티파니와 까르띠에는 친구가 된 적이 없습니다. 까르띠에 인터내셔널 SNC프랑스 명품기업 은 지난해 프리미엄 명품 주얼리 브랜드 티파니(Tiffany & Co.)와 까르띠에 전 직원(이하 "문제의 직원").
까르띠에와 티파니 사이의 헤드라인을 장식하는 법적 싸움이 올해 XNUMX월에 끝나는 반면, 까르띠에는 이후 소송 기각 신청서를 제출했지만 이 소송은 고급 브랜드 간의 경쟁이 치열해지고 있음을 부각시켰습니다.
그러나 먼저 가장 많이 논의되는 단어를 이해합시다. "영업 비밀" 까르띠에가 이 소송을 제기하게 만든 것입니다.
“영업비밀이란 무엇이며 영업비밀로 보호되는 정보는 무엇인가요?”
영업 비밀은 기밀 정보에 대한 지적 재산권입니다. 상업적으로 가치 있는 때문에 비밀이야 제한된 그룹의 사람들에게만 알려져 있습니다. 정보의 정당한 소유자가 정보를 비밀로 유지하기 위해 합리적으로 취한 경우, 비즈니스 파트너 및 직원에 대한 기밀 유지 계약 사용을 포함합니다.
영업 비밀에는 기술 정보, 상업 정보, 재무 정보, 공식 및 레시피, 소스 코드가 포함됩니다. 간단히 말해 모든 기밀 비즈니스 정보 다른 기업에 경쟁 우위 제공.
다른 사람의 정직한 상업 관행에 위배되는 방식으로 그러한 비밀 정보를 무단으로 획득, 사용 또는 공개하는 것은 불공정 관행 및 영업 비밀 보호 위반으로 간주됩니다.
까르띠에는 영업 비밀을 훔친 혐의로 Tiffany & Co를 고소합니다.
이 사건에서 까르띠에는 티파니가 까르띠에의 북미 사업, 특히 하이 주얼리 사업부에 대한 기밀 정보를 불법적으로 획득하여 까르띠에와 그 정식 직원 간의 계약 관계를 방해하여 부당하게 경쟁했다고 주장했습니다. 까르띠에는 암호로 보호된 컴퓨터에 기밀 및 영업 비밀 정보를 유지해야 하며 모든 직원이 무엇보다도 까르띠에 외부에서 까르띠에 기밀 정보를 사용하거나 공개하지 않는다는 데 동의하는 기밀 유지 및 비공개 계약에 서명할 것을 요구했습니다.
까르띠에가 다음과 같은 사실을 제출했습니다. 불평[1]:
- 해당 직원은 머천다이징, 주얼리의 대리로 근무하고 있었고 그녀의 고용과 관련하여 까르띠에 비즈니스 정보 및 영업 비밀의 기밀성에 관한 명시적인 조항이 포함된 기밀 정보 및 비권유 계약을 이행하고 직원이 해당 직원이 동의하고 서명한 고용 후 의무를 관장하는 권유 조항.
- 문제의 직원은 머천다이징 팀의 공석에 대해 Tiffany의 북미 머천다이징 부사장으로부터 연락을 받았습니다. 몇 번의 통화와 대면 인터뷰 후 문제의 직원은 사인온 보너스, 재량에 따른 보너스 기회, 그리고 하이 주얼리 머천다이징 역할을 위해 까르띠에 급여보다 약 30% 더 높은 급여를 받고 고용되었습니다.
- 티파니에서의 대면 인터뷰 다음 날, 문제의 직원은 수많은 까르띠에 전자 파일 위치와 SharePoint 폴더를 검색하여 티파니에서 하이 주얼리 머천다이징 역할을 준비하는 데 도움이 될 것이라고 생각되는 문서를 검색했습니다. 그녀가 잠재적으로 도움이 된다고 본 자료의 관련 스크린샷을 포함하여 문서와 Excel 스프레드시트를 첨부하여 그녀의 개인 Gmail 계정으로 업무용 이메일을 보냅니다.
- 이후 해당 직원이 자신의 개인 G메일로 전달한 까르띠에 정보는 결국 그 중 일부가 티파니 임원들에게 전달되면서 전직 직원의 비공개 동의서를 위반하게 됐다.
- 까르띠에는 티파니의 법무 부서에 표시한 사본과 함께 문제의 직원에게 중지 및 단념 서한을 보냈습니다.
- 정보를 받은 두 명의 티파니 임원이 그 출처를 모른다고 주장하는 티파니 변호사의 이메일이 발송되었습니다. 해당 직원은 기밀 정보가 전달되지 않았으며, 해당 정보가 포함된 이메일은 파기(법적 목적으로 보관된 사본 제외)했으며 정보를 받은 임원은 해당 정보를 사용하지 않도록 지시받았다고 언급했습니다. 문제의 직원도 해고됩니다.
Tiffany & Co.의 출품작:
티파니는 까르띠에가 재고 스프레드시트, 일반 수익 데이터 등과 같은 도난당한 정보에 영업 비밀 정보 또는 높은 경쟁 민감도가 포함되어 있다는 점을 충분히 주장하지 못했다고 주장했습니다. 티파니는 더 나아가 그 정보가 다음과 같은 자격을 가질 만큼 충분히 비밀로 유지되지 않았다고 주장했습니다. "영업비밀".
법원은 2022년 2023월에 Tiffany & Co.가 해당 직원으로부터 받은 정보를 사용하지 않을 것임을 확인하는 금지 명령을 내렸습니다. 그러나 최근 XNUMX년 XNUMX월에 두 브랜드 모두 "불이익 소송중단 조항" 뉴욕 주 대법원에서 XNUMX년 간의 분쟁을 종식시켰습니다. 합의 조건은 아직 언론에 공개되지 않았습니다.
걸림돌에 대한 광범위한 보기를 살펴보세요.
이 소송은 브랜딩 수준에서 경쟁 정보 관행을 남용하는 혼란스러운 문화에 빛을 비추는 이러한 명품 브랜드의 빛을 일부 닦아냅니다. 티파니와 까르띠에의 충돌은 기업 간의 경쟁이 치열해지고 있음을 공개적으로 엿볼 수 있게 해주었습니다. 그럼에도 불구하고 당사자 간의 합의는 까르띠에가 최대의 홍보를 위해 조정한 불운한 공격일 수 있다는 의문을 제기합니다.
경쟁 정보 관행의 남용은 공정 거래 관행 및 "관습법" 권리를 훼손하는 것입니다. 세상은 점점 더 경쟁이 치열해지고 모든 비즈니스는 브랜드 가치를 구축하기를 원합니다. 그러나 영업 비밀에 대한 포괄적인 보호는 아직 지적 재산권의 미개발 영역입니다. "통일영업비밀보호법" 많은 국가에서 채택되었습니다. 영업 비밀의 중요성을 언급하는 것이 시급합니다. 계속해서 성장하고 있습니다...!
[1] 02년 28월 2022일자 뉴욕 카운티 상업부 대법원에 제출된 불만 사항 https://iapps.courts.state.ny.us/nyscef/ViewDocument?docIndex=Qvq5jJF1f3UgkJjvvzyXTA==
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- 출처: https://www.theippress.com/2023/03/28/not-only-diamonds-but-some-rivalries-are-forever-cartier-vs-tiffany/
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