米国企業が高コストと戦う中、労働力不足に終わりは見えない

［ニューヨーク 26月XNUMX日 ロイター］ – 労働力不足は、米国企業が最新四半期に直面したコストリスクの中で最も対処しがたいリスクである可能性があり、決算シーズンがピークに向かう中、問題が継続する兆しがあると一部のストラテジストは言う。

労働者の確保と賃金の支払いは、企業にとっての主要なリスクの中でも特に供給のボトルネックやエネルギーやその他の商品価格の高騰を背景に、投資家が第3四半期の決算発表に向けて細心の注意を払っている課題である。 続きを読む

病院運営会社のHCAヘルスケア社に対し、ヘルスケアを含む複数の業界の企業からすでに警告が出ている。 (HCA.N) 第３・四半期に見られた人件費の上昇は、労働者不足のため長期化する可能性があると述べた。 続きを読む

ドミノのピザ (DPZ.N) 最近米国の売上高がまれに減少したことを報告し、フェデックス コープはドライバー不足を理由に挙げた。 (FDX.N) 9月に通期予想を下方修正した際にも、人件費の上昇を理由に挙げた。

今後数週間は、S&P 500 指数の大部分から結果がもたらされる （.SPX） 企業は労働圧力がいつまで続くのかについて投資家にさらなる手がかりを提供すべきだ。

フロスト・インベストメント・アドバイザーズの最高投資責任者、メイス・マケイン氏は「われわれが営業再開を続ける中で、今後数四半期以内に状況は改善するだろう」と述べた。 「デルタ航空の派生便の影響で再開が遅れたため、労働力不足の影響を完全にはまだ見ていない。」

ゴールドマン・サックスのストラテジストらは今週に先立ってリサーチノートで、「サプライチェーンデータや商品価格から改善の暫定的な兆候」が見られる一方、労働市場の逼迫は「多くの企業にとって長年にわたる」課題となる可能性があると述べた。

「我が国のエコノミストは、労働市場の供給に対する新型コロナウイルス関連の圧力は今後数カ月で緩和すると予想しているが、米国の失業率は3.5年末までに2022％になると予測している。つまり、企業は今日直面している労働市場の課題の多くに引き続き直面するだろう」と彼らは述べた。書きました。

ゴールドマンのストラテジストらは、レジャー・サービス業の銘柄の中で、人件費の低い企業が数か月間、人件費の高い企業をアウトパフォームしていると述べ、市場全体では「最も資産効率と労働効率の高い企業がアウトパフォームしている」と指摘した。ここ数年とここ数週間の同僚たち。」

最近の経済指標は労働市場の逼迫傾向を浮き彫りにしている。最新のデータによると、19月16日までの週に新たに失業手当を申請した米国人の数は300,000カ月ぶりの低水準に減少し、雇用主が深刻な人手不足の中で労働者を引き留めているため、申請件数はXNUMX週連続でXNUMX万件を下回った。 。 続きを読む

米国企業は第２・四半期に利益率を記録的な水準に維持することに成功したが、コストの上昇が投資家の間で懸念を引き起こしている。

リフィニティブのＩＢＥＳデータによると、今期これまでの予想を上回る利益により、Ｓ＆Ｐ５００企業の前年比利益成長率予想は月初の約３０％から３４．８％に引き上げられた。

確かに、失業中で仕事を探している人にとって、労働力不足は朗報だ。そして、労働力不足が一時的なものである可能性を示唆する兆候がいくつかあると、ファンドストラット・グローバル・アドバイザーズのマネージング・パートナー兼調査責任者であるトーマス・リー氏は最近のメモで書いている。

「実際、労働力の使用量は新型コロナウイルス感染症以前と比べて4.9万人減少している」と同氏は書いている。 「新型コロナウイルス感染症の影響で、働く人が減り、労働市場が逼迫するという形で経済が恒久的に変化したのだろうか？いいえ。"

キングスビュー・インベストメント・マネジメント（シカゴ）のポートフォリオマネジャー、ポール・ノルテ氏は、一部の業界では他の業界よりも労働力不足がより大きな問題となっているようだと述べた。

同氏は、パンデミックによるロックダウン中に休業を余儀なくされた「顧客対応企業」は雇用を補充し、業務を再開するのに苦労しているが、「製造業は決して完全に閉鎖することはない」と述べた。

キャロライン・ヴァレトケビッチによるレポート。編集：オールデン・ベントリーとレスリー・アドラー

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