のマッチング。 |
非公開の価格設定ポリシー |
すごい採用 | – 共同採用 – メールやメッセージ テンプレートなどのアウトリーチ機能 |
最近の価格表示に基づくと、年間約 4800 ドル |
ICMS タレント クラウド | – 応募者追跡システム – 採用マーケティング – 他の人事プラットフォームとの統合 |
約 $1,700/月 |
オラクル採用 | – 従業員のオンボーディング – レポートと分析 – クラウドの実装 |
非公開の価格設定ポリシー |
スキレイト | – 候補者のスクリーニング – 他の ATS との統合 – 洞察と分析 |
公開されておらず、制限のない価格設定ポリシー |
Textio | – リアルタイムの言語分析 –リアルタイムのフィードバック – 求人掲載の最適化 |
最初は無料、使うほどに料金がかかる |
八重 | – 候補者の経験管理 – キャリアモビリティ支援 – 分析と洞察 |
非公開の価格設定ポリシー |
HireVue | – 雇用前評価 – インタビュアー研修 – ビデオインタビュー |
定額モデルで $35000 |
エンテロ | – 候補者のソーシングとエンゲージメント –多様性と包括性 – 候補者関係管理 (CRM) |
月額$ 150から始まります。 他の価格設定の詳細は開示されていません |
才能 | – 共同雇用 - タレントマネジメント |
さまざまなプラン、基本プランは従業員 19 人あたり月額 %XNUMX から |
アイモカ | – 候補者の経験管理 – AI を活用した分析 – コーディングインタビュー |
プロジェクトに応じて、$5000 ~ $25000 の範囲になる可能性があります。 |
ハーバー | – 雇用前評価 – ビデオインタビューのスケジュール – 候補者の経験管理 |
非公開の価格設定ポリシー |
ワンモデル | – データの視覚化 – 従業員データのセキュリティ –カスタマイズ |
非公開の価格設定ポリシー |
Whatfix | – コンテキスト ヘルプ – パフォーマンスサポート – インタラクティブガイド |
プロジェクトおよび用途別の価格ポリシー |
インテリHR | - パフォーマンス管理 – コンプライアンス管理 – 従業員管理 |
従業員ごと/月ごとの価格が異なるXNUMX種類のプラン |
以下は、人事担当者向けの強力な AI および ML ツールの詳細なリストです。
1.パイメトリクス
出典: Pymetrics.ai
計量 HR 向けの AI および ML ツールであり、神経科学に基づくゲームの力を利用して候補者を評価および評価し、関連する仕事の機会とマッチングします。 彼らの言葉によれば、「私たちの使命は、雇用を可能な限り平等にすることです。これには、必要な人にアクセシビリティ対応の宿泊施設を提供することも含まれます。」 創業以来、多くの企業がそのアルゴリズムを利用して、人材の獲得、トレーニング、および開発を合理化してきました。
Pymetrics を使用すると、企業は次のメリットを享受できます。
- ゲーム化された評価: これらのゲームのエキサイティングで魅力的な性質により、受験者は評価プロセスをより楽しむことができます。
- ジョブマッチング: Pymetrics は、プロファイルに基づいて、会社のデータベース内の求人情報と候補者を照合します。
- 仕事のおすすめ: Pymetrics は、企業が雇用とトレーニングの手順を強化するのに役立つ分析と提案を提供します。
同社は、価格体系を公に開示していません。 彼らのウェブサイトにアクセスし、問い合わせを追加して、詳細情報を取得できます。
2.アメージング採用
出典:フィンウィザード
すごい採用 は、人事向けのもう 2015 つの著名な AI および ML ツールです。 AIを活用した検索とソーシングを利用して、人事チーム/採用担当者が最適な候補者を見つけて接続できるようにします。 XNUMX年の設立以来、このツールは採用手続きで使用するためにいくつかの企業の間で人気を博しています. AI を活用した独自の候補者マッチング アルゴリズムは、この HR テクノロジーの USP です。
AmazingHiring は他のものを提供します:
- 求職者との仕事のマッチング: AmazingHiring の AI を活用したマッチング アルゴリズムは、採用担当者の職務内容と候補者のプロフィールを調べて、雇用機会に最も適したものを見つけます。
- 共同採用プラットフォーム: 採用担当者と採用マネージャーが採用プロセスで協力できるように、AmazingHiring はプラットフォームを提供します。
- アウトリーチ機能: 電子メールとメッセージングのテンプレート、候補者の監視、アウトリーチの成功を監視するための分析など、採用担当者向けのさまざまなアウトリーチ オプションを提供します。
