クラウドベースの職場アプリを使用する利点は何ですか？

プラトン再発行

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クラウドテクノロジーは、多くの業界で重要な原動力となっています。世界中の企業は 947年までに2026億ドル以上をクラウドテクノロジーに費やす.

クラウドが私たちの日常生活や業界全体のビジネスモデルを変える方法はたくさんあります。最大の変化のXNUMXつは、従業員のコミュニケーションに関係しています。新世代のクラウドベースの職場コミュニケーションアプリは、多くの業界で劇的な変化をもたらしています。

クラウドベースのワークプレイスアプリは、さまざまな方法で企業文化を変えています。

企業は、クラウドテクノロジーが職場にもたらすメリットを高く評価し始めています。現在の職場では、ほとんどのマネージャーが、電子メールなどの従来のチャネルを介した従業員とのコミュニケーションで十分であると考えています。ただし、特に現在の時代では、従業員は自分のデバイスから仕事関連の情報にアクセスできないことにますます不満を感じています。リモートワーク。これらの変化をもたらすには、クラウドテクノロジーが必要です。

Onehubの作者SamO'Brien 昨年の記事でこれらの変更について話しました。彼は、ITインフラストラクチャ全体をクラウド上に持つ企業の数は9％から16％にほぼ倍増すると述べました。

オブライエンは、利用可能なクラウドコラボレーションツールのいくつかについて詳しく話しました。彼のブログ投稿には、いくつかの優れたプラットフォームがリストされていました。ただし、それらは主に大企業を対象としていました。中小企業は、WhatsAppのような無料のクラウドベースのアプリを使用することで恩恵を受けることができます。

これは、クラウドベースの設計が行われる場所です職場のモバイルアプリ不可欠になります。以下は、職場のモバイルアプリがすべてのビジネスに必要な理由のいくつかです。

Workplaceアプリとは何ですか？そのデータをクラウドに保持する必要があるのはなぜですか？

他のアプリケーションと同様に、職場のアプリは組織内のコミュニケーションと相互作用を促進します。これにより、従業員と部門のチームメンバーが効果的にコミュニケーションとコラボレーションを行うことができます。 Workplaceアプリを使用すると、分散した従業員であっても、マネージャーは従業員とのつながりを深めることができます。

これらのアプリをクラウドで運用する必要がある理由はいくつかあります。

クラウドにデータを保存する方が簡単です。ローカル通信モデルが停止した場合でも、企業はそれが失われることを心配する必要はありません。
これらのアプリは、大規模なサードパーティのクラウドプロバイダーのスケーラビリティを活用できるため、はるかに安価です。
適切なクラウドネットワークは、はるかに安全です。

ますます多くの企業が、これらのメリットを実現するためにクラウドベースのコミュニケーションアプリの使用にシフトするでしょう。

クラウド上で動作するWorkplaceアプリのメリット

クラウドベースのワークプレースアプリを導入するメリットには、次のようなものがあります。

1. 彼らは前向きな職場文化を生み出します

職場文化は、従業員とマネージャーの相互作用、関係、および共存を定義します。ポジティブな職場文化は忠誠心と生産性を高めますが、ネガティブな文化にはいくつかの苦境があります。ポジティブな職場文化を構築することで、従業員はお互いに気を配り、従業員の定着率を高め、才能を引き付けることができます。

職場のモバイルアプリによって促進されるオープンなコミュニケーションは、企業が前向きな文化を構築し、維持するのに大いに役立ちます。職場のアプリは、職場の階層を排除し、従業員とマネージャーが即座にフィードバックを提供しながら自由に対話するための自然な機会を生み出します。また、一貫した多方向のフィードバックを促進し、前向きな職場文化をサポートします。

クラウドアプリが企業文化の向上に役立つ理由のXNUMXつは、透明性です。誰もがコミュニケーションを見て、コミュニケーションで提示される過酷な、差別的な、または不正確な情報に対処することができます。

2.電子メール通信よりも優れている

電子メールは社内のコミュニケーションにとって重要で影響力がありますが、従業員の受信トレイが乱雑になります。彼らはまた、魅力的ではなく、即時性を欠いています。

職場で変化するコミュニケーションのニーズに対応するには、一般的な従業員のエクスペリエンスを向上させる職場アプリに切り替える必要があります。たとえば、従業員は、ファイル共有やビデオアップロード機能などのいくつかの機能を備えたトレーニングリソースに簡単にアクセスできます。これらは、高い稼働時間の保証と優れた帯域幅を備えた、信頼できる大規模なクラウドネットワークに保存されているデータに依存しています。これにより、新しいチームメンバーのオンボーディングにかかる時間が短縮されます。専用のニュースフィード機能により、部門の責任者は適切な人と情報を即座に共有できます。

3.彼らは現代の労働力の独特の要求を満たします。

新世代はテクノロジーに非常に精通しているため、クラウドアプリとクラウドプラットフォームをより高く評価しています。企業は、期待に応えるためにクラウドツールを導入する必要があります。

Z世代とミレニアル世代は、現代の労働力の中で最も高い割合を占めています。前の世代とは異なり、現代の労働力は、新しい、柔軟で、より生産的な環境での簡単なフィードバック、透明性、および経験のためにモバイル通信を好みます。従業員のスマートフォンにインストールされたWorkplaceアプリは、これらの固有のニーズを満たすことができます。

驚いたことに、現在、部門間の効率的なコミュニケーションとコラボレーションを確保するために、雇用主のスコアが高いと考えている従業員は半数にすぎません。この割合は低いです。おそらく、これらの新しい世代は、即時のフィードバックを伴う透過的な会話を好むためです。幸い、クラウドベースのコミュニケーションアプリはこれらの問題に対処するのに役立ちます。

4.職場のコミュニケーションを合理化します

ためリモートワークの採用の増加、組織は現在、複数のチャネルを使用して通信しています。従業員はさまざまなからメッセージを受け取りますコラボレーションツール、Slack、メール、LinkedIn、iMessage、Facebook、WhatsAppなど。すべてのメッセージをフォローアップすると、従業員の気が散り、多くの時間と集中力が失われる可能性があります。

職場のモバイルアプリは別のチャネルですが、従業員が仕事関連の情報に使用する唯一のチャネルです。これにより、従業員は複数のチャネルまたは情報ソースからの通信を期待しなくなります。代わりに、すべてがXNUMXつのソースからのみ情報を受信します。

クラウドテクノロジーは、中央通信ハブの作成を支援し、内部通信の効率を向上させます。これは、前述の問題の多くに対処します。