XNUMX월 정리 해고 분석: 회사가 XNUMX차 라운드를 수행함에 따라 일자리가 급증했습니다.

기업들은 XNUMX차 감원을 앞두고 있다.

지난해 XNUMX월 미국 기술 부문에서 해고된 사람이 다른 달보다 더 많았습니다. 크런치베이스 뉴스 데이터에 따르면. 58,000월에만 미국 기술 산업에서 44,570명 이상이 해고되어 2022년 XNUMX월의 XNUMX명 감원 기록을 넘어섰습니다. 메타, 스트라이프 과 아마존 각각 수천 개의 일자리를 없앨 계획을 발표했습니다.

아마도 더 흥미롭게도 2022월 정리해고의 대부분은 이미 XNUMX년에 한두 번 직원 감축을 발표한 회사에서 나왔습니다.

상습범

우리는 이전에 "한 번 자르고 깊이 자르십시오"에 대해 언급했습니다. 정리 해고에 대해 일반적으로 승인 된 전략. 직원 수를 한 번 이상 줄이는 것은 일반적으로 직원 사기에 좋지 않으며 남은 직원이 다음 라운드를 예상하므로 생산성을 감소시킵니다.

“동료가 해고되면 무섭습니다. 사람이 적기 때문에 할 일이 더 많습니다. 당신은 회사가 어떻게 지내고 있는지 묻습니다.”라고 말했습니다. 힐리 존스, 스타트업 컨설팅 회사의 임원 크루즈 컨설팅. “계속 일어나는 일이 정말 고통스럽습니다.”

9월 초 현재 우리의 정리 해고 데이터베이스에 있는 회사의 XNUMX%가 두 번 이상의 정리 해고. 이달 말에는 그 수치가 12%로 뛰었습니다.

전반적으로 지난 달 미국에서 해고된 기술 근로자의 50%는 상습 위반자였습니다. 10,000월에 감원을 발표한 회사의 약 8,000분의 XNUMX은 작년에 감원을 실시한 적이 있습니다. 아마존은 지난 XNUMX월 직원 XNUMX만 명을 감축할 계획이었다. XNUMX월에 회사는 또 다른 XNUMX명이 회사를 떠날 것이라고 발표했습니다. 세일즈 포스 11,090월 XNUMX명 정리해고를 발표한 8,000월에 XNUMX명 추가 인하. (참고: 그렇기 때문에 데이터베이스에 있는 회사의 수는 그다지 증가하지 않았지만 정리 해고의 양은 증가했습니다.)

91월에 정리해고를 발표한 공기업보다 민간기업이 더 많은 반면, 17차 감원을 발표한 23개 회사 중 XNUMX개 회사가 공기업이 실직자의 XNUMX%를 책임지고 있다.

공기업이 XNUMX차 감산을 하는 이유는?

“대형 기술로 인해 고용이 동결되는 것을 보게 될 것입니다. 우리는 더 많은 정리 해고를 보게 될 것입니다.”라고 말했습니다. 놀란 교회, 컨설팅 회사 대표 연속체. "그리고 이 중간 관리 계층이 가장 위험하다고 생각합니다."

공기업은 미국의 기술 인력 부족 속에서 성장을 목표로 2020년과 2021년에 인재를 비축했습니다. 회사의 조직도가 커지고 여러 팀이 더 커짐에 따라 더 작은 그룹으로 큰 팀을 다룰 수 있는 관리자를 임명하기 시작할 수 있습니다.

“중복 작업이 많아요. 관료주의가 많습니다. 너무 많은 사람들이 있기 때문에 많은 비효율이 있습니다.”라고 Church는 말했습니다.

기업들도 현재 전개되는 경제 상황의 현실에 적응하고 있습니다. 평균적으로 4.5차 정리해고를 실시한 회사들은 XNUMX차 정리해고 후 약 XNUMX개월 후에 해고했으며, Jones에 따르면 일부 경영진은 필요 이상으로 많은 인원을 해고하는 전면적인 감원을 꺼려합니다.

"대부분의 경기 침체는 18개월 미만 지속되고 대부분 10개월 정도 지속됩니다. 그리고 이 경기 침체는 연준이 주도하고 있습니다."라고 Jones는 말했습니다. "그래서 그들이 끝날 것이라고 결정할 때 상황이 다시 회복되기를 바랍니다."

그림 : 돔 구즈만