TWU는 Australian Aviation에 콴타스가 해고된 직원 2,000명을 재고용하도록 추진할 것이라고 말했습니다. 역사적인 법정 승리.
노조의 국가 비서인 마이클 케인은 항공사와 전직 직원들 사이에 너무 많은 악감정이 있어서 그들이 복귀할 수 없을 것이라고 부인했습니다.
“그들은 돌아와서 이 경영진을 지켜보고 회사를 주주 가치 측면에서 훌륭할 뿐만 아니라 모범적인 고용주라는 측면에서도 훌륭한 회사로 재건하는 데 일조할 수 있다고 믿을 것입니다.”라고 그는 말했습니다.
연방 법원 판사 Michael Lee 판사 이후에 나온 것입니다. 금요일에 통치 콴타스는 순전히 "산업적 영향력을 약화"하기 위해 역할을 아웃소싱하지는 않았지만 확률 균형에 영향을 미치는 요인이 될 수 있었습니다.
이 결정은 아웃소싱된 직원이 잠재적으로 일자리를 되찾거나 보상을 받을 수 있음을 의미합니다. 공정한 근로 법 위반되었지만 아직 결정되지 않았습니다. 콴타스가 표시한 호소할 것이다.
Kaine은 이전 직원들이 자신의 역할을 아웃소싱하기로 한 결정 때문에 기둥에서 쫓겨났다고 말했습니다.
그는 “단순히 비난받아 마땅한 행위가 아니라 불법적인 행위였다”고 말했다. “오늘날 승리주의는 어떤 의미에서도 존재하지 않습니다.
“그들이 수년 동안 이 회사에 쏟은 노력이 만연한 경영진에 의해 훼손되었다는 사실에 실제로 큰 후회가 있습니다.
“그리고 이번 판결은 오늘날 불법으로 밝혀진 콴타스 경영진의 부적절한 행동에 대한 언급으로 가득 차 있습니다. 물론 지금 우리가 할 일은 법원에 신청된 명령을 이행하는 것, 즉 이 노동자들을 복직시키는 것입니다.”
콴타스는 이 결정에 대해 다음과 같이 주장했다. TWU에는 “박해 콤플렉스”가 있었습니다. 그리고 직원을 복직시키거나 보상금을 지급하라는 “그러한 명령에 반대”할 것이라고 말했습니다.
Kaine은 "내 생각에는 이것이 콴타스의 불행한 개입이라고 생각합니다."라고 말했습니다. “노조와 직원이 자신들에게 맞서 법적 권리를 적절하게 행사했을 뿐만 아니라 법원에 가서 법원에 콴타스의 행위에 대해 객관적인 시각을 적용해 달라고 요청한 것에 정말 충격을 받은 것 같습니다.
“그리고 그들의 행위는 도덕적 표준뿐만 아니라 법적 표준에도 미치지 못하는 것으로 나타났습니다. 그리고 지금 콴타스가 해야 할 일은 공격적이고 악의적인 보도자료를 내뱉기보다 제거 대상이 된 인력과 함께 앉는 것입니다.”
콴타스는 앞서 “본 판결에 근본적으로 동의하지 않는다”고 주장하며 항소할 예정이다.
콴타스와 젯스타는 올해 시드니, 멜버른, 브리즈번 등 내부 작업이 진행된 호주 공항에서 지상 조업 업무를 중단하고 스위스포트와 dnata를 포함한 외부 사업체로 이전했습니다.
TWU는 워터프론트 분쟁 변호사인 조쉬 본스타인(Josh Bornstein)을 고용하여 항공사의 행동이 공정한 근로 법 왜냐하면 새 회사의 직원은 이제 더 이상 기업 계약을 통해 보장된 조건을 누릴 자격이 없기 때문입니다. 콴타스는 자신들이 불법적인 행위를 했다는 사실을 일관되게 부인해 왔습니다.
Bornstein은 이 결정이 먼저 합법적이라고 말했습니다.
“연방 법원은 대규모 고용주가 새로운 기업 계약을 위해 회사와 단체 교섭할 수 있는 능력을 박탈하려 했다는 이유로 2000명이 넘는 근로자를 해고했다는 사실을 처음으로 발견했습니다.”라고 그는 말했습니다.
“20년 만에 처음으로 대규모 기업 아웃소싱에 성공한 도전이기도 합니다. 우리는 콴타스의 아웃소싱을 재판에 회부했고 콴타스는 패소했습니다. 대기업은 직원들이 단체교섭을 하는 것을 막기 위해 수십 년 동안 아웃소싱을 사용해 왔습니다.
“그 결과 직원들은 적절한 임금 인상을 얻을 수 있는 능력을 상실했습니다. 콴타스가 직원을 아웃소싱하고 인력 채용 업체로부터 간접적으로 소싱한 후에는 지상 직원과 다시 교섭할 필요가 없었습니다.”
출처: https://australianaviation.com.au/2021/07/twu-will-push-for-2000-axed-qantas-workers-to-return/
