5 technische banen die onvervuld blijven en waarom ze mogelijk vacant zijn

Uit een rapport uit juli over banentrends blijkt dat vijf sleutelposities in de technologie-industrie onvervuld blijven, waarschijnlijk als gevolg van de lage werkloosheidscijfers en de wetenschap onder geschoolde professionals dat zij zelf de keuze hebben uit welke posities ze willen komen. 

Volgens het carrièreoplossingen- en talentontwikkelingsbedrijf LHH waren de vacatures voor softwareontwikkelaar/ingenieur, productmanager, programmamanager, netwerkingenieur/architect en computersysteemingenieur/architect, in afnemende volgorde, het moeilijkst in te vullen in de afgelopen 90 dagen. 

ZIEN: Werken op afstand combineren met onderwijs voor kinderen is een gigantische taak. Hier leest u hoe werkgevers u kunnen helpen (gratis pdf) (TechRepublic)

De vacatures die onvervuld blijven, komen echter niet noodzakelijkerwijs overeen met de meest geplaatste functietitels. De top vijf technische banen op basis van het aantal vacatures zijn projectmanager, senior software-ingenieur, software-ingenieur, Java-ontwikkelaar en systeembeheerder. De titels zijn misschien niet hetzelfde, maar de overlap is gemakkelijk te zien: de technologie-industrie is wanhopig op zoek naar ingenieurs, ontwikkelaars en managers. 

Deze trend is niet verrassend als de cijfers van LHH worden vergeleken met andere banenrapporten van eerder in 2021. Uit een enquête onder professionals in juni bleek dat bijna een derde overweegt te vertrekken voor andere banen die beter betaalden, een formeel flexibel werkbeleid hadden of meer rekening hielden met het welzijn van de werknemers. 

“Het is een hele hete arbeidsmarkt. De werkloosheid binnen de technologiesector is laag en organisaties zijn op zoek naar zeer gespecialiseerde experts op baanbrekende gebieden. Wervingsmanagers strijden om toptalent, en tech-kandidaten hebben hier het voordeel omdat er een grote vraag naar hun vaardigheden is”, aldus LHH-president John Morgan.

Dit sluit aan bij een andere door LHH aangehaalde werkgelegenheidsstatistiek: H-1B-visa voor technische banen gaan steeds vaker naar niet-traditionele technologiehubs, wat aangeeft dat kleinere steden de dominantie van Silicon Valley beginnen te bedreigen. New York City, San Francisco, Houston, Chicago en Atlanta worden volgens de H-1B-registraties genoemd als de top vijf van steden, en Morgan zei dat het niet alleen buitenlandse werknemers zijn die neigen naar nieuwe en groeiende technologiehubs. 

ZIEN: Vergoedingsbeleid voor IT-kosten (TechRepublic-premium)

“We zien dat tech-talent de tech-hubs verlaat om op zoek te gaan naar steden met lagere kosten van levensonderhoud, wat veel kleinere Amerikaanse steden ten goede is gekomen. Nu bedrijven hebben bewezen dat ze werken op afstand succesvol kunnen maken, zijn veel bedrijven flexibeler en gaan werknemers op zoek naar nieuwe locaties, aldus Morgan. 

In de post-pandemische wereld zijn flexibel werken en werken op afstand essentieel; Bedrijven die zien dat essentiële technologiebanen onvervuld blijven, moeten er zeker van zijn dat ze de best mogelijke inzetten strategieën om toptalent aan te trekken.

Nieuwsbrief van de beste van de week

Onze redacteurs benadrukken de TechRepublic-artikelen, downloads en galerijen die u niet mag missen om op de hoogte te blijven van het laatste IT-nieuws, innovaties en tips. Vrijdag

Meld je vandaag nog aan

Zie ook