物流従事者のほぼ 5 人に 1 人は、パンデミック後に再びオフィスに戻るつもりはありません。その主な理由は、公共交通機関での感染対策に関する懸念が続いているためです。
19月に新型コロナウイルス感染症（COVID-XNUMX）による制限が緩和されたことを受け、英国中の従業員が職場への復帰に乗り出すことになっているが、新たな調査によると、多くの従業員が職場復帰を目指していることが明らかになった。 通勤者 毎日の通勤における感染対策や社会的距離への懸念の高まりが主な理由で、今後数カ月間は職場に戻ることに消極的だという。
企業の輸送専門家が英国の労働者2,000人を対象に実施した全国代表の調査によると、 倉, 物流業界の労働者のほぼ19.1分の10.8（29.1%）は、パンデミック後は二度と通勤しない計画を立てており、ロンドンのXNUMX%からウェールズのXNUMX%まで地域差があります。
職場に戻ることをためらうのは主に職場への往復の移動に起因しており、英国全土の労働者のほぼ60％がロックダウン後の通勤に大きな懸念を抱いていることを認めている。これは特に上級労働者に多く、取締役会レベル (98%)、取締役 (85%)、マネージャー (77%) が通勤の将来について最大の懸念を抱いています。
蔵さん 調査によると、ロックダウン後の通勤者の懸念の主な原因は、感染対策と公共交通機関での社会的距離の欠如であることが判明しました。英国全土では、従業員の 36% が通勤の将来に関して新型コロナウイルス関連の懸念を抱いており、ロンドンとその周辺で通勤する従業員ではこの割合が 54.4% に増加します。
従業員、特に卒業生 (70%) と若手幹部 (73%) からは、通勤の支援を求める声が強くあります。それにもかかわらず、英国全土の大多数の企業にとって通勤は優先事項ではなく、今後従業員の通勤を監視またはサポートしたいと表明した企業はわずか 16.4% にすぎません。
ゴッドフリー・ライアン、CEO 倉のコメント：「新型コロナウイルス感染症による制限が解除され、従業員が職場に戻ることが求められる中、通常の通勤についてさらに検討と配慮がなされるのは間違いありません。感染予防や社会的距離などの要素に対する意識が高まるにつれ、通勤風景にも必然的に変化が見られるでしょう。
「特に公共交通機関の通勤者にとって、感染対策の欠如、サービスの信頼性の低さ、過密状態が認識されており、ロックダウン後のオフィスベースまたはハイブリッド労働力に対する雇用主の期待が妨げられています。こうした不安により、従業員がオフィスに戻りたがらない状況が続いているため、雇用主は、必要に応じて従業員に代替出張サポートを提供するなどの措置を講じる時期が来ています。
「ロンドン全土の企業にとって、自宅から職場までの移動がますます重要な考慮事項になっていることは心強いことであり、30% が従業員の通勤をサポートしたいと回答しています。首都が前例を作ったことで、今後数カ月以内に英国中の他の地域もこれに追随し始めることを願っています。」
