블록체인 헤드헌터: Web3는 더 많이 지불하고 더 적게 고용합니다.

Google, Amazon, Microsoft, Meta – 글로벌 기술 대기업들은 지난 한 해 동안 수천 명의 직원을 해고했습니다. 해고가 계속되면서 문제는 이 모든 혼란이 Web3 고용 시장에 어떤 영향을 미치는가 하는 것입니다. 거기 아직도 채용하는 사람 있나요? 

DailyCoin은 창립자이자 CEO인 Michael Shlayen과 이야기를 나눴습니다. 블록체인 헤드헌터, Web3 채용 업계가 암호화폐 약세 시장을 어떻게 다루는지에 대해 알아보세요.

그의 Web3 임원 검색 및 채용 회사는 암호화폐 업계의 유명 인사들과 협력하는 업계 최고의 인재 제공업체 중 하나입니다.  

Web3 취업 시장 둔화 

CEO에 따르면 Web3 채용 시장은 암호화폐 강세장 시대에 비해 90% 감소했습니다. 암호화폐 업계 전체가 겨울의 영향으로 고통받고 있으며 채용 속도가 느려지고 있습니다.

“요즘에는 채용하는 것보다 해고하는 회사가 더 많습니다. 이는 1년 전이나 1년 반 전 강세장이 한창일 때 가졌던 수요의 10~15%에 불과합니다. 

업계는 암호화폐 겨울, 약세 주기에 있기 때문에 채용 속도가 매우 느립니다.”라고 Shlayen은 주장합니다.

Web3 채용 시장은 고용이 가장 활발한 곳 중 하나였습니다. 9,000 지난해 450개 기업에서 새로운 일자리를 열었습니다. 

설명에 암호화폐 관련 유행어가 포함된 직무는 전년 대비 390% 이상 급증했습니다. 그러나 현재 거시경제 상황, 업계 내부 충돌, 그리고 증가하는 규제 압력 암호화폐와 Web3 분야의 채용을 강화했습니다.

전문가에 따르면 최근 Web3의 새로운 역할에 대한 수요가 고르지 않게 확산되고 있습니다. Shlayen은 일부 부문이 다른 부문보다 더 큰 타격을 입고 더 큰 둔화를 겪었다고 말했습니다.

“여전히 고용하는 고객은 주로 인프라 측면, 즉 레이어 1 유형의 프로젝트에 있습니다. 게임 부문과 소비자 앱도 현장에서 여전히 활발히 활동하고 있습니다. 

그러나 메타버스는 매우 큰 영향을 받았습니다. 채용하는 메타버스 프로젝트를 전혀 본 적이 없습니다. NFT는 1~2년 전과 비교하면 아무데도 보이지 않습니다. DeFi는 매우 낮습니다. 전반적으로 그렇습니다.” 

Shlayen은 각 부문의 기업이 여전히 새로운 자리에 열려 있지만 이러한 기업이 해당 부문 전체에서 다수를 대표하지는 않는다고 인정했습니다. 

기술 및 고위 역할이 지배적입니다.

작년의 추세와 달리 Web3 시장에서는 주로 사업 개발 및 영업 전문가를 찾았지만 현재는 임원급 직위에 대한 수요가 가장 높습니다.   

“회사 운영에 중요한 CEO 및 기타 임원직 채용을 주도하세요. 그 외에도 엔지니어링, 중간 수준, 고위 수준 등 대부분 기술 역할입니다. 

기술 역할은 마케팅, 비즈니스 개발, 영업 등 비기술 역할보다 여전히 더 활동적입니다. 우리는 예전에 그것들을 많이 배치해 왔습니다. 이제 이러한 역할은 기술 역할에 비해 거의 완전히 사라졌습니다.”라고 Shlayen은 말합니다.

글로벌 경제 침체로 인해 Web3를 포함한 여러 산업에 대한 자금이 감소했습니다. 3년 2022분기 웹74 스타트업이 확보한 총액은 전년 동기 대비 XNUMX% 감소했다. 많은 스타트업이 규모를 축소하거나 문을 닫을 수밖에 없었습니다.

출처: 크런치베이스

Web3 산업은 혁신적이고 젊기 때문에 헤드헌터들은 때때로 이상한 위치 문의를 받습니다. 그러나 Shlayen은 대부분의 역할이 표준이라고 말합니다. 

"가끔 이상한 요청이 들어오기도 하지만 매우 다르고 현실과 크게 관련이 없습니다. 블록체인에 명상을 구축하는 데 도움을 줄 최고 드림 책임자(Chief Dream Officer)와 명상 전문가를 찾아 달라는 요청도 있었습니다. 하지만 이런 일은 자주 발생하지 않습니다. 대부분 표준 위치입니다."

암호화폐 기반 기술은 필수입니다

분산형 암호화폐 공간은 기술과 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 블록체인 기초와 이해는 Web3 업계에서 경력을 계획하는 모든 사람에게 필요한 기술이라고 헤드헌터는 말합니다. 

“Web3 직원에게 가장 중요한 기술 세트는 Web3 기술 세트입니다. 이는 그 사람이 몇 년 동안 Web3, 암호화폐 및 블록체인에 전문적으로 참여해 왔다는 것을 의미합니다.”

