간호 부족 문제에 대처하는 스타트업, 거액 모으기

타임 스탬프 : 10 년 2022 월 8 일 00:XNUMX AM
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진단-간호 부족에 대한 스와이핑 전화의 일러스트

표면적으로는 의료 인력 부족이 스타트업이 해결해야 할 명백한 딜레마처럼 보이지 않습니다. 결국, 벤처 지원 스타트업은 대규모로 확장 가능한 기술로 해결할 수 있는 문제를 해결하는 것입니다. 그리고 실제 사람의 손길이 필요한 간호는 소프트웨어로 대체할 수 있는 직업이 아닙니다.

그럼에도 불구하고, 최근 분기에 우리는 의료 직업을 더 쉽게 찾고 채우고 기술을 향상시키는 것을 목표로 하는 도구와 플랫폼을 제공하는 벤처와 관련된 많은 자금 조달 활동을 봅니다. 특히, 많은 스타트업이 팬데믹 초기부터 엄청난 수준에 도달한 간호 부족 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

"사람들은 지난 몇 년의 영향을 느끼고 있습니다."라고 말했습니다. 레니 슬리윈스키공동 창립자이자 CEO 신뢰할 수있는 건강, 여행 간호사 채용 플랫폼으로 가장 잘 알려진 의료 인력 채용 스타트업. 플랫폼에서 간호사를 대상으로 한 최근 설문 조사에서 절반 이상이 전염병이 시작된 이후 극심한 스트레스, 외상 또는 PTSD를 경험했다고 보고했습니다.

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그 사이 공석이 많다. 간호사를 위한 약 194,500개의 채용공고는 다음과 같습니다. 돌출한 매년 평균적으로 XNUMX년 동안 노동 통계의 미국 협회. 일자리는 직업을 바꾸거나 노동력을 완전히 떠나는 많은 수의 근로자를 대체해야 할 필요성에서 비롯될 것으로 예상됩니다.

직업 만족도는 시급한 문제입니다. ㅏ 측량 올 봄 간호사 채용 기업별 놀라운 건강 응답자의 2022분의 XNUMX 이상이 XNUMX년 말까지 직장을 그만둘 가능성이 매우 높다고 보고했습니다. Trusted Health의 설문 조사에 따르면 간호사의 거의 절반이 팬데믹 이전보다 직업에 덜 전념한다고 말했습니다.

큰 돈이지만 더 큰 문제

큰 문제를 해결하려는 스타트업은 큰 돈을 모으는 역사도 있습니다. 의료인력도 예외는 아니다. 이 공간과 관련된 17개의 자금 지원을 받은 스타트업의 샘플 목록은 작년 이후로 총 700억 달러 이상을 모금했습니다. 지금까지 그들은 1.15억 XNUMX천만 달러 이상을 모금했습니다.

아래에 나열합니다.

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현재까지 175억 XNUMX만 달러를 모금한 Trusted Health는 가장 큰 자금 수혜자 중 하나입니다. 기술 구인 사이트의 전 마케팅 이사인 Sliwinski 고용 한, 간호 교육자였던 어머니의 영감을 받아 2017년에 이 스타트업을 시작했으며, 간호사도 맞춤형 기술 지원 도구를 통해 경력 경로를 계획할 수 있다는 아이디어를 얻었습니다.

오늘날 회사는 미국 RN의 약 10%가 플랫폼에 프로필을 가지고 있는 것으로 추정합니다. 한편 매출은 매년 평균 5배씩 성장하고 있다고 Sliwinski는 말했다. 이 스타트업은 출장 및 계약 간호사가 단기 직책을 찾는 곳으로 가장 잘 알려져 있지만, 병원에서 근무 시간을 채우는 데 도움이 되는 인력 플랫폼도 구축하고 있습니다.

건강 관리 직업을 위한 또 다른 시장, 유목민 건강, 또한 빠르게 확장되었습니다. 7년 된 뉴욕에 기반을 둔 이 회사는 63월 부채와 주식 기금 마련을 통해 XNUMX만 달러를 모금했습니다.

기금 모금은 계약 공간에 대한 수년간의 성장을 따릅니다. 노마드의 펀딩 발표 임시 의료 인력 부문이 19.9년에 2020억 달러로 성장했으며 7년에는 21.3% 더 성장하여 2021억 달러에 이를 것으로 예상되는 통계를 인용했습니다.

인력 충원 뿐만 아니라

이 분야의 자금 지원을 받는 모든 스타트업이 의료 인력 충원에 직접 초점을 맞추는 것은 아닙니다.

예를 들어, 우리 목록에서 가장 큰 자금 지원을 받는 마이애미에 기반을 둔 로마 교황노인을 동반자 및 돌봄 제공자와 연결하는 는 정확히 의료 인력 충원 스타트업이 아니므로 포함에 대해 주저했습니다. 하지만 플랫폼을 통해 고용된 사람들은 약속 장소까지의 이동, 전문 다이어트를 위한 식사 준비 등 건강 유지에 필수적인 케어 서비스를 제공하므로 포함하기로 결정했습니다.

2017년에 설립된 Papa는 현재까지 241억 150만 달러 이상의 투자로 자금 조달에 어려움을 겪고 있습니다. 회사는 XNUMX월에 시리즈 D 펀딩에서 XNUMX억 XNUMX천만 달러를 마감했습니다. 소프트 뱅크 비전 펀드.

가장 최근의 펀딩 수혜자, 매사추세츠주 캠브리지 소재 케어 아카데미, 이번 주 숙련도 향상에 중점을 둔 시리즈 B 펀딩에서 20천만 달러를 마감했습니다. 이 회사는 채우기 어려운 직위에 대한 후보자를 제공하고 근로자에게 더 높은 급여 및 승진 기회를 제공하기 위해 가정 건강 제공자를 위한 교육을 제공합니다.

CareAcademy 설립자이자 CEO는 "간병인 부족이 급증하고 있지만 낮은 임금으로 인해 문제를 완화할 만큼 충분한 사람들을 전문직으로 끌어들이지 못하고 있습니다."라고 말했습니다. 헬렌 아데 오선. 그녀는 훈련이 도움이 될 수 있으며 치매 치료, 심장 질환, 뇌졸중 회복 치료 및 기타 분야와 같은 질병 관련 기술에 대한 전문 인증을 완료한 간병인이 잠재적인 수입을 늘릴 수 있다고 덧붙였습니다.

유동적인 직업

최근 자금 조달 라운드는 의료 고용이 크게 유동적인 시기에 이루어졌습니다. 지속적인 부족 문제와 씨름하는 것 외에도 의료 고용주는 직원과 계약직 근로자의 최상의 균형을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.

Sliwinski에 따르면 병원 시스템과 의료 서비스 제공자가 선호하는 간호 직원 분류에 대해 질문할 때 일반적으로 약 70%의 직원 위치와 30%의 계약업체가 있습니다. 그러나 최근 분기에는 이것이 실현 가능하지 않은 경우가 많습니다.

그는 “병원들은 오미크론을 따라잡기 위해 비정규직 노동에 너무 많은 돈을 썼다”고 말했다. “이제 그들은 무엇이 그들에게 지속 가능한지 알아내야 합니다.”

그림 : 돔 구즈만

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