Crypto Job Hiring ziet een enorme vraag naarmate de industrie groeit

Het aantal banen met betrekking tot cryptocurrencies en blockchain-technologie is enorm gestegen, blijkt uit gegevens van verschillende vacaturesites.

Terwijl het aantal zoekopdrachten naar cryptovaluta het afgelopen jaar op Indeed.com meer dan verdubbelde, stegen Amerikaanse vacatures met ‘cryptocurrency’ en ‘blockchain’ als trefwoorden op LinkedIn met ruim 600%. Bovendien is de groei van de betaalde vermeldingen op CryptocurrencyJobs.co sinds vorig jaar met bijna 1,500% toegenomen.

“Iedereen neemt momenteel mensen aan”

Daniel Adler, oprichter van CryptocurrencyJobs.co, gaf enig inzicht in de groei die heeft plaatsgevonden. Hij merkte op dat sommige teams die aan het begin van het jaar wilden verdubbelen, dat al hebben gedaan. Sommigen willen zelfs verder groeien, waardoor de markt zeer concurrerend wordt. Adler zegt dat de huidige trend de sterkste is sinds hij Cryptocurrency Jobs in 2017 oprichtte. “Iedereen neemt momenteel mensen aan in verschillende functies”, zegt Adler zei.

Adler ging dieper in op enkele van de meest populaire rollen die op zijn platform worden aangeboden. Hij benadrukte bijvoorbeeld dat de Ethereum ecosysteem bood de meeste kansen. Dit komt doordat het de basislaag is voor gedecentraliseerde financiële projecten, die een golf van aanwervingen op het crypto-banenplatform hebben veroorzaakt. Adler benadrukte ook solarium als bijdrage aan de vraag.

Hoewel cryptocurrency-uitwisselingen, zoals Kraken en Coinbase, hun personeelsbestand op natuurlijke wijze hebben vergroot, zijn ook meer traditionele bedrijven op hun hoede. Volgens LinkedIn zijn dit onder meer bedrijven als Accenture, KPMG, JPMorgan Chase en PayPal, van wie de laatste nu cryptohandel aanbiedt aan zijn Amerikaanse en Britse klanten.

“Je zult ook meer niet-cryptobedrijven vinden die op zoek zijn naar cryptotalent”, zegt Adler. “Dit is in tegenstelling tot voorgaande jaren toen de vraag naar cryptotalent (vrijwel alleen) beperkt was tot crypto-startups.”

Talent uit alle lagen van de bevolking

Volgens Adler bieden werkgevers niet alleen concurrerende salarissen en bonussen, maar, uniek voor de sector, ook een toewijzing van tokens. Deze voordelen en het gedecentraliseerde karakter van de sector hebben talent uit alle lagen van de bevolking aangetrokken.

“Je vindt er voormalige leraren op de middelbare school, professionals uit de financiële dienstverlening uit Wall Street, schoolverlaters, advocaten, academici, mensen die net van de universiteit komen, uit de hele technologie- en industriesector”, zegt Adler. “Het andere mooie van crypto is dat het niet uitmaakt of je in Silicon Valley, India of Nigeria woont, en wat je achtergrond en referenties ook zijn.”

Wat vind je van dit onderwerp? Schrijf ons en vertel het ons!