자격을 갖춘 암호화폐 후보자에게 필요한 전문 기술은 전 세계적으로 고등학교나 대학교에서 널리 가르치지 않기 때문에 여전히 전문적인 경험을 통해 습득해야 합니다.  

일반적으로 Web3 기술 세트는 프로그래밍, 암호화 및 스마트 계약에 대한 전문 지식부터 의사소통 기술 및 원격 팀 구성원으로 작업하는 능력에 이르기까지 기술 및 비기술적 기술의 조합을 의미합니다.

블록체인 헤드헌터는 Web3에서의 이전 전문 경험이 후보자를 "암호화폐 기반"으로 만든다고 언급했는데, 이는 미래의 성공에 대한 강력한 지표입니다.

Shlayen에 따르면 Web3 산업은 모든 사람을 위한 것이 아니며 암호화폐에 익숙하지 않은 전문가를 고용하는 것은 매우 드뭅니다. 아마도 XNUMX~XNUMX건 중 한 건일 것이라고 그는 말합니다.

Web3 직업은 TradFi보다 더 나은 급여를 받습니다 

경험 없이 암호화폐 세계에 진입하는 것이 어려울 수 있지만 시장은 구직자와 잠재적 후보자에게 계속 매력적입니다. 그들 중 다수는 매우 유사한 이유로 Web3 직업을 선택합니다.

그 중 하나는 많은 성장 잠재력을 지닌 독특하고 혁신적이며 빠르게 변화하고 역동적인 산업에 대한 전반적인 관심이라고 Shlayen은 말합니다. 반면에 그는 재정적 측면을 언급합니다.

“평균적으로 업계의 급여와 금전적 보상은 제가 아는 대부분의 다른 업계보다 높습니다.”라고 그는 말합니다. 

그는 12~18개월 전만 해도 최근 강세 주기가 최고조에 달했을 때 연봉이 믿기지 않을 정도로 높았다고 말했습니다. “이제는 좀 완화됐지만, 기본급조차 전통적인 금융이나 핀테크보다 20~30% 높은 경우가 많다.”

Web3 취업 시장을 다른 곳과 차별화하는 또 다른 구성 요소는 프로젝트 토큰에 대한 금전적 보상입니다. 소규모 프로젝트와 대규모 프로젝트 모두 후보자 및/또는 직책 보유자에게 토큰 할당을 제공합니다.

"이 토큰 구성 요소는 매우 중요하며 기본 급여보다 훨씬 높을 수 있습니다. 특히 프로젝트가 성공할 경우 더욱 그렇습니다. 이로 인해 재정적 패키지가 잠재적으로 더 커질 수 있습니다."라고 Shlayen은 말합니다.

그에 따르면, 프로젝트가 유망하고 토큰 할당이 적절한 경우, 재정적 요소 중 이 부분은 "미칠 수 있고" 실질적인 보상을 가져올 수 있습니다. 

암호화폐로 지급되는 급여는 일반적입니다

Web3 회사는 급여를 디지털 통화로 지불하는 경우가 많다고 Shlayen이 밝혔습니다. 그는 Tether와 같은 스테이블코인(USDT) 및 Circle의 USD 코인(USDC)이 가장 일반적인 결제 방법이지만 다른 주요 스테이블 코인도 인기가 있습니다.

그에 따르면 급여를 비트코인(BTC)으로 지급하는 경우도 있다고 한다. 이더리움 (ETH)또는 프로젝트의 기본 토큰입니다. 

“업계에서는 급여에 다양한 유형의 암호화폐를 사용하는 것이 매우 일반적입니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 일부 회사는 명목화폐를 지불하고 실제로 후보자가 선호하는 것이 무엇이든 선택권을 제공합니다.”

업계는 변화하고 있지만 기술은 여전히 ​​중요합니다

헤드헌터는 Web3 취업 시장이 수년에 걸쳐 엄청나게 발전했다고 인정합니다. 그가 회사를 창업한 2017년 초에는 지원자 풀이 매우 작았다.

당시에는 Web3 경험이 있는 전문가를 찾기가 어려웠습니다. 헤드헌터는 채용 담당자가 전통적인 산업에서 사용하는 표준 조사 도구를 넘어서야 했습니다. 따라서 업계 행사와 온라인 커뮤니티 포럼은 인재를 찾는 방법 중 하나였습니다.

“그러나 산업이 성장하면서 여러 면에서 다른 산업과 유사해졌습니다. 요즘에는 Web3 전문가가 더 많습니다. 그들 중 다수는 LinkedIn 등의 주요 전문 소셜 네트워크에 있습니다.”라고 Shlayen은 말합니다. 

그에 따르면, 경험 없이 업계에 진출하는 가장 좋은 방법은 학습을 시작하고, 트렌드를 따르고, 해당 분야에서 무슨 일이 일어나고 있는지 인식하는 것입니다.

“당신의 행운을 시험해 보고 다양한 직책에 지원해 보세요. 이런 식으로 첫 경험을 쌓기 위해 무급 또는 저임금 인턴십을 시도해 볼 수도 있습니다.

마법의 공식은 없습니다. 단지 배우고, 교육을 받고, 어떤 식으로든 첫 번째 전문적인 경험을 얻으려고 노력하는 것뿐입니다.”  

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• 출처: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/