HR ツールは、最近の価格表示に基づいて、年間約 4800 ドルを請求します。
3. ICIMS タレント クラウド
出典:ICIMS
ICIMS Talent Cloud と呼ばれる HR ソリューションは、AI システムを活用して企業が採用のあらゆる側面を管理し、単一のプラットフォームで人材を管理するのを支援するために開発されました。 採用マネージャーが採用手順を合理化し、候補者の全体的なエクスペリエンスを向上させるのに役立つ機能とツールを提供します。 ICIMS Talent Cloud には、次のようないくつかの重要な特徴があります。
- 応募者追跡システム (ATS): ATS は、ICIMS Talent Cloud で求人広告、応募書類、および候補者とのコミュニケーションを管理するための単一のプラットフォームを提供します。 また、求人情報を整理したり、候補者のステータスを追跡したり、面接をスケジュールしたりするためのツールもあります。
- 採用マーケティング: ICIMS Talent Cloud は、求人掲示板やソーシャル メディアのリスト、電子メール マーケティング キャンペーン、および紹介スキームを開発および監視するためのリソースを提供します。
- 統合: ICIMS Talent Cloud は、給与計算システム、HRIS プラットフォーム、バックグラウンド チェック プロバイダーなど、他のさまざまな人事および採用ツールと統合されています。
総合的なクラウド ソリューションとして、月額約 1,700 ドルかかります。
4.オラクルリクルーティング
出典:SSBテクノロジーズ
クラウドベースの人事プラットフォームである Oracle Recruitment は、企業の採用プロセスの管理を支援するツールとサービスをいくつか提供しています。 これは、企業が従業員のライフサイクル全体を管理するのを支援するさまざまな HR ソリューションを提供する Oracle の HCM Cloud ツールキットのコンポーネントです。
HR プラットフォームは以下を提供します。
- 従業員のオンボーディング: これにより、企業のオンボーディング プロセス全体が容易になり、新規採用や電子フォームなどの処理におけるワークフローがより合理化されます。
- レポートと分析: Oracle Recruiting は、採用実績に関するデータと洞察を提供します。これには、採用までの時間、雇用のソース、採用単価などの指標が含まれます。
- 実装: このプラットフォームは、パブリック、プライベート、オンプレミス、およびハイブリッドのさまざまなクラウド構造を提供します。
オラクルは、価格の詳細を公開しなくなりました。 詳細については、ベンダーにお問い合わせください。
5.スキルレート
出典:メトル
と呼ばれる AI を活用した HR テクノロジー プラットフォーム スキレイト は、企業の採用手続きの合理化を支援する多くのツールとサービスを提供しています。 自然言語処理(NLP) Skillate の AI テクノロジでは機械学習アルゴリズムが使用され、履歴書と職務記述書が評価され、最適な候補者と募集中のポジションがマッチングされます。
Skillate の主な機能は次のとおりです。
- 候補者のスクリーニングとマッチング: Skillate の AI テクノロジーは、候補者の履歴書を自動的に選別し、人材プールを仕事に関連する候補者のみに絞り込みます。
- インサイトと分析: 他の HR ツールと同様に、Skillate は、パフォーマンス、採用コスト、および従業員の定着と減少に関する予測に対応するデータと洞察を提供します。
- インテグレーション: Skillate は、ATS などの他の HR テクノロジーや、LinkedIn、Indeed などの求人掲示板と高度に統合できます。
Skillate には、公開されていない非制限的な価格設定ポリシーがあります。 ベンダーに連絡して、より明確なアイデアを得ることができます。
6.テキシオ
出典:テキシオ
Textio は、自然言語処理 (NLP) を利用して企業がライティングのユースケースを改善するのを支援する、人事向けの独自のクラウドベースの AI および ML ツールです。 CMS ソフトウェア システムは、明確な仕事の説明、電子メール、チャットボットなどについて、創造的な洞察と推奨事項を提供します。
Textio が提供するもの:
- リアルタイム言語分析: Textio の AI は言語を分析し、決まり文句、偏見、言語パターンを特定することで包括的な文章作成を促進します。
- リアルタイムのフィードバック: 執筆中に執筆の有効性に関するリアルタイムのフィードバックが提供されるため、執筆者はリアルタイムで調整や改善を行うことができます。
