Blockchain Headhunter: Web3 betaalt meer, huurt minder in

Google, Amazon, Microsoft, Meta – mondiale technologiegiganten hebben het afgelopen jaar duizenden werknemers ontslagen. Nu de ontslagen voortduren, is de vraag welke invloed al deze onrust heeft op de Web3-banenmarkt. Is er nog iemand die daar aan het werk is? 

DailyCoin sprak met Michael Shlayen, oprichter en CEO van Blockchain-headhunter, over hoe de Web3-rekruteringsindustrie omgaat met de crypto-beermarkt.

Zijn Web3 executive search- en rekruteringsbedrijf is een van de toonaangevende talentaanbieders in het veld en werkt samen met de grootste namen in de crypto-ruimte.  

Web3-arbeidsmarkt vertraagt 

Volgens de CEO is de wervingsmarkt voor Web3 90 procent lager dan in de tijd van de crypto-bullrally. De hele crypto-ruimte heeft te lijden onder de gevolgen van de winter, en de aanwervingen hier zijn vertraagd.

“Er zijn tegenwoordig meer bedrijven die mensen ontslaan dan ze aannemen. Het is slechts tien tot vijftien procent van de vraag die we een jaar geleden of anderhalf jaar geleden hadden, op het hoogtepunt van de bullmarkt. 

De sector bevindt zich midden in de crypto-winter, van de berencyclus, dus het aannemen van personeel gaat erg traag”, zegt Shlayen.

De Web3-banenmarkt was een van de meest actieve op het gebied van werving 9,000 nieuwe posities die vorig jaar door 450 bedrijven werden geopend. 

Functies met crypto-gerelateerde modewoorden in hun beschrijving zijn een jaar eerder met meer dan 390% omhooggeschoten. Echter, de huidige macro-economische omstandigheden, de innerlijke industrie crashes, en de toenemende regeldruk heeft de aanwervingen in crypto en Web3 aangescherpt.

Volgens de expert is de vraag naar nieuwe rollen in Web3 de laatste tijd ongelijkmatig verspreid. Sommige sectoren werden harder getroffen en leden aan een grotere vertraging dan andere, zegt Shlayen:

“De klanten die nog steeds mensen aannemen, bevinden zich voornamelijk in de infrastructuurkant, projecten van het Layer-1-type. Ook de gamingsector en consumentenapps zijn nog steeds actief op dit gebied. 

Maar de metaverse is zeer sterk beïnvloed. Ik heb helemaal geen metaverse projecten gezien die mensen aanwerven. De NFT is nergens meer te bekennen vergeleken met een of twee jaar geleden. DeFi is erg laag. Het is over de hele linie.” 

Shlayen gaf toe dat bedrijven in elke sector nog steeds openstaan ​​voor nieuwe functies, maar dat dergelijke bedrijven geen meerderheid in de sector vertegenwoordigen. 

Tech- en seniorrollen domineren

In tegenstelling tot de trend van vorig jaar, toen de Web3-markt vooral op zoek was naar specialisten op het gebied van bedrijfsontwikkeling en verkoop, komt momenteel de grootste vraag naar posities op managementniveau.   

“Domineer de aanwervingen voor CEO's en andere functies op managementniveau die cruciaal zijn voor de activiteiten van het bedrijf. Daarnaast zijn het vooral technische functies: engineering, midden- en seniorniveau. 

Technische functies zijn nog steeds actiever dan niet-technische functies, zoals marketing, bedrijfsontwikkeling en verkoop. Wij hebben er destijds heel veel geplaatst. Nu zijn deze rollen bijna volledig verdwenen, vergeleken met technische rollen”, zegt Shlayen.

De wereldwijde economische vertraging verminderde de financiering voor meerdere industrieën, waaronder Web3. Het totale bedrag dat Web3-startups in het vierde kwartaal van 2022 binnenhaalden, was 74% lager dan het jaar ervoor. Veel startups moesten noodgedwongen inkrimpen of sluiten.

Bron: CrunchBase

De Web3-industrie is innovatief en jong, en headhunters krijgen af ​​en toe vreemde positievragen. Shlayen zegt echter dat de meeste rollen standaard zijn. 

“We hebben af ​​en toe wat rare verzoeken, maar die zijn heel verschillend en hebben niet veel met de werkelijkheid te maken. Er was een verzoek om een ​​Chief Dream Officer en een of andere meditatiegoeroe te vinden om te helpen bij het bouwen van meditatie op de blockchain. Maar Dit gebeurt niet zo vaak. Het zijn meestal standaardposities.'

Crypto-native vaardigheden zijn een must

De gedecentraliseerde cryptoruimte is nauw verwant aan technologie. De basisbeginselen en het begrip van blockchain zijn dus noodzakelijke vaardigheden voor iedereen die een carrière in de Web3-industrie plant, zegt de headhunter. 

“De meest kritische vaardigheden voor Web3-werknemers zijn de Web3-vaardigheden. Dit betekent dat de persoon al een paar jaar professioneel bezig is met Web3, crypto en blockchain.”

