최근 몇 달 동안 아마존닷컴(Amazon.com Inc.)을 뒤흔든 노동자 행동주의의 발작이 수요일 회사 연례 회의에 도착했는데, 실패한 노조의 두 지도자가 아마존이 다양성 감사를 완료하고 노동자를 이사회 자리에 고려하도록 독려하는 주주 제안을 지지했습니다.
수요일 주주들은 아마존의 감시 기술 및 독점 금지 책임, 성별 및 인종 그룹의 급여 및 승진률, 플라스틱 폐기물 배출량의 위험을 공개하라는 요청을 포함하여 11개의 외부 제안을 모두 거부했습니다. David Zapolsky 법률 고문은 회의에서 회사의 모든 이사 후보자 명단이 승인되었다고 말했습니다.
총 투표수는 회의에서 즉시 확인할 수 없었으며 퇴임하는 CEO인 제프 베조스(Jeff Bezos)는 자신의 후임자가 5월 XNUMX일 회사를 인수할 것이라고 발표하고 회사에 부과된 독점 금지 혐의에 대해 반발했습니다.
전자상거래 거대 기업의 연례 모임은 주주 행동주의의 온상이 되었으며, 투자자들은 사회적 책임, 투명성, 환경 보호 등의 문제를 회사에 촉구하려고 노력하고 있습니다. 최근에는 직원들도 목소리를 내기 시작했습니다. 2019년 아마존 본사 직원들은 시애틀에서 열린 대면 회의에 한꺼번에 참석했습니다. 이는 기후 변화를 방지하기 위해 아마존의 더 많은 조치를 촉구하는 근로자 작성 결의안을 지지하는 표시였습니다.
아마존의 앨라배마주 베세머 창고에서 일하는 대릴 리차드슨(Darryl Richardson)과 제니퍼 베이츠(Jennifer Bates)는 전염병으로 인해 가상으로 열린 수요일 회의에서 연설했습니다.
Richardson은 회사 내부와 외부의 인종 평등에 대한 Amazon의 영향에 대한 제안된 감사를 지지했습니다. 그는 회사가 인종적 다양성과 형평성에 대한 약속을 지키고 싶다면 "아마존은 흑인 노동자들을 반대하는 캠페인을 벌이는 것이 아니라 그들의 말을 들을 것"이라고 말했습니다.
Bates는 향후 이사회 개회를 위해 시간제 인력 중에서 후보자를 고려하겠다는 제안을 대신하여 말했습니다. 앨라배마의 전염병과 전례 없는 노동조합 운동은 아마존 상품을 포장, 배송 및 배달하는 수십만 명의 근로자의 근무 조건에 종종 부정적인 조명을 비추었습니다. 창고 노동자들을 대표하려는 소매·도매·백화점 노조는 아마존의 불법 행위를 주장하며 패배를 호소하고 있다. 회사는 혐의를 부인하고 있습니다.
베이츠는 아마존이 자신과 같은 직원들의 피드백을 듣지 않는다고 말하면서 자신이 우려 사항을 제기하려고 하면 "관리자들이 부재중이거나 듣지 않거나 단순히 나를 해고한다"고 말했습니다.
“우리는 지도부가 자신의 가장 중요한 자산인 근로자를 이해하고 있는지 확인하고 싶습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
아마존의 주요 창고 네트워크를 운영하는 알리시아 볼러 데이비스(Alicia Boler Davis)는 회의에서 회사가 “직원들이 올바른 일을 하기 위해 최선을 다하고 있다”고 말하면서 고용주의 직장 기록을 고수했습니다. 그녀는 Amazon을 가장 일하기 좋은 곳으로 만들겠다는 Bezos의 최근 주주 서한에서 제시한 목표를 반영했습니다.
베조스의 고위 경영진인 볼러 데이비스(Boler Davis)는 “비평가들이 냉담한 고용주와 부정적인 근무 조건의 이미지를 대놓고 그리는 것은 쉬울 수 있지만 현실은 매우 다릅니다.”라고 말했습니다.
투자자 자문 회사인 Institutional Shareholder Services Inc.는 Amazon의 반대에 대해 근로자 대표 결의안과 인종 감사 제안을 포함하여 두 가지 외부 제안을 제외한 모든 제안에 대해 주주들에게 투표할 것을 권고했습니다. 최근 몇 년 동안 자사의 선행을 중심으로 광고 및 홍보 캠페인을 강화한 아마존은 주주 제안에 대한 반박을 위해 위임장 성명서에서 거의 16,000단어를 할애했습니다.
또한 영구 주주 제안인 베조스 대신 기업 외부인을 이사회 의장으로 임명하겠다는 아마존의 제안도 부결되었습니다.