- 求人掲載の最適化: 性差別、インクルージョン、およびその有効性に影響を与えるその他の問題について、求人広告をチェックできます。
価格は$ 0から始まり、最初は無料です。 ただし、使用量に応じて料金が高くなります。 Web サイトにアクセスして、価格情報の詳細をリクエストしてください。
7. エイトフォールド
出典: Eightfold.ai
八重 人事担当者が採用プロセスで人材獲得を合理化するために人工知能を利用する別のツールです。 企業が一流の人材を採用し、維持できるように設計されています。 Eightfold により、企業は以下を得ることができます。
- 候補者の経験管理: Eightfold の HR プラットフォームは、求人の検索と応募を簡単にするカスタマイズされたエクスペリエンスを候補者に提供します。
- キャリアモビリティ: Eightfold のプラットフォームは、従業員が社内のキャリア パスを探索し、成長のための新しい機会を見つけるのに役立ちます。
- 分析と洞察: プラットフォームの AI アルゴリズムは、採用プロセスに関するリアルタイムの分析と洞察を提供するため、企業は進捗状況を追跡し、データ主導の意思決定を行うことができます。
プロジェクトベースの価格設定の詳細については、Web サイトにアクセスしてベンダーに問い合わせてください。
8.ハイアビュー
出典:G2
という才能体験プラットフォーム HireVue 採用プロセスを合理化し、活動を自動化することを目的としています。 テキスト採用、テスト、およびビデオ面接ツールを使用すると、企業は人材とのやり取り、評価、および採用の方法を強化できます。 以下を提供します:
- 雇用前評価: このプラットフォームは、応募者の行動傾向と職務固有の能力を評価する採用前テストを提供し、採用担当者がトップパフォーマーを見つけるのを支援します。
- インタビュアートレーニング: このプラットフォームでは、採用担当者がより効率的かつ客観的な面接を実施できるように、ベスト プラクティスやコーチング ツールなどの面接担当者トレーニング リソースを提供しています。
- ビデオインタビュー: HireVue を使用すると、採用担当者は一方向またはライブ ビデオ面接を実施して、応募者のボディ ランゲージ、コミュニケーション能力、およびその職に対する一般的な適性を評価できます。
HireVue は最も高価なプラットフォームの 35000 つで、定額モデルで年間 XNUMX ドルからです。
9. エンテロ
出典:エンテロ
エンテロ に基づく採用ソフトウェアを提供する自動化プラットフォームです。 予測分析 自然言語処理 (NLP) を使用すると、採用担当者は履歴書のデータ セットをざっと読み、性別、人種、および退役軍人のステータスに基づいて履歴書を分類できます。
人事自動化のための AI および ML ツールは、次のことを容易にします。
- 候補者の調達とエンゲージメント: エンテロは、ソーシャル メディア、プロフェッショナル ネットワーク、公共データベース、およびその他のソースを使用して、AI を採用してスキル セットとソースの見込み客を調べています。
- ダイバーシティとインクルージョン: このツールは、ブラインド レビューや多様な候補者の調達など、採用プロセスの偏りを減らす機能を提供します。
- 候補者関係管理 (CRM): このアプリケーションは、候補者データ、通信、およびスケジューリングを処理するための中央プラットフォームを提供し、手順の効率と構造を改善します。
プラットフォームは正確な価格構造を開示していません。 ただし、企業は月額約 150 ドルの自動化プラットフォームから始めます。 詳細については、ベンダーにお問い合わせください。
10. 才能
出典:タレント
才能 は、人事担当者向けのハイエンドの応募者追跡システムおよび採用ツールであり、採用チームに候補者のソーシング、ジョブ処理、コミュニケーション、分析、ジョブ プロモーション、およびキャリア サイトの機能を提供します。 人事向けの AI および ML ツールは、以下を使用してプロセスを合理化します。
- タレントマネジメント: 候補者のやり取り、面接、フィードバック、および採用の選択を整理および追跡するため。
- 共同雇用: Talenture の AI ソフトウェアを使用すると、採用担当者は採用マネージャー、他の採用担当者、およびチーム メンバーと協力して、フィードバックを促進し、意思決定を改善できます。
Talenture の標準料金プランは月額 19 ドルから始まり、プロ向けの料金プランは月額 29 ドルから始まります。 また、月額$ 39のエンタープライズプランも提供しています.
