Toronto-Dominion Bank는 올해 2,000명 이상의 기술 근로자를 고용할 계획이며 이는 작년에 추가된 인원의 XNUMX배 이상입니다.
수요일 성명서에 따르면 고용은 은행이 디지털에 더욱 집중하기 위해 노력하고 300년에 추가된 2021개 이상의 기술 역할을 따르는 것으로 나타났습니다. Toronto-Dominion은 고용에 얼마를 지출할 계획인지 밝히기를 거부했습니다.
팬데믹은 토론토에 본사를 둔 회사가 직원과 고객에게 혁신을 신속하게 도입할 수 있도록 보다 기술 중심적인 운영 모델로 전환하려는 노력을 가속화했다고 플랫폼 및 기술 부문 수석 부사장인 Greg Keeley가 말했습니다. 이로 인해 클라우드 컴퓨팅, 인공 지능 및 민첩한 프로젝트 관리에 숙련된 근로자의 필요성이 증가했으며 은행은 이러한 인재를 놓고 기술 거대 기업, 신생 기업 및 핀테크와 경쟁하게 되었다고 그는 말했습니다.
Keeley는 인터뷰에서 "우리는 시장이 발전하고 고객의 기대가 발전함에 따라 우리의 역량도 발전해야 한다는 것을 인식했습니다."라고 말했습니다.
캐나다 전역과 미국 동부 해안을 따라 사업을 운영하고 있는 이 은행은 지리적 위치 전체에 걸쳐 직원을 추가할 계획이라고 그는 말했습니다. 은행은 채용을 돕고 고용의 다양성을 보장하기 위해 Ontario Network of Women in Engineering 및 Black Professionals in Tech Network와 같은 대학 및 조직과 파트너십을 맺고 있다고 그는 말했습니다.
Toronto-Dominion은 또한 현재 직원들에게 필요한 기술을 교육하기 위해 노력하고 있으며, 채용에 대한 매력의 일환으로 기존 인재 개발에 중점을 두고 있다고 Keeley는 말했습니다. 그는 재능이 그의 시간의 약 30%를 차지한다고 추정하고 그의 부서의 리더들도 같은 양의 시간을 노력에 할당할 것으로 기대합니다.
Keeley는 "인재와의 전쟁이지만 차별화 모델이 있다고 생각합니다."라고 말했습니다. "우리는 전통적인 선수들만 쫓는 것이 아니라 현대적인 재능도 쫓고 있습니다."
은행은 별도의 성명에서 상품과 서비스 개발에 다양한 관점과 경험이 반영되도록 새로운 형평성, 다양성 및 포용성 플랫폼을 시작한다고 밝혔다.
–Kevin Orland(블룸버그 머큐리)