깃랩, 7만 명에 가까운 기술 해고로 인력의 130% 또는 약 100,000명 감축

깃랩, 7만 명에 가까운 기술 해고로 인력의 130% 또는 약 100,000명 감축

타임 스탬프 : 9 년 2023 월 1 일 오후 24:XNUMX
소스 노드 : 1949386

대규모 정리 해고가 기술 산업 전반을 휩쓸고 있습니다. 피치북(PitchBook) 데이터에 따르면 깃랩(GitLab)은 직원의 7% 또는 약 130명을 해고한다고 오늘 발표했다. Gitlab은 미국 경제가 글로벌 경제 둔화로 인해 역풍에 직면함에 따라 이번 주 정리 해고를 발표한 긴 목록의 최신 기술 회사입니다.

안에 메시지 CEO Sid Sijbrandij는 목요일 회사 직원들에게 "어려운" 거시 경제 환경과 "책임 있는 성장"에 대한 약속을 언급했습니다.

"현재의 거시 경제 환경은 험난하며 그 결과 기업들은 여전히 ​​지출하고 있지만 소프트웨어 투자에 대해 보다 보수적인 접근 방식을 취하고 있으며 구매 결정을 내리는 데 더 많은 시간을 할애하고 있습니다."라고 Sijbrandij는 말했습니다.

GitLab은 기본 급여 XNUMX개월에 해당하는 단일 지불금과 영향을 받는 직원에게 귀속되는 가속 지분을 포함하는 퇴직금을 제공할 것입니다.

“지출의 우선순위를 재지정하는 것으로 글로벌 경기 침체를 충분히 견딜 수 있기를 바랐습니다. 불행하게도 우리는 더 많은 조치를 취하고 책임 있는 성장에 대한 우리의 약속과 지출 속도를 일치시켜야 합니다.”라고 CEO는 직원들에게 말했습니다.

GitLab은 Amazon, Dell, Google Alphabet 및 Meta를 포함하여 최근 몇 주 동안 직원을 해고한 크고 작은 다른 기술 회사 대열에 합류했습니다. 바로 어제 줌은 주가가 15달러에서 1,300달러로 떨어지면서 인력의 559%인 약 85명을 해고한다고 발표했다. 하루 전 Dell은 6,650명의 직원을 해고할 계획을 발표했습니다. 12,000월에 Google은 10,000명 이상의 직원을 해고할 계획이라고 밝혔으며 Microsoft는 7,000명을 감원할 계획이라고 밝혔고 Salesforce는 XNUMX명을 해고할 계획이라고 발표했습니다.

2023년까지 두 달도 채 남지 않은 시점에서 326개의 기술 회사가 98,100명의 기술 근로자를 해고했습니다., 공개 보고서에서 수집한 데이터를 사용하여 모든 기술 해고를 추적해 온 사이트인 Layoffs.FYI에 따르면.

우리는 6년 전 GitLab이 XNUMX억 달러의 평가액을 달성한 후 기업 공개를 신청한 이후에 대해 다루었습니다. GitLab은 Microsoft가 XNUMX년 전에 인수한 회사인 GitHub와 경쟁합니다. GitHub는 비즈니스 및 회사에 협업 소프트웨어 개발을 위한 엔터프라이즈급 서비스를 제공합니다.

2014년 Dmitriy Zaporozhets와 Sytse Sijbrandij가 설립한 GitLab은 제품, 디자인, 개발, QA, 보안 및 운영 팀이 동시에 작업할 수 있도록 DevOps 수명 주기의 모든 단계를 위한 단일 애플리케이션으로 처음부터 구축된 DevOps 플랫폼입니다. 같은 프로젝트. GitLab은 DevOps 수명 주기 전반에 걸쳐 팀에게 단일 데이터 저장소, 단일 사용자 인터페이스 및 단일 권한 모델을 제공하여 팀이 단일 대화에서 프로젝트에 대해 공동 작업하고 작업할 수 있도록 하여 주기 시간을 크게 줄이고 우수한 소프트웨어를 신속하게 빌드하는 데에만 집중할 수 있습니다.

오픈 소스를 기반으로 구축된 GitLab은 수천 명의 개발자와 수백만 명의 사용자의 커뮤니티 기여를 활용하여 새로운 DevOps 혁신을 지속적으로 제공합니다. GitLab은 Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network, Comcast 등 스타트업부터 글로벌 기업에 이르기까지 전 세계 100,000개 이상의 조직에서 사용하고 있습니다.

아래는 Gitlab 직원에게 보내는 메모입니다.

오늘 일찍 GitLab CEO Sid Sijbrandij는 GitLab 팀원들에게 다음과 같은 메모를 보냈습니다.

친애하는 GitLab 팀원 여러분,

팀 규모를 7% 줄이기로 결정했습니다.

이것은 매우 어려운 결정이었고 여러분 중 일부에게는 예상치 못한 결정일 수 있음을 이해합니다. 우리가 어떻게 이런 결과에 도달했는지에 대한 배경을 말씀드리고 싶습니다.

현재의 거시 경제 환경은 어렵고 결과적으로 기업은 여전히 ​​지출하고 있지만 소프트웨어 투자에 대해 보다 보수적인 접근 방식을 취하고 구매 결정에 더 많은 시간을 할애하고 있습니다.

나는 우리 지출의 우선순위를 재지정하는 것이 점점 커지는 세계 경제 침체를 충분히 견딜 수 있기를 바랐습니다. 불행하게도 우리는 더 많은 조치를 취하고 책임 있는 성장에 대한 우리의 약속과 지출 속도를 일치시켜야 합니다.

지금까지 GitLab의 여정에 중요한 역할을 해온 재능 있는 팀원들에게 작별 인사를 하게 되어 슬프고 그들의 중요한 공헌에 감사드립니다. 이 결정으로 인해 그들이 회사를 떠나는 것을 보게 되어 유감입니다.

떠나는 모든 사람은 추가 정보를 제공할 관리자로부터 회의 초대를 받았습니다. 우리는 다음과 같은 방법으로 이 어려운 시기를 헤쳐나갈 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다.

전환 기간 동안 지불: 전환 기간 동안 퇴사하는 팀원에게 계속 지불하며 지역에 따라 다를 수 있습니다.

퇴직금: XNUMX개월 기본 급여에 해당하는 단일 지불금이며 지불은 현지 프로세스 및 시기 요구 사항에 따라 이루어집니다.

형평성: 우리는 2023년 03월 15일까지 베스팅을 가속화하고 형평성이 부여되고 XNUMX개월 미만 동안 우리와 함께한 팀원을 위한 베스팅 절벽을 제거하고 있습니다.

의료: 팀 구성원이 이전에 선택한 위치 및 현재 혜택 옵션에 따라 의료 보험료는 가능한 경우 최대 XNUMX개월 동안 보장됩니다. 정신 건강 지원을 위한 Modern Health는 XNUMX개월 동안 모든 팀원에게 계속됩니다.

하드웨어: 팀원은 보안 프로토콜에 따라 하드웨어 및 홈 오피스 장비를 유지할 수 있습니다.

경력 지원: 코칭, 이력서 작성 및 안내, 구직 지원을 포함하여 제XNUMX자 공급업체를 통해 재취업 서비스를 제공합니다.

우리는 이것이 남아 있는 팀원들에게 불안한 경험이 될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 소중한 팀원이 떠나는 것을 보는 것은 어려울 수 있으며 질문에 답하기 위해 Ask Me Anything(AMA) 시리즈를 주최할 것입니다.

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