11. アイモカ
出典:アイモカ
人事チームは、評価ライブラリのコレクションである AI を利用したスキル評価および採用プラットフォーム iMocha を使用して、候補者を調べることができます。 このコレクションにより、採用チームは、技術的な専門知識がなくても、質の高い候補者を迅速かつ効率的に評価できます。 2500 を超えるスキル テストを提供し、世界で最も広範なスキル評価コレクションとなっています。
iMocha のその他のメリット:
- 候補者の経験: 受験者は、iMocha のパーソナライズされたモバイル対応の受験者エクスペリエンスを使用して、いつでもどこからでもテストと面接を完了することができます。
- AI を活用した分析: このプラットフォームは、AI を使用して候補者の評価結果を分析し、採用担当者に候補者のパフォーマンス、強み、および改善すべき領域に関する洞察を提供します。
- コーディングインタビュー: iMocha の HR ソリューションを使用すると、新入社員は監督付きのライブ コーディング インタビューを実施し、採用チームとリアルタイムで協力できます。
iMocha では、年間 5,000 ドルから 25,000 ドルのさまざまなサブスクリプション オプションを提供しています。
12. ハーバー
出典:ハーバー
Harver は、企業の大量雇用を支援することに重点を置いた、人事向けの AI および ML ツールの XNUMX つです。 採用規模が拡大するにつれて、多くの企業が最終選考、新人研修などの共通の課題に直面します。ここで Harver のアルゴリズムが介入します。履歴書を分析し、候補者の適性、文化的受容性、およびスキルセットを測定します。
Harver を使用すると、企業は次のような支援を受けることができます。
- 雇用前評価: Harver は、さまざまな雇用前テストを提供しており、雇用主が候補者の認知的才能と職務固有のスキルを評価することで、優秀な人材を見つけるのに役立ちます。
- ビデオインタビューのスケジュール: 他のいくつかの HR テクノロジーと同様に、Harver では、企業が構造化されたビデオ インタビューを実施することもできます。
- 候補者の経験: このプラットフォームは、カスタマイズされたモバイル対応の候補者体験を提供し、応募者は人員を配置する必要なく、いつでもどこでも好きなときにスクリーニングと面接を完了することができます。
ベンダーの Web サイトにアクセスしてデモをリクエストし、価格体系に関する詳細情報を入手してください。
13.ワンモデル
ソース: OneModel
OneModel は、人事担当者がデータのコンパイルと調査を可能にするために広く使用している熟練したデータ ワークベンチです。 これにより、人事チームは人事データの信頼できる唯一の情報源にアクセスできるようになり、従業員についてより多くを学び、十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。 OneModel の重要な機能には次のようなものがあります。
- データの視覚化: OneModel を使用すると、ユーザーはさまざまなチャート、グラフ、およびその他の視覚化を使用してカスタム ダッシュボードとレポートを作成できます。
- セキュリティ: データの安全性を保証するために、OneModel はデータ セキュリティを最優先し、多要素認証、暗号化、役割ベースのアクセス制御などの堅牢なセキュリティ機能を提供します。
- セミオーダーサービス: OneModel は適応性が高く、顧客は独自の要求と仕様に合わせてプラットフォームをカスタマイズできます。 ユーザーは、ビジネス プロセスに合わせてカスタム データ モデル、フィールド、およびワークフローを作成できます。
