클라우드 기반 직장 앱을 사용하면 어떤 이점이 있습니까?

플라톤에 의해 재발행

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클라우드 기술은 많은 산업 분야에서 중요한 원동력이 되었습니다. 전 세계 기업들이 기대하는 947년까지 클라우드 기술에 2026억 달러 이상 지출.

클라우드가 우리의 일상과 전체 산업의 비즈니스 모델을 변화시키는 방식은 여러 가지가 있습니다. 가장 큰 변화 중 하나는 직원 커뮤니케이션과 관련이 있습니다. 차세대 클라우드 기반 직장 커뮤니케이션 앱은 많은 산업 분야에서 급격한 변화를 가져오고 있습니다.

클라우드 기반 직장 앱은 여러 면에서 회사 문화를 변화시키고 있습니다.

기업은 클라우드 기술이 직장에 가져다주는 이점을 인식하기 시작했습니다. 대부분의 관리자는 현재 직장에서 이메일과 같은 기존의 채널을 통해 직원과 의사 소통하는 것으로 충분하다고 생각합니다. 그러나 직원들은 특히 오늘날의 시대에 자신의 장치에서 업무 관련 정보에 액세스하지 못하는 것에 대해 점점 더 좌절하고 있습니다. 원격 작업. 이러한 변화를 가져오기 위해서는 클라우드 기술이 필요합니다.

원허브 작가 샘 오브라이언 작년 기사에서 이러한 변화에 대해 이야기했습니다.. 그는 전체 IT 인프라를 클라우드에 보유하고 있는 기업의 수가 9%에서 16%로 거의 두 배가 될 것이라고 말했습니다.

O'Brien은 사용 가능한 몇 가지 클라우드 협업 도구에 대해 길게 이야기했습니다. 그의 블로그 게시물에 몇 가지 훌륭한 플랫폼이 나열되어 있습니다. 그러나 주로 대기업을 대상으로 했습니다. 소규모 회사는 WhatsApp과 같은 무료 클라우드 기반 앱을 사용하여 이점을 얻을 수 있습니다.

클라우드 기반으로 설계하는 곳입니다. 직장 모바일 앱 필수가 됩니다. 다음은 모든 비즈니스에 직장 모바일 앱이 필요한 몇 가지 이유입니다.

Workplace 앱이란 무엇이며 해당 데이터를 클라우드에 보관해야 하는 이유는 무엇입니까?

다른 애플리케이션과 마찬가지로 직장 앱은 조직 내에서 커뮤니케이션 및 상호 작용을 촉진합니다. 이를 통해 직원과 부서 팀 구성원이 효과적으로 의사 소통하고 협업할 수 있습니다. 또한 Workplace 앱을 사용하면 분산된 인력에서도 관리자가 직원과 더 잘 연결할 수 있습니다.

이러한 앱이 클라우드에서 작동해야 하는 여러 가지 이유가 있습니다.

클라우드에서 데이터를 보존하는 것이 더 쉽습니다. 회사는 로컬 통신 모델이 중단된 경우 분실에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
이러한 앱은 더 큰 타사 클라우드 제공업체의 확장성을 활용할 수 있기 때문에 훨씬 저렴합니다.
올바른 클라우드 네트워크는 훨씬 더 안전할 수 있습니다.

점점 더 많은 기업이 이러한 이점을 실현하기 위해 클라우드 기반 커뮤니케이션 앱을 사용하는 방향으로 전환할 것입니다.

클라우드를 통해 작동하는 Workplace 앱의 이점

클라우드 기반 직장 앱 도입의 이점은 다음과 같습니다.

1. 그들은 긍정적인 직장 문화를 만듭니다.

직장 문화는 직원과 관리자의 상호 작용, 관계 및 공존을 정의합니다. 긍정적인 직장 문화는 충성도와 생산성을 높이는 반면 부정적인 문화에는 몇 가지 곤경이 있습니다. 긍정적인 직장 문화를 구축하면 직원들이 서로를 배려하고 직원 유지를 개선하고 인재를 유치할 수 있습니다.

