대마초 사용을 합법화하려는 추세가 계속됨에 따라 고용주는 이제 일부 주 및 지역 법률이 근무 외 시간에 오락용 대마초를 소비하는 근로자를 보호한다는 점에 유의해야 합니다.
다중 주 고용주는 종합 의료 프로그램에 따라 대마초를 사용하는 등록된 의료용 대마초 환자에게 직업 보호를 제공하는 법률에 익숙할 것입니다. 그러나 법률을 설명하기 위해 약물 테스트 정책을 업데이트해야 할 수도 있습니다. 레크리에이션 사용도 보호합니다.
대마초 법률이 모든 주에서 동일하지 않기 때문에 여러 주 고용주의 경우 규정 준수가 특히 복잡합니다. 일부 주에서는 고용주가 기호용 대마초 사용으로 인해 고용에 불리한 조치를 취하는 것이 허용되지만 다른 주에서는 그렇지 않습니다. 우리의 체크 아웃 "대마초 손상을 식별하는 방법" 훈련).
현재 적어도 16개 주와 워싱턴 DC에는 기호용 대마초 법률이 있습니다.. 다른 많은 주에서도 그러한 법률을 고려하고 있으며 가까운 장래에 이를 제정할 것입니다. 의회가 연방 차원에서 대마초를 합법화하는 법안도 고려 중임을 언급.
분명한 추세는 결국 대마초가 전국적으로 법적 실체가 될 것이라는 것입니다. 다음은 고용주가 오락용 대마초 법률의 변화하는 환경과 정책에 대해 알아야 할 사항입니다.
작업장 보호는 다양합니다.
콜로라도와 같이 성인용 대마초 사용을 합법화한 초기의 많은 주에서는 근무 외 사용에 대한 직업 보호를 거의 제공하지 않거나 전혀 제공하지 않습니다. 예를 들어, 콜로라도 고용주가 직원의 합법적인 업무 외 행동을 방해하는 것을 금지하는 법령이 있지만 콜로라도 고등 법원은 다음과 같이 말했습니다. "적법한 행위" 주 및 연방법에 의해 정의됩니다.
대마초는 연방법에 따라 불법으로 남아 있기 때문에 직장 밖에서 대마초를 사용하는 것은 법에 따라 보호되는 활동이 아닙니다. 의원들은 법 개정을 검토하고 있다. 직원의 합법적인 업무 외 대마초 사용 포함그러나 그 노력은 아직 콜로라도 주의회에서 충분한 추진력을 얻지 못하고 있습니다.
마찬가지로, 캘리포니아 고용 관련 마약 검사의 사용을 제한하는 법안이 도입되었지만, 법은 근무 시간 외에 대마초를 소비하는 직원을 보호하지 않습니다. 국회의원 뉴저지 과 뉴욕 고용 보호를 포함하는 최근 승인된 오락용 대마초 법률.
뉴욕의 법은 사람들에 대한 고용 차별을 금지합니다 근무 외에서 합법적으로 오락용 대마초를 사용하는 사람, 뉴저지 법은 다음을 사용하는 모든 사람을 보호합니다. 녹색 꽃 대마초 에 근거한 불리한 고용 행위를 금지합니다. "혼자서" 대마초 검사 결과 양성입니다.
단어가 포함된 것을 감안할 때 "혼자서" 뉴저지 주 법에 따르면 고용주는 긍정적인 테스트 결과 외에 결정을 뒷받침하는 이유가 있는 경우 직원을 해고할 수 있습니다.
뉴저지 법은 대마초 사용을 심사하는 고용주에게 엄격한 요구 사항을 부과하기 때문에 다른 주법과 다릅니다. 특히, 뉴저지 고용주는 특정 상황에서만 대마초에 대한 약물 검사 신청자와 직원을 고용할 수 있습니다. 약물 검사에는 직원의 신체 평가가 포함되어야 합니다. 에 의해 실시 인증된 작업장 장애 인식 전문가.