De professionele vaardigheden die nodig zijn voor gekwalificeerde kandidaten voor de cryptosfeer moeten nog steeds worden verworven uit professionele ervaring, aangezien deze niet op grote schaal worden onderwezen op middelbare scholen of universiteiten wereldwijd.  

Doorgaans verwijst een Web3-vaardighedenset naar de combinatie van technische en niet-technische vaardigheden, variërend van expertise op het gebied van programmeren, cryptografie en slimme contracten tot communicatieve vaardigheden en de mogelijkheid om als extern teamlid te werken.

De blockchain-headhunter merkte op dat eerdere professionele ervaring in Web3 een kandidaat ‘crypto-native’ maakt, wat een sterke indicator is voor succes in de toekomst.

Volgens Shlayen is de Web3-industrie niet voor iedereen weggelegd en is het inhuren van een niet-crypto-native professional vrij zeldzaam. Het is misschien één geval op de vijftien of twintig, zegt hij.

Web3-banen betalen beter dan TradFi 

Ook al kan het een uitdaging zijn om zonder ervaring de cryptowereld te betreden, de markt blijft aantrekkelijk voor werkzoekenden en potentiële kandidaten. Velen van hen kiezen voor Web3-banen vanwege zeer vergelijkbare redenen.

Eén daarvan is een algemene interesse in deze unieke, innovatieve, snelle en dynamische industrie met veel groeipotentieel, zegt Shlayen. Aan de andere kant benoemt hij het financiële aspect.

“De salarissen en de financiële compensatie in de sector zijn gemiddeld hoger dan in de meeste andere sectoren die ik ken”, merkt hij op. 

Hij zegt dat de salarissen 12 of 18 maanden geleden ongelooflijk waren, op het hoogtepunt van de laatste bull-cyclus. “Nu zijn ze wat versoepeld, maar zelfs de basissalarissen zijn in veel gevallen 20-30% hoger dan in de traditionele financiële sector of fintech.”

Een ander onderdeel dat de Web3-banenmarkt van anderen onderscheidt, is de financiële compensatie in de tokens van het project. Kleinere en grotere projecten bieden beide een tokentoewijzing die aan de kandidaat en/of de positiehouder wordt gegeven.

"Deze symbolische component kan zeer aanzienlijk zijn en veel hoger zijn dan het basissalaris, vooral als het project slaagt. Het maakt het financiële pakket potentieel nog groter", zegt Shlayen.

Volgens hem, in gevallen waarin het project veelbelovend is en de tokentoewijzing redelijk is, kan dit deel van de financiële component “gek worden” en tastbare beloningen opleveren. 

Salarissen betaald in Crypto zijn gebruikelijk

Web3-bedrijven betalen salarissen vaak in digitale valuta, onthult Shlayen. Hij onthult dat stablecoins zoals Tether (USDT) en Circle's USD Coin (USDC) zijn de meest gebruikelijke betaalmethoden, hoewel andere grote stablecoins populair zijn.

Volgens hem zijn er ook gevallen waarin salarissen worden betaald in Bitcoin (BTC) of Ethereum (ETH), of het oorspronkelijke token van een project. 

“Het is heel gebruikelijk in de sector om verschillende soorten crypto te gebruiken voor salarissen. Maar dat is niet altijd het geval. Sommige bedrijven betalen fiat en bieden feitelijk een keuze aan waar de kandidaat de voorkeur aan geeft.”

De sector is veranderd, vaardigheden blijven van cruciaal belang

De Web3-arbeidsmarkt is door de jaren heen enorm geëvolueerd, geeft de headhunter toe. De kandidatenpool was begin 2017, toen hij zijn bedrijf startte, erg klein.

Het was destijds lastig om professionals met Web3-ervaring te vinden. Headhunters moesten verder gaan dan de standaard onderzoeksinstrumenten die recruiters in traditionele bedrijfstakken gebruiken. Industrie-evenementen en online communityforums waren dus enkele manieren om talent te vinden.

“Maar naarmate de industrie groeide, werd deze in veel opzichten vergelijkbaar met andere industrieën. Er zijn tegenwoordig veel meer Web3-professionals. Velen van hen bevinden zich op grote professionele sociale netwerken zoals LinkedIn en anderen”, zegt Shlayen. 

Volgens hem is de beste manier om zonder ervaring in de branche te komen, te beginnen met leren, de trends te volgen en je bewust te zijn van wat er in de ruimte gebeurt.

“Beproef je geluk en solliciteer op verschillende soorten functies. Probeer misschien een aantal stages te krijgen, niet betaald of met een lage vergoeding, om op deze manier je eerste ervaring op te doen.

Er is geen magische formule, alleen maar leren, een opleiding volgen en dan op de een of andere manier proberen de eerste professionele ervaring op te doen.”  

Lees meer over:
Crypto Jobs uitgelegd: van Blockchain-bouwers tot community-moderators

Crypto's eerste AI-video zorgde ervoor dat CZ reageerde: interview met de auteur

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/