직장 모바일 앱으로 촉진되는 열린 커뮤니케이션은 기업이 긍정적인 문화를 구축하고 유지하는 데 큰 도움이 됩니다. Workplace 앱은 직장에서 계층 구조를 없애고 즉각적인 피드백을 제공하면서 직원과 관리자가 자유롭게 상호 작용할 수 있는 자연스러운 기회를 만듭니다. 또한 긍정적인 직장 문화를 지원하는 일관된 다방향 피드백을 장려합니다.

클라우드 앱이 회사 문화를 개선하는 데 도움이 되는 이유 중 하나는 투명성입니다. 누구나 커뮤니케이션을 보고 커뮤니케이션에서 제공되는 가혹하거나 차별적이거나 부정확한 정보를 해결할 수 있습니다.

2. 이메일 커뮤니케이션보다 낫다

이메일은 내부 커뮤니케이션에 중요하고 영향력이 있지만 직원의 받은 편지함을 복잡하게 만듭니다. 그들은 또한 매력적이지 않고 즉각성이 부족합니다.

직장에서 변화하는 커뮤니케이션 요구 사항을 충족하려면 일반적인 직원 경험을 향상시키는 직장 앱으로 전환해야 합니다. 예를 들어 직원은 파일 공유 및 비디오 업로드 기능과 같은 여러 기능을 통해 교육 리소스에 쉽게 액세스할 수 있습니다. 그들은 높은 가동 시간 보장과 우수한 대역폭을 제공하는 신뢰할 수 있는 대규모 클라우드 네트워크에 저장된 데이터에 의존합니다. 이렇게 하면 새 팀원을 온보딩하는 데 걸리는 시간이 단축됩니다. 또한 전용 뉴스피드 기능을 통해 부서장은 적절한 사람들과 즉시 정보를 공유할 수 있습니다.

3. 현대 노동력의 고유한 요구 사항을 충족합니다.

새로운 세대는 기술에 매우 익숙하므로 클라우드 앱과 클라우드 플랫폼에 더 감사합니다. 기업은 기대에 부응하기 위해 클라우드 도구를 도입해야 합니다.

Z세대와 밀레니얼 세대는 현대 노동력의 가장 높은 비율을 차지합니다. 이전 세대와 달리 현대 인력은 새롭고 유연하며 보다 생산적인 환경에서 손쉬운 피드백, 투명성 및 경험을 위해 모바일 커뮤니케이션을 선호합니다. 직원의 스마트폰에 설치된 직장 앱은 이러한 고유한 요구 사항을 충족할 수 있습니다.

놀랍게도 현재 직원의 절반만이 부서 간의 효율적인 의사 소통과 협업을 보장하기 위해 고용주의 점수가 더 높다고 생각합니다. 이 비율은 낮습니다. 아마도 이 새로운 세대가 즉각적인 피드백과 함께 투명한 대화를 선호하기 때문일 것입니다. 다행히 클라우드 기반 커뮤니케이션 앱은 이러한 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

4. 직장 커뮤니케이션을 간소화합니다.

으로 인해 원격 근무의 채택 증가, 조직은 현재 여러 채널을 사용하여 통신합니다. 직원들은 다양한 메시지를 받습니다. 협업 도구, Slack, 이메일, LinkedIn, iMessage, Facebook 및 WhatsApp을 포함합니다. 모든 메시지에 대한 후속 조치는 직원의 주의를 산만하게 하여 많은 시간과 집중을 요하게 할 수 있습니다.

직장 모바일 앱은 또 다른 채널이지만 직원들이 업무 관련 정보를 위해 사용하는 유일한 채널입니다. 이를 통해 직원은 더 이상 여러 채널이나 정보 소스에서 커뮤니케이션을 기대하지 않습니다. 대신 모든 것이 하나의 소스에서만 정보를 받습니다.

클라우드 기술은 중앙 통신 허브를 생성하고 내부 통신의 효율성을 향상시킵니다. 이것은 앞서 언급한 많은 문제를 해결할 것입니다.