Bitpanda werft Lindsay Ross aan als nieuwe Chief Human Resources Officer

Bitpanda heeft aangekondigd dat het Lindsay Ross heeft aangeworven als nieuwe Chief Human Resources Officer, met ingang van juni 2021.

Finance Magnates vernam onlangs in een persbericht dat Lindsay Ross, een veteraan met ervaring in communicatie, door Bitpanda, een in Oostenrijk gevestigde cryptocurrency-uitwisseling, is aangesteld als de nieuwe Chief Human Resources Officer.

Bitpanda stelt dat het grote plannen heeft om de financiële wereld opnieuw uit te vinden en voor iedereen toegankelijk te maken. Om dit te bereiken, hebben ze uitstekende producten, innovatieve technologie en snel veranderende getalenteerde individuen nodig. Omdat de concurrentie op de fintech-markt hevig is, wordt het steeds moeilijker om cruciale mensen te werven, aan te nemen en te behouden voor een bedrijf als Bitpanda. In een hypergroeiomgeving is er veel druk om dit te bereiken vanwege het enorme aantal nieuwe talenten dat nodig is om gelijke tred te houden met een snelgroeiend bedrijf.

Ross brengt brede ervaring in hypergroei naar het bedrijf en deelt in zijn bedrijfsvisie. Ze past goed bij Bitpanda omdat ze de juiste hoeveelheid energie, passie en empathie heeft. Daarnaast zal ze de organisatie leiden via haar People and Workplaces-teams. Omdat het bedrijf geen rigide HR-beleid en -procedures hanteert, versterkt het zijn personeel door vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Terugkijkend op de roeping van Ross

Voorafgaand aan de verhuizing naar Wenen, Oostenrijk om mee te doen Bitpanda, werkte Ross bij MessageBird als Global Director of People. Ze vervulde de rol ongeveer 18 maanden in Nederland.

Eerder, Adyen wierf haar aan als Global HR en Head of Talent, Culture and Community Development. Vanaf december 2017 was ze ook een toegewijde zakenpartner, adviseur en coach in Europese landen. Ze bereikte dit toen het bedrijf een enorme groei doormaakte en ongelooflijke innovaties voor de betalingssector produceerde.

Daarvoor was ze bij Varova Fashion Holdings iets minder dan een jaar Senior HR Business Partner en Head of Talent & Corporate Communications. Ze leidde mensen en transformatiestrategieën om 12 onafhankelijke mode- en lifestylemerken te consolideren tot een verenigd, door private equity ondersteund zakelijk platform.

Bij Tommy Hilfiger Global en PVH Europe was Ross de directeur van Global Employer Branding & Internal Communications. Twee jaar lang leidde ze de wereldwijde employer branding- en communicatiestrategieën. Deze verbonden, betrokken en verenigde collega's van over de hele wereld, met meer dan 17,000 medewerkers uit 115 landen.

Van 2011 tot 2015 maakte PVH Europe (Tommy Hilfiger Global en Calvin Klein Europe) gebruik van de vaardigheden en ervaring van Ross. De eerste twee jaar was hij de Talent Development & Employer Branding Consultant. Daarna kreeg hij promotie voor de functie van directeur European Talent Management & Organizational Development.

Ook bij Nike, nam hij iets meer dan een jaar de rol van Integrated Talent Management Specialist op zich. Gevestigd in Nederland, werkte hij in teams voor Talent Acquisition, Talent Development en Talent Planning om de beste medewerkers in meer dan 30 landen te helpen identificeren, ontwikkelen en verplaatsen.