量子テクノロジーの女性たち: Qulabs と Quantum Strategy Institute の Amrita Manzari

のような人々のために アムリタ・マンザリ、Qulabs の量子研究プロジェクト マネージャー、および AI および量子機械学習 (QML) の責任者 量子戦略研究所 (QSI) によると、量子コンピューティングについて学ぶことは単なる仕事ではありません。 「それは私のキャリア向上に関係するものではなく、私の人生への情熱にもっと関係しています」とマンザリは説明しました. 彼女の量子産業への旅は何年もかかりましたが、それだけの価値がありました。 マンザリの量子への愛は、幼少期に天文学への愛から始まりました。 「私は何時間も星を見つめていました」と彼女は付け加えました。 「そして、全体がどのように機能したのか疑問に思って、内省していました。 当時は理解するのが難しすぎましたが、量子重力や物理学などの複雑なアイデアを理解したいという私の好奇心を刺激しました。」 高校では、マンザリは リチャード·ファインマン、間違いなく量子物理学の最高の教師の XNUMX 人と見なされます。 「完全には理解できませんでしたが、もっと学びたいという気持ちになりました。」 マンザリがコンピューター工学の学位を取得し、ソフトウェア業界で働いた後、量子物理学に戻るにはさらに XNUMX 年かかります。 「今が適切な時期だと思います」とマンザリは言いました。 「私は実際に量子ドメインにいて、私の周りのこれらの素晴らしい人々と一緒に働いています. 素晴らしい人生の旅でした。」

量子コンピューティングはまだ新しい分野であるため、多くの個人と同様に、マンザリは業界に移行するために多くの自己学習を行う必要がありました。 「過去 XNUMX 年間、私は自己学習をしてきましたが、それは本当に熱心でした」とマンザリは説明しました。 「今日のコミュニケーション方法は、XNUMX 年前には明らかではありませんでした。 今は全く違う雰囲気です。」 量子業界内の他の多くの人々は、それが最近の変化にすぎないことに同意しています。 コロナ、業界内のネットワーキングと学習がより簡単になったこと。

マンザリの自己学習の一部には、参加が含まれていました QSI、 量子技術をビジネスに展開することにも情熱を傾ける個人のネットワークです。 マンザリ氏は次のように述べています。 これまで誰もが研究面であらゆることを行ってきましたが、QSI は財務面とビジネス面に多くの努力を注いでいるため、非常にユニークです。」 AI と QML の責任者として、Manzari はチームの管理と、ビジネスやその他のプロジェクトで QML テクノロジを展開するための戦略の開発に特に重点を置いています。 彼女はまた、ソフトウェア エンジニアリングのバックグラウンドを活用して、量子労働力の拡大を支援しています。 「私はまた、現在のソフトウェア労働力を変革することに専念しています」と Manzari 氏は述べています。 「私はソフトウェアのバックグラウンドを持っているので、ソフトウェアのバックグラウンドがあり、量子ドメインに移行したいと本当に考えている人々と非常に近いです。 そのため、私は自分のスキルを使って、古典的なコンピューティング業界をより量子的な業界に変える手助けをしています。」

最近では、Manzari は Qulabs に参加しました。 グローバルリーダー 量子通信、量子セキュリティ、量子 AI、および Q=量子化学の分野で、適用可能な大規模な量子コンピューターへの道における画期的な成果として、量子技術の利点を実証する重要な問題に対するソリューションの構築に焦点を当てています。

Qulabs の量子研究プロジェクト マネージャーとして、マンザリは量子通信、量子メモリ、量子 AI のプロジェクトを率いています。 「私は、QuLabs の一部であるすべての研究科学者、エンジニア、および教授と非常に密接に協力しており、彼らはすべてインド中に散らばっています」と彼女は述べました。 「ですから、短期的および長期的な目標に向けて、これらのドメインで Qulabs のロードマップを調整するのに役立っています。」 Manzari は、Qulabs での彼女の仕事にも多くの戦略が必要であることに気付きました。 Manzari 氏は次のように説明しています。 量子コミュニティの主な懸念は、量子労働力に大きなギャップがあることです。 そのため、特にインドでは、この労働力を強化しようとしています。」 量子戦略を開発する彼女の立場と複数の役割のおかげで、マンザリは、インドが量子技術の世界的リーダーになるのを助けるために自分の役割を果たすことができると信じています.

Manzari は、戦略的思考の専門知識を使用して、業界をより包括的にし、労働力のギャップを埋めるためのいくつかの洞察を提供します。 「多様性と業界について話すとき、現在、あらゆるセグメントの人々が本当に必要です。なぜなら、そのゴールドレベルの才能が世界のどこかの片隅に座っているだけかどうかはわからないからです」とマンザリは述べました。 「私は多くの会議や講義に参加し、さまざまな分野の人々に会っています。それは私を嬉しく思います。 現在、人々は実際にこの地域に向かって移動しています。」 マンザリ氏は、量子技術への関心が高まっていると見ていますが、労働力のギャップは依然として存在しており、確立されたパイプラインの欠如が主な原因であると彼女は考えています. 「私は毎日採用を行っています」と彼女は言いました。 「そして、より高い機関レベルでさえ、STEM の人材と労働力に大きなギャップがあることがわかります。 このことから、STEM の労働力は進化する必要があると思います。それが女性であろうと男性であろうと、さまざまなバックグラウンドを持つ個人であろうと、ここには本当に人材が必要です。 そして今こそ、人々が参加する絶好の機会だと信じています。特に量子分野ではそうです。 社会と業界の両方が進化しているので、従業員の包括性が高まるところに到達すると思います。」

Kenna Hughes-Castleberry は、Inside Quantum Technology のスタッフ ライターであり、JILA (コロラド大学ボルダー校と NIST のパートナーシップ) のサイエンス コミュニケーターです。 彼女の執筆活動には、ディープ テクノロジー、メタバース、量子テクノロジーが含まれます。