リーダーは多くの場合、迅速かつ効果的に意思決定を行う必要があるため、さまざまな状況で意思決定を行う練習をしてください。 これは、リアルタイムで試行錯誤し、意思決定に関する本を読んだりコースを受講したり、専門家からのガイダンスを求めたりすることで実現できます。 メンター or コーチ.
すべての決定が素晴らしい決定であるとは限りませんが、私たちは失敗したときに学び、成長します。おそらく、成功したときよりも多くのことを学びます。 したがって、優柔不断な決定を下すことを学ぶことは、完璧な決定を下すことよりも重要です。
4. 学習と開発を受け入れる
リーダーは常に自分自身とチームの改善を目指しているため、新しいことを学び、新しい課題に取り組むことに対してオープンであること。 さらに、リクエストを検討してください フィードバック より強力でより成功したチームを作るために、彼らが何を望んでいるか、何を減らしたいかについて、あなたのチームから。
既成概念にとらわれずに考えることを恐れないでください。 これは、学び、成長し、成功するための最良の方法の XNUMX つです。 また、競合他社との差別化にも役立ちます。
5. ネットワークを構築する
リーダーは、多くの場合、サポートやアドバイスを得るために利用できる膨大な連絡先ネットワークを持っています。 ネットワークには、同僚、リーダー、顧客、コーチ、メンターが含まれている必要があります。 あなたの ネットワーク、より効果的にすることができます。
単独で主導した偉大なリーダーはいません。 彼らは途中で彼らを持ち上げるサポートシステムとリソースを持っています.
6. 例でリード
あなたの行動はあなたの言葉よりも雄弁です。 自分自身が良い模範になることで、他の人にどのように行動するかを示してください。 誠実さ、説明責任、敬意、信頼性、積極性、 共感.
7. 一貫性を保つ
自分の行動と価値観に一貫性を持たせ、バランスを保ちましょう。 チームは、誰が、何を、いつ、どこで、どのように期待しているのかを知る必要があります。 彼らがあなたに期待できること. これを行うには、目標、期待、および進捗状況について、明確で一貫したコミュニケーションをチーム メンバーに提供します。
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