OneModel は、次の XNUMX つの主要なサービス カテゴリを提供します。
- ピープル アナリティクス データ メッシュ
- ピープル アナリティクスの基礎
- ピープル アナリティクス エンタープライズ
Web サイトにアクセスし、ベンダーに連絡して詳細情報を入手してください。
14. ホワットフィックス
出典:アンビションボックス
Whatfix は、インタラクティブなモジュールとウォークスルーを提供するデジタル採用プラットフォームであり、新入社員が新しいプログラムやツールに慣れ、従業員のオンボーディング プロセスを容易にするのに役立ちます。 Whatfix プラットフォームは、コンテキスト アシスタンスをリアルタイムで提供することにより、生産性を高め、従業員のオンボーディングとトレーニングを合理化し、サポートへの問い合わせを減らすことを目的としています。
Whatfix が提供するその他の機能は次のとおりです。
- コンテキスト ヘルプ: Whatfix のコンテキスト ヘルプ機能は、消費者に適切なタイミングで適切な知識を提供し、解決策を調べたり支援を求めたりする必要性を最小限に抑えます。
- パフォーマンス サポート: Whatfix のパフォーマンス サポート機能により、スタッフ メンバーは必要なときにいつでも情報にすばやくアクセスできるようになり、タスクの完了が加速され、出力が向上します。
- インタラクティブガイド: Whatfix は、ユーザーがアプリケーション内のタスクまたはプロセスを段階的に進めるインタラクティブな指示を提供します。 これらのマニュアルは簡単にアプリケーションに組み込むことができ、会社のロゴに合わせて変更することもできます。
Whatfix は、アプリケーションごとの定額料金体系とユーザー ライセンス料金で機能します。 必要な製品とプランによって、アプリケーションの定額料金が決まります。 ユーザー ライセンスのコストは、Whatfix がインストールされるアプリケーションを使用するユーザーの種類によって決まります。 詳細については、ベンダーにお問い合わせください。
15.インテリHR
出典:人を管理する人
あなたの会社が、従業員のパフォーマンスと満足度の指標に関する利用可能なレポートを必要としているとします。 その場合は、人事自動化ソフトウェアのインターフェースである intelliHR に切り替えることができます。 分析ツールを提供するため、人事担当者は自分の仕事を会社の戦略的なビジネス目標に合わせて調整できます。
intelliHR は以下も提供します。
- パフォーマンス管理 : IntelliHR は、マネージャーが目標を作成し、開発を監視し、スタッフ メンバーにフィードバックを与えることを可能にするパフォーマンス管理のための AI ソリューションを提供します。
- 従業員の関与: IntelliHR は、調査、フィードバック チャネル、評価および報奨プログラムなど、従業員エンゲージメントを評価および強化するためのツールを提供しています。
- コンプライアンス管理: IntelliHR は、企業がデータ プライバシーや雇用法を管理するものなど、地方および連邦の人事規制を順守するのを支援します。
intelliHR は多数のプランを提供しています。
- エンゲージメント: 従業員 5.5 人あたり XNUMX ドルで、毎月請求されます。
- パフォーマンス: 従業員 9.1 人あたり XNUMX ドルで、毎月請求されます。
- 戦略的: 従業員 15.2 人あたり XNUMX ドルで、毎月請求されます。
- Enterprise: 詳細については、ベンダーにお問い合わせください。
人事担当者は ML と AI を使用してどのようにキャリアをレベルアップできますか?