다주 고용주는 다음 사항에 유의해야 합니다. 네바다 직업이 안전에 민감한 경우가 아니면 고용주가 대마초 양성 반응을 보인 구직자에 대해 불리한 조치를 취하는 것을 허용하지 않습니다. 추가적으로, 필라델피아 최근에 도시의 대부분의 고용주가 1년 2022월 XNUMX일부터 대마초 사용을 위한 신규 고용을 테스트하는 것을 금지하는 법을 제정했습니다. 시의 법에는 안전에 민감한 직책에 대한 예외도 있습니다.
특히 뉴저지의 법칙은 안전에 민감한 위치에 대한 예외는 포함되지 않습니다., 그러나 대마초 검사를 제한하는 모든 주 및 지방 법률에는 연방 계약자 및 역할에 대한 주의가 있습니다. 교통학과의 약물 테스트 요구 사항.
고용주는 해당 대마초 법률에 따라 어떤 행위가 보호되고 보호되지 않는지 완전히 이해하고 정책을 조정해야 합니다. 고용주는 법의 테두리 내에서 일해야 합니다.오락용 대마초 법률을 준수하면서 작업장 안전을 보장하기 위한 정책.
대마초 테스트 과제
비업무용 대마초 사용이 보호되는 관할 구역에서도 고용주는 근로자가 업무에 영향을 받는 것을 금지할 수 있습니다. 그러나 문제는 무엇을 정의하는 "영향 아래" 수단과 방법을 결정합니다.
많은 고용주는 사용하는 검사의 유형과 결과가 실제로 의미하는 바를 잘 이해하지 못한 채 대마초를 선별하기 위해 약물 검사를 사용합니다. 고용주가 약물 검사 제공자와 협력하는 것이 중요합니다. 어떤 유형의 검사가 시행되고 어떤 유형의 결과가 제공되어야 하는지 논의합니다.
대마초 소비는 머리카락, 타액, 소변 및 혈액 샘플을 통해 테스트할 수 있습니다. 작업자의 신진대사와 사용률에 따라 모발 검사를 통해 XNUMX년까지 사용 여부를 확인할 수 있습니다. 그에 비해 타액은 며칠 전으로 돌아가서만 사용을 감지합니다.
따라서 타액은 가장 일반적인 검사이기 때문에 테스트는 사용이 주장된 사건에 시간에 가까웠다는 것을 입증할 수 있습니다. 직원이 영향을 받은 것으로 의심되는 일을 하러 나타난 곳입니다.
실시간 대마초 중독을 감지하는 널리 인정되고 입증된 테스트가 있을 때까지 고용주는 직원이 근무 시간 중 또는 회사에 있는 동안 영향을 받았는지 확인하기 어렵기 때문에 물질 없는 작업장을 유지하는 데 실질적인 어려움에 계속 직면할 것입니다. 특성.
실용적인 대마초 고려 사항
근무 외 사용을 보호하는 관할 구역의 고용주는 구직자와 직원의 대마초 사용 테스트를 모두 중단하기로 결정할 수 있습니다.
대마초에 대한 직원의 약물 검사를 계속하기로 결정한 고용주는 다음 사항에 대해 변호사와 상의해야 합니다. 약물 테스트 프로그램이 해당 법률을 완전히 준수하는지 확인합니다..
고용주는 관리자를 다음과 같이 교육할 것을 권장합니다. 직원이 대마초의 영향을 받는 경우 식별 일부 관할 지역의 직원은 약물 검사 양성만으로 징계를 받거나 해고될 수 없기 때문입니다. 고용주는 직원 시스템에 대마초가 존재하는 것보다 업무상 장애를 해결하기 위해 정책을 수정하는 것을 고려해야 합니다.
계산원이 주말에 콘서트에 가서 담배를 피워도 괜찮은지 자문해 보십시오. 좋은 직원을 해고 할 가치가 있습니까? 약물 테스트 결과 약물 테스트 결과가 나오기 며칠 또는 몇 주 전에 대마초를 소비했음을 보여주기 때문에?
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출처: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/