XNUMX月のレイオフ分析：企業がXNUMX回目のラウンドを実施するにつれて、雇用が急増します

企業はXNUMX回目の人員削減に乗り出しています。

XNUMX月に米国のテクノロジー部門で解雇された人は、昨年のどの月よりも多かった。 Crunchbaseニュースのデータによると. 58,000 月だけでも、米国のテクノロジー業界で 44,570 人以上が解雇され、2022 年 XNUMX 月に設定された XNUMX 人削減という記録を打ち破りました。 Meta, ストライプ & Amazon それぞれが何千もの雇用を削減する計画を発表しました。

おそらくもっと興味深いことに、2022 月のレイオフの大部分は、XNUMX 年に XNUMX 度か XNUMX 度の人員削減をすでに発表している企業によるものでした。

再犯者たち

以前「一度切って深く切る」と触れましたが、 一般的に承認されているレイオフの戦略。 スタッフ数を複数回削減することは、通常、従業員の士気を低下させ、残りの従業員が次のラウンドを予期するため、生産性を低下させます。

「同僚が解雇されるのは恐ろしいことです。 人が少ないからやるべきことが増える。 あなたは会社がどのようにやっているか疑問に思います」と言いました。 ヒーリー・ジョーンズ、スタートアップコンサルティング会社のエグゼクティブ クルーズコンサルティング. 「それが続くのは本当につらい」

9 月初めの時点で、レイオフ データベースにある企業の XNUMX% が XNUMX回以上のレイオフを実施. 月末までに、その数は 12% に跳ね上がりました。

全体として、先月米国で解雇されたテック労働者の 50% は、再犯者によるものでした。 10,000月に人員削減を発表した企業の約8,000分のXNUMXは、昨年すでに人員削減を実施していた。 Amazon は XNUMX 月に XNUMX 人の従業員を削減する計画を立てていました。 XNUMX 月には、さらに XNUMX 人が退職すると発表しました。 Salesforce 11,090月にXNUMX名の一時解雇を発表した、 8,000月にさらにXNUMX人を削減. (補足: そのため、データベース内の企業数はそれほど増加していませんが、レイオフの数は増加しています。)

91月にレイオフを発表したのは公開企業よりも非公開企業の方が多かったが、17度目の解雇を発表した23社のうちXNUMX社が公開企業だった。

上場企業が二次減産を行うのはなぜですか?

「テクノロジーが大きくなると、雇用が凍結するでしょう。 解雇が増えるだろう」と語った。 ノーラン教会、コンサルティング会社のCEO 連続体. 「そして、この中間管理層が最も危険にさらされていると思います。」

上場企業は 2020 年と 2021 年に、米国で技術系労働者が不足する中で成長を目指して人材の備蓄に費やしましたが、チャーチ氏によると、それが大規模な技術系企業の肥大化につながったとのことです。 会社の組織図が大きくなり、さまざまなチームが大きくなるにつれて、小さなグループで大きなチームをまとめることができるマネージャーを配置し始める可能性があります。

「重複作業が多い。 官僚主義が多い。 人が多すぎるため、多くの非効率性があります」とチャーチは言いました。

企業はまた、現在の経済状況の展開に合わせて現実に適応しています。 平均して、4.5 回目のレイオフを実施した企業は、XNUMX 回目のレイオフから約 XNUMX か月後に実施しており、Jones 氏によると、一部の幹部は、必要以上に多くの人をレイオフする抜本的な人員削減を行うことに消極的です。

「ほとんどの不況は 18 か月以内に続き、ほとんどは 10 か月程度続きます。そして、この不況は連邦準備制度によって引き起こされています」とジョーンズ氏は述べています。 「ですから、彼らがそれが終わると判断したとき、うまくいけば、物事は再び好転します。」

図： ドム・グスマン