HR は、すべてが常に変化する分野の XNUMX つであり、その結果、常に変化するビジネス要件が生じます。 機械学習や人工知能などの技術的進歩の始まりは、人事部門の従来の働き方をすでに混乱させています。 企業がこれらの高度なアプリケーションで回復力を高めるにつれて、既存の従業員は AI の仕組みに精通していることが期待されます。
ML と AI は、人事担当者がキャリアアップのために次の方法で使用できます。
予測分析を改善する
人事担当者は、ML と AI を使用して大量の労働力データを分析し、パターンを予測して、従業員の行動、定着率、業績に関するデータ主導の予測を生成できます。 さらに、AI は積極的な計画を策定することで、将来の労働力の問題に対処できます。
ただし、予測データから分析および推測するには、必要な知識と背景が必要です。
従業員エンゲージメントの向上
従業員の気分とエンゲージメントを理解するために、実践者は HR 用の AI および ML ツールを使用して、従業員のフィードバック、ソーシャル メディア、およびその他のデータ ソースを分析できます。 これは、人事担当者が従業員の不満の潜在的な原因を発見し、従業員のエンゲージメントと定着率を高めるための戦略を策定するのに役立ちます。
これは、人事担当者がこれらのツールの使用方法を知っている場合にのみ可能になります。 そうしないと、より高いエンゲージメントが得られないままになります
人事機能の自動化
人事担当者は ML と AI を使用して、面接のスケジューリング、履歴書の審査、オンボーディングなど、時間のかかる反復的な人事タスクを自動化できます。 これにより、専門家は人事戦略の作成や従業員とのやり取りなど、より価値の高いタスクに集中できます。
HR 向けの AI および ML ツールに精通していると、同じタスクを手動で実行するのにかかる時間を大幅に短縮できます。 さらに、自動化により、人間の偏見やエラーの範囲が大幅に縮小され、採用の全体的な効率が向上します。
まとめ
AI および ML ソリューションは、時間のかかる手順を自動化し、精度を高め、労働力の傾向に関する洞察に満ちたデータを提供することで、人事部門に革命をもたらしています。 これらのテクノロジーにより、人事担当者はキャリアを向上させ、従業員に利益をもたらしながら、効率、正確性、および戦略的影響力を高めることができます。 とはいえ、AI と ML が人事業界に革命を起こすためには、人事マネージャーはこれらのテクノロジーの使用に必要なバックグラウンド、専門知識、および経験を持っている必要があります。 それらがどのように機能し、人事業界でどのように役立つかについて詳しく知るには、有名な教育技術プラットフォームである Analytics Vidhya (AV) を利用できます。 AI、ML, データサイエンス.
次のリソースは、Analytics Vidhya で入手できます。
- ビデオ チュートリアル: に関する多くのビデオ チュートリアル 機械学習、人工知能、およびその他の関連トピックは、Web サイトで入手できます。 これらのレッスンでは、予測分析、従業員のセンチメント分析などのための機械学習アルゴリズムの適用について詳しく説明します。
- ブログ: すべてのブログには、人的資源管理における人工知能、データ サイエンス、機械学習、および ML に関する徹底的に調査されたいくつかの記事が掲載されています。
- コントリビューターのコミュニティ: AV には、データ サイエンティストと機械学習実践者の強力なコミュニティがあり、指導と現実世界の問題解決を支援できます。
よくある質問
Q1. 2023 年の HR テクノロジーのトレンドとは?
A. 現在のビジネス パターンに基づいて、いくつかの新しい HR テクノロジーのトレンドが 2023 年も続くと予想されます。
- AI と ML を使用した自動化
- 遠隔作業
- HRデータ分析
- 予測分析
- 従業員の経験と管理
- 消耗検出
- 労働力の流動性
Q2. 人事における AI の未来とは?
A. HR テクノロジーのトレンドは、引き続き AI と自動化によって推進されます。 チャットボット、仮想アシスタント、AI を利用した採用ツールが普及するにつれて、人事部門は多くの手順を自動化して生産性を高め、コストを削減できます。
Q3. 2025年のHRMの未来は?
A. 現在の傾向に基づくと、HRM は 2020 年に明るい未来を迎えるでしょう。人事手続きと意思決定を強化するために、テクノロジー、特に人工知能と機械学習の開発と継続的な使用が継続されます。
予測分析は、労働力内の問題と可能性を検出するために、より広範に使用されます。 さらに、将来的には従業員の経験がますます重視されるようになり、人事部門は支援的な職場環境を育成し、特定の個人に専門的なサポートを提供するために、より積極的な役割を果たします。
しかし、規模が大きくなるにつれて、課題も同様のパターンを示す可能性があります。 時間だけが教えてくれます。
Q4. 人事管理のための AI および ML ツールの用途は何ですか?
A. 人事向けの AI および ML ツールは、いくつかの目的で使用されます。 これらには以下が含まれます
- 人材の獲得と採用
- 従業員のオンボーディング
- 従業員の関与
- パフォーマンス管理
- トレーニングと開発
- 内部モビリティ。
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- 情